В света на труда сме свидетели на ново явление, което бързо се разпространява в цяла Европа. Все по-често хората предпочитат да се регистрират като еднолични търговци, като невинаги спазват всички законови изисквания, вместо да се наемат на работа. Тази промяна в правния статут на много работници повдига много въпроси за бъдещето на труда и за начина, по който трябва да разглеждаме трудовите отношения.
Защо изобщо се появи тази тенденция?
Данъчната система в много страни от ЕС е създадена в полза на едноличните търговци. Основната цел е да се подкрепят стартиращи предприятия, малки предприятия и независими изпълнители. Въпреки тези добри намерения обаче мнозина започнаха да злоупотребяват със системата, било то за по-ниски данъци или други данъчни облекчения.
Защо тази тенденция продължава?
Много работодатели възприемат работата с лица на свободна практика като по-изгодна. Не е необходимо да им гарантират постоянно работно време, отпуски или да инвестират в тяхното оборудване. Освен това, ако се наложи да намалят броя на сътрудниците си, това е по-лесно, ако работят на свободна практика. Много хора обаче са привлечени от работата на свободна практика заради по-високия нетен доход, но често пренебрегват дългосрочните недостатъци.
Сравнение на броя на едноличните търговци в различните страни:
Когато разгледаме данните за броя на самостоятелно заетите лица във всяка страна от ЕС, се получава интересна картина. В Хърватия се наблюдава увеличение на броя на жените търговци от 7% на 15%, а на мъжете – от 15% на 20%. В други страни промяната може да не е толкова изразена. Въпреки това има държави с много по-висок дял на едноличните търговци. В Гърция това са 19% от жените и 32% от мъжете, в Италия – 14% от жените и 24% от мъжете, а в Полша – 13% от жените и 22% от мъжете. На пръв поглед тези цифри може да не изглеждат толкова високи. Но ако вземем предвид общото население на страната, това е невероятно висока цифра, особено ако се има предвид колко хора всъщност трябва да са заети, а не регистрирани като самостоятелно заети.
Защо е по-добре да работите по трудов договор, отколкото да сте едноличен търговец?
Служителите на трудов договор имат много предимства, като например отпуск, сигурност на работното място и институционална защита. Когато сте наети, имате правна подкрепа и сигурност. За разлика от тях едноличните търговци са изправени пред много пречки, като например трудности при получаването на заеми или ипотеки поради ненадеждността на доходите им.
Служителите се ползват и от различни социални предимства, които едноличните търговци не могат да получат. Тези обезщетения включват например здравно и социално осигуряване, което работодателите плащат за своите служители. Освен това в случай на заболяване или други непредвидени ситуации служителят може да получи обезщетение за болест, докато едноличният търговец често трябва да посрещне сам разходите и загубите от тези ситуации. Освен това служителите имат по-добър достъп до обучение и възможности за личностно израстване и кариерно развитие в рамките на организацията, което може да е по-сложно за едноличния търговец.
Какво прави ЕС по въпроса?
Европейският орган по труда (ЕОТ) следи ситуацията отблизо. ELA работи съвместно с контролните органи в различни държави-членки на ЕС, за да идентифицира и да се справи със случаите на неправилно деклариране на работа или фиктивни професии. ELA се опитва да изгради по-силно сътрудничество между страните и да гарантира, че те спазват общите европейски трудови стандарти. С предприемането на тези стъпки ЕС дава ясно да се разбере, че подкрепя справедливите условия на труд за всички свои граждани.
Мнение за Атeна
В Aтенa ценим прозрачността и почтеността в работните си взаимоотношения. Признаваме стойността на всяка форма на сътрудничество, независимо дали става въпрос за постоянен персонал или за служители на свободна практика по конкретен проект. Това, което ни отличава, обаче, е ангажиментът ни да спазваме закона и да създаваме справедливи условия за всички наши сътрудници. Наясно сме, че удовлетвореният служител е ключът към успеха и затова постоянно търсим начини да му осигурим най-добрите възможни придобивки и условия. В тези неспокойни времена е по-важно от всякога да подкрепяме и защитаваме нашия екип.
