In der Arbeitswelt ist ein neues Phänomen zu beobachten, das sich in ganz Europa rasch ausbreitet. Immer mehr Menschen entscheiden sich dafür, sich als Einzelunternehmer anzumelden, wobei sie nicht immer alle rechtlichen Anforderungen erfüllen, anstatt eine Beschäftigung aufzunehmen. Diese Änderung des rechtlichen Status vieler Arbeitnehmer wirft viele Fragen über die Zukunft der Arbeit und die Art und Weise auf, wie wir die Arbeitsbeziehungen betrachten sollten.
Wie kam es überhaupt zu diesem Trend?
Das Steuersystem in vielen EU-Ländern ist so aufgebaut, dass es Einzelunternehmer begünstigt. Das Hauptziel ist die Unterstützung von Existenzgründern, kleinen Unternehmen und selbständigen Unternehmern. Doch trotz dieser guten Absichten haben viele begonnen, das System zu missbrauchen, sei es für niedrigere Steuern oder andere Steuervorteile.
Warum hält dieser Trend an?
Viele Arbeitgeber halten die Zusammenarbeit mit Freiberuflern für rentabler. Sie müssen ihnen keine festen Arbeitszeiten und keinen Urlaub garantieren und auch nicht in ihre Ausrüstung investieren. Und wenn sie die Zahl der Mitarbeiter reduzieren müssen, ist das mit Freiberuflern einfacher. Viele Menschen fühlen sich jedoch wegen des höheren Nettoeinkommens zu einer freiberuflichen Tätigkeit hingezogen, übersehen aber oft die langfristigen Nachteile.
Vergleich der Zahl der Einzelunternehmer in verschiedenen Ländern:
Wenn wir uns die Daten über die Zahl der Selbständigen in den einzelnen EU-Ländern ansehen, ergibt sich ein interessantes Bild. In Kroatien ist die Zahl der weiblichen Handwerkerinnen von 7 % auf 15 % und die der männlichen von 15 % auf 20 % gestiegen. In anderen Ländern ist die Verschiebung vielleicht nicht so ausgeprägt. Es gibt jedoch auch Länder mit einem wesentlich höheren Anteil an Einzelunternehmern. In Griechenland sind es 19 % der Frauen und 32 % der Männer, in Italien sind es 14 % der Frauen und 24 % der Männer und in Polen 13 % der Frauen und 22 % der Männer. Auf den ersten Blick mögen diese Zahlen nicht sehr hoch erscheinen. Berücksichtigt man jedoch die Gesamtbevölkerung des Landes, so ist dies eine unglaublich hohe Zahl, vor allem wenn man bedenkt, wie viele Menschen eigentlich angestellt und nicht als Selbstständige registriert sein müssten.
Warum ist eine Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags besser als ein Einzelunternehmen?
Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag haben, genießen zahlreiche Vorteile, wie Urlaub, Arbeitsplatzsicherheit und institutionellen Schutz. Wenn Sie beschäftigt sind, haben Sie rechtliche Unterstützung und Sicherheit. Im Gegensatz dazu sehen sich Einzelunternehmer mit vielen Hindernissen konfrontiert, wie z. B. Schwierigkeiten bei der Aufnahme von Darlehen oder Hypotheken aufgrund der Unzuverlässigkeit ihres Einkommens.
Außerdem kommen die Arbeitnehmer in den Genuss verschiedener sozialer Vorteile, die Einzelunternehmer nicht haben. Zu diesen Leistungen gehören beispielsweise Kranken- und Sozialversicherungen, die Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter zahlen. Außerdem kann ein Arbeitnehmer bei Krankheit oder anderen unvorhergesehenen Ereignissen Krankengeld erhalten, während ein Einzelunternehmer die Kosten und Verluste in solchen Situationen oft allein tragen muss. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter einen besseren Zugang zu Fortbildungsmaßnahmen und Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung und des beruflichen Aufstiegs innerhalb des Unternehmens, was für einen Einzelunternehmer komplizierter sein kann.
Was unternimmt die EU dagegen?
Die Europäische Arbeitsbehörde(ELA) überwacht diese Situation intensiv. Die ELA arbeitet mit Inspektionsstellen in verschiedenen EU-Mitgliedstaaten zusammen, um Fälle von falscher Arbeitsanmeldung oder Scheinselbständigkeit zu ermitteln und zu bekämpfen. Die ELA versucht, eine stärkere Zusammenarbeit zwischen den Ländern aufzubauen und sicherzustellen, dass sie die gemeinsamen europäischen Arbeitsnormen einhalten. Mit diesen Schritten macht die EU deutlich, dass sie faire Arbeitsbedingungen für alle ihre Bürger unterstützt.
Stellungnahme von Atena
Bei Atena legen wir Wert auf Transparenz und Integrität in unseren Arbeitsbeziehungen. Wir sind uns des Wertes jeder Form der Zusammenarbeit bewusst, ob es sich nun um fest angestellte Mitarbeiter oder um Freiberufler für ein bestimmtes Projekt handelt. Was uns jedoch auszeichnet, ist unser Engagement für die Einhaltung der Gesetze und die Schaffung fairer Wettbewerbsbedingungen für alle unsere Mitarbeiter. Wir sind uns bewusst, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind, und deshalb suchen wir ständig nach Möglichkeiten, ihnen die bestmöglichen Leistungen und Bedingungen zu bieten. In diesen turbulenten Zeiten ist es wichtiger denn je, dass wir unser Team unterstützen und schützen.
