काम की दुनिया में, हम एक नई घटना देख रहे हैं जो तेजी से पूरे यूरोप में फैल रही है। लोग स्व-रोज़गार बनने के बजाय, हमेशा सभी कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन न करते हुए, स्व-रोज़गार के रूप में पंजीकरण कराना पसंद कर रहे हैं। कई श्रमिकों की कानूनी स्थिति में यह बदलाव काम के भविष्य और हमें रोजगार संबंधों को कैसे समझना चाहिए, इस बारे में कई सवाल उठाता है।
यह प्रवृत्ति सबसे पहले क्यों उभरी?
कई यूरोपीय संघ देशों की कर प्रणाली स्व-रोज़गार वाले लोगों के पक्ष में स्थापित की गई है। मुख्य लक्ष्य स्टार्टअप, छोटे व्यवसायों और स्वतंत्र ठेकेदारों का समर्थन करना है। हालाँकि, इन अच्छे इरादों के बावजूद, कई लोगों ने कम करों या अन्य कर लाभों के लिए इस प्रणाली का दुरुपयोग करना शुरू कर दिया।
यह प्रवृत्ति क्यों जारी है?
कई नियोक्ता स्व-रोज़गार वाले लोगों के साथ सहयोग को अधिक लाभप्रद मानते हैं। उन्हें स्थायी कार्य घंटों, छुट्टियों या उनके उपकरणों में निवेश की गारंटी देने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, यदि उन्हें कर्मचारियों की संख्या कम करने की आवश्यकता है, तो स्व-रोज़गार वाले लोगों के साथ यह आसान है। हालाँकि, कई व्यक्ति उच्च शुद्ध आय के कारण व्यापारिक नौकरियों की ओर आकर्षित होते हैं, लेकिन अक्सर दीर्घकालिक नुकसान को नजरअंदाज कर देते हैं।
विभिन्न देशों में स्व-रोजगार वाले लोगों की संख्या की तुलना:
जब हम अलग-अलग यूरोपीय संघ के देशों में स्व-रोज़गार लोगों की संख्या के आंकड़ों को देखते हैं, तो हमें एक दिलचस्प तस्वीर मिलती है। क्रोएशिया में, हमने स्व-रोज़गार वाली महिलाओं की संख्या में 7% से 15% और पुरुषों की संख्या में 15% से 20% की वृद्धि देखी है। अन्य देशों में, यह बदलाव इतना महत्वपूर्ण नहीं हो सकता है। हालाँकि, ऐसे देश भी हैं जहाँ स्व-रोजगार करने वाले लोगों की हिस्सेदारी काफी अधिक है। ग्रीस में यह 19% महिलाओं और 32% पुरुषों का प्रतिनिधित्व करता है, इटली में यह 14% महिलाओं और 24% पुरुषों का और पोलैंड में 13% महिलाओं और 22% पुरुषों का प्रतिनिधित्व करता है। पहली नज़र में ऐसा लग सकता है कि ये संख्याएँ इतनी अधिक नहीं हैं। लेकिन जब हम देश की कुल जनसंख्या पर विचार करते हैं, तो यह एक अविश्वसनीय रूप से उच्च संख्या है, खासकर जब हम विचार करते हैं कि कितने लोगों को वास्तव में नियोजित किया जाना चाहिए, और स्व-रोज़गार के रूप में पंजीकृत नहीं किया जाना चाहिए।
रोज़गार अनुबंध पर आधारित रोज़गार स्व-रोज़गार से बेहतर क्यों है?
रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों को कई लाभ होते हैं, जैसे छुट्टी, नौकरी सुरक्षा और संस्थागत सुरक्षा । जब आप नियोजित होते हैं, तो आपके पास कानूनी सहायता और सुरक्षा होती है। इसके विपरीत, स्व-रोज़गार वाले लोगों को कई बाधाओं का सामना करना पड़ता है, जैसे उनकी आय की अविश्वसनीयता के कारण ऋण या बंधक प्राप्त करने में कठिनाइयाँ।
कर्मचारियों को विभिन्न सामाजिक लाभों से भी लाभ होता है जो स्व-रोज़गार वाले लोगों को नहीं मिलता। इन लाभों में, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य और सामाजिक बीमा शामिल है, जिसका भुगतान नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए करता है। इसके अलावा, बीमारी या अन्य अप्रत्याशित स्थितियों के मामले में, कर्मचारी को बीमार वेतन मिल सकता है, जबकि स्व-रोज़गार व्यक्ति को अक्सर इन स्थितियों से लागत और नुकसान का सामना करना पड़ता है। इसके अलावा, कर्मचारियों को संगठन के भीतर व्यक्तिगत विकास और करियर में उन्नति के लिए प्रशिक्षण और अवसरों की बेहतर पहुंच होती है, जो एक स्व-रोज़गार व्यक्ति के लिए अधिक जटिल हो सकता है।
यूरोपीय संघ इस बारे में क्या कर रहा है?
यूरोपीय श्रम प्राधिकरण ( ईएलए ) इस स्थिति पर बारीकी से नजर रख रहा है। ईएलए काम की गलत घोषणा या फर्जी व्यवसाय के मामलों की पहचान करने और उन्हें हल करने के लिए विभिन्न यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों में निरीक्षण निकायों के साथ सहयोग करता है। ईएलए देशों के बीच मजबूत सहयोग बनाना चाहता है और यह सुनिश्चित करना चाहता है कि वे सामान्य यूरोपीय श्रम मानकों का पालन करें। इन कदमों के साथ, यूरोपीय संघ यह स्पष्ट करता है कि वह अपने सभी नागरिकों के लिए उचित कामकाजी परिस्थितियों का समर्थन करता है।
एथेना की स्थिति
एटेना में, हम अपने कामकाजी संबंधों में पारदर्शिता और अखंडता को महत्व देते हैं। हम किसी भी प्रकार के सहयोग के मूल्य को पहचानते हैं, चाहे वह स्थायी कर्मचारी हों या किसी विशिष्ट परियोजना के लिए फ्रीलांसर हों। हालाँकि, जो चीज़ हमें अलग करती है, वह है कानून का अनुपालन करने और अपने सभी सहयोगियों के लिए उचित स्थितियाँ बनाने की हमारी प्रतिबद्धता। हमें एहसास है कि एक संतुष्ट कर्मचारी सफलता की कुंजी है, और इसलिए हम उसे सर्वोत्तम संभव लाभ और शर्तें प्रदान करने के तरीकों की लगातार तलाश कर रहे हैं। इस कठिन समय में, हमारे लिए अपनी टीम का समर्थन और सुरक्षा करना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।
