В сфере труда мы являемся свидетелями нового явления, которое быстро распространяется по всей Европе. Все чаще вместо трудоустройства люди предпочитают регистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, не всегда соблюдая все требования законодательства. Такое изменение правового статуса многих работников ставит множество вопросов о будущем труда и о том, как мы должны относиться к трудовым отношениям.
Почему вообще возникла эта тенденция?
Налоговая система во многих странах ЕС построена таким образом, чтобы благоприятствовать индивидуальным предпринимателям. Основная цель — поддержка стартапов, малого бизнеса и независимых подрядчиков. Однако, несмотря на эти благие намерения, многие стали злоупотреблять этой системой, как для снижения налогов, так и для получения других налоговых льгот.
Почему эта тенденция сохраняется?
Многие работодатели воспринимают работу с фрилансерами как более выгодную. Они не обязаны гарантировать им постоянный рабочий день, отпуск, инвестировать в оборудование. Кроме того, если им потребуется сократить число сотрудников, это будет проще сделать с помощью фрилансеров. Однако многие привлекают фрилансеров более высоким чистым доходом, но часто упускают из виду долгосрочные недостатки.
Сравнение количества индивидуальных предпринимателей в разных странах:
Если посмотреть на данные о количестве самозанятых в каждой стране ЕС, то получается интересная картина. В Хорватии мы наблюдаем увеличение числа женщин-специалистов с 7% до 15%, а мужчин — с 15% до 20%. В других странах этот сдвиг может быть не столь выраженным. Однако есть страны, где доля индивидуальных предпринимателей значительно выше. В Греции этот показатель составляет 19% женщин и 32% мужчин, в Италии — 14% женщин и 24% мужчин, в Польше — 13% женщин и 22% мужчин. На первый взгляд, эти цифры могут показаться не такими уж высокими. Но если принять во внимание общую численность населения страны, то это невероятно высокий показатель, особенно если учесть, сколько людей на самом деле должны быть заняты, а не зарегистрированы в качестве самозанятых.
Почему работа по трудовому договору лучше, чем индивидуальное предпринимательство?
Сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют множество преимуществ, таких как отпуск, гарантия занятости и институциональная защита. Когда вы работаете по найму, у вас есть юридическая поддержка и безопасность. В отличие от них индивидуальные предприниматели сталкиваются со многими препятствиями, например, с трудностями в получении кредитов или ипотеки из-за ненадежности их доходов.
Кроме того, работники получают различные социальные преимущества, которых нет у индивидуальных предпринимателей. К таким льготам относятся, например, медицинское и социальное страхование, которое работодатели оплачивают за своих сотрудников. Кроме того, в случае болезни или других непредвиденных ситуаций работник может получить пособие по болезни, в то время как индивидуальному предпринимателю зачастую приходится в одиночку нести расходы и потери, связанные с этими ситуациями. Кроме того, сотрудники имеют более широкий доступ к обучению и возможностям личностного роста и карьерного продвижения в рамках организации, что может быть сложнее для индивидуального предпринимателя.
Что предпринимает ЕС в этой связи?
Европейское управление по труду(ELA) внимательно следит за развитием ситуации. Совместно с инспекционными органами различных стран-членов ЕС ELA выявляет и пресекает случаи неправильного декларирования работы или фиктивных профессий, а также пытается наладить более тесное сотрудничество между странами и обеспечить соблюдение ими общеевропейских трудовых стандартов. Предпринимая эти шаги, ЕС дает понять, что он поддерживает справедливые условия труда для всех своих граждан.
Мнение об Афинах
Компания Atena ценит прозрачность и честность в наших рабочих отношениях. Мы признаем ценность любой формы сотрудничества, будь то постоянный персонал или внештатные сотрудники, работающие над конкретным проектом. Однако нас отличает приверженность соблюдению закона и созданию справедливых условий для всех наших сотрудников. Мы понимаем, что довольный сотрудник — залог успеха, и поэтому постоянно ищем способы предоставить ему наилучшие льготы и условия. В это неспокойное время нам как никогда важно поддерживать и защищать свою команду.
