Vài lần trong đời, một người rơi vào tình huống nghĩ về công việc của mình. Có thể là vì anh ấy đã làm mất cái cũ hoặc anh ấy cần phải thay đổi công việc của mình. Nhưng đôi khi nó không đơn giản như vậy. Chúng tôi tự hỏi mình nhiều câu hỏi khác nhau – làm thế nào để quyết định điều gì sẽ tốt nhất cho tôi?
Đó là khi tư vấn nghề nghiệp, dành cho bất kỳ ai đang tìm việc, có thể giúp ích. Nó tính đến khả năng, kỹ năng và động lực của anh ta. Nó giúp bộc lộ và phát triển tiềm năng tiềm ẩn của khách hàng.
Khi tìm kiếm một công việc, điều rất quan trọng là tự hỏi bản thân một vài câu hỏi: Tôi biết gì? (khả năng) tôi muốn gì? (điều gì quan tâm và thúc đẩy tôi) và tôi là người như thế nào (các tính năng đặc trưng). Các tính năng đặc trưng là một khía cạnh rất quan trọng trong việc tìm kiếm một nghề phù hợp. Trả lời những câu hỏi này sẽ cho phép một người định hướng đúng năng lực của họ trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Nếu bạn quan tâm đến một cái nhìn độc lập và khách quan hơn về khả năng của mình, chúng có thể được xác minh thông qua các bài kiểm tra hiệu suất (kiểm tra trí thông minh, phân tích, lời nói, sự chú ý, v.v.).
Về tính cách, mỗi người mỗi khác, có những nét tính cách khác nhau. Thật tốt khi biết những đặc điểm tính cách của bạn dự đoán thành công trong một số loại công việc.
Thành phần quan trọng nhất trong việc tìm kiếm một nghề phù hợp là động lực. Các chuyên gia nhân sự biết từ kinh nghiệm rằng nếu một người có động lực, thì việc học hỏi các kỹ năng và kiến thức sẽ dễ dàng hơn. Nếu một người không yêu thích công việc, mặc dù anh ta là một công nhân và chuyên gia có năng lực, anh ta sẽ không thể hiện tốt như một người mà công việc của anh ta hoàn thành. Vì vậy, yếu tố tạo động lực là quan trọng nhất, vì nó giúp hoàn thiện các yếu tố cần thiết trong việc thực hiện công việc có chất lượng.
Như một triết gia nổi tiếng đã từng nói, “Không có gì vĩ đại từng được hoàn thành mà không có sự nhiệt tình.” Emerson, RW
