Az ember az életben többször kerül olyan helyzetbe, amikor a munkájára gondol. Vagy azért, mert elvesztette a régit, vagy mert munkahelyet kell váltania. De néha ez nem ilyen egyszerű. Különböző kérdéseket teszünk fel magunknak – hogyan tegyük azt, ami a legjobb lesz nekem?
Ebben segíthet a karrier-tanácsadás, amely bárki számára elérhető, aki munkát keres. Figyelembe veszi a képességeit, készségeit és motivációját. Segít feltárni és fejleszteni az ügyfelek rejtett potenciálját.
Álláskereséskor nagyon fontos, hogy feltegyünk magunknak néhány kérdést: Mit tudok? (képességek), mit akarok? (mi érdekel és motivál) és milyen ember vagyok (jellemvonások). A jellemvonások nagyon fontos szempontok a megfelelő szakma megtalálásában. Ezeknek a kérdéseknek a megválaszolása lehetővé teszi, hogy az ember megfelelően összpontosítsa energiáját az álláskeresés során.
Ha függetlenebb és objektívebb képet szeretne kapni a képességeiről, lehetőség van teljesítménytesztek (intelligencia, analitika, verbális képességek, figyelem stb.) segítségével ellenőrizni azokat.
Ami a személyiséget illeti, minden ember más és más személyiségjegyekkel rendelkezik. Jó, ha ismered azokat a személyiségjegyeidet, amelyek előre jelzik a sikert bizonyos típusú munkákban.
A motiváció a legfontosabb összetevő a megfelelő karrier megtalálásában. A HR-szakemberek tudják, hogy ha valaki motivált, könnyebben tanul készségeket és tudást. Ha valaki nem élvezi a munkáját, még akkor sem fog olyan jól teljesíteni, mint az, akinek a munkája kielégítő. Ezért a motivációs tényező a legfontosabb, mivel ez segít kialakítani a minőségi munka elvégzéséhez szükséges összetevőket.
Ahogy egy híres filozófus mondta egyszer: „Lelkesedés nélkül még soha semmi nagyot nem értek el”. Emerson, R. W.
