In de wereld van werk zijn we getuige van een nieuw fenomeen dat zich snel verspreidt over heel Europa. Steeds meer mensen kiezen ervoor om zich in te schrijven als eenmanszaak, waarbij ze niet altijd voldoen aan alle wettelijke vereisten, in plaats van in loondienst te gaan. Deze verandering in de wettelijke status van veel werknemers roept veel vragen op over de toekomst van werk en hoe we naar arbeidsrelaties moeten kijken.
Waarom is deze trend ontstaan?
Het belastingstelsel in veel EU-landen is opgezet ten gunste van eenmanszaken. Het belangrijkste doel is om starters, kleine bedrijven en onafhankelijke aannemers te ondersteunen. Ondanks deze goede bedoelingen zijn velen echter misbruik gaan maken van het systeem, voor lagere belastingen of andere belastingvoordelen.
Waarom zet deze trend zich voort?
Veel werkgevers zien het werken met freelancers als winstgevender. Ze hoeven hen geen vaste werktijden of vakantiedagen te garanderen of in hun apparatuur te investeren. En als ze het aantal medewerkers moeten verminderen, is dat gemakkelijker met freelancers. Veel mensen voelen zich echter aangetrokken tot freelance werk vanwege het hogere netto-inkomen, maar zien vaak de nadelen op lange termijn over het hoofd.
Vergelijking van het aantal eenmanszaken in verschillende landen:
Als we kijken naar de gegevens over het aantal zelfstandigen in elk EU-land, krijgen we een interessant beeld. In Kroatië hebben we een toename gezien van het aantal vrouwelijke vakvrouwen van 7% naar 15% en mannen van 15% naar 20%. In andere landen is de verschuiving misschien niet zo uitgesproken. Er zijn echter landen met een veel hoger aandeel eenmanszaken. In Griekenland is dit 19% van de vrouwen en 32% van de mannen, in Italië 14% van de vrouwen en 24% van de mannen en in Polen 13% van de vrouwen en 22% van de mannen. Op het eerste gezicht lijken deze cijfers misschien niet zo hoog. Maar als je de totale bevolking van het land in aanmerking neemt, is het een ongelooflijk hoog cijfer, vooral als je bedenkt hoeveel mensen eigenlijk in loondienst zouden moeten zijn in plaats van geregistreerd als zelfstandige.
Waarom is een arbeidsovereenkomst beter dan een eenmanszaak?
Werknemers met een arbeidscontract hebben veel voordelen, zoals verlof, baanzekerheid en institutionele bescherming. Als je werkt, heb je juridische ondersteuning en zekerheid. Eenmanszaken hebben daarentegen te maken met veel obstakels, zoals problemen bij het verkrijgen van leningen of hypotheken vanwege de onbetrouwbaarheid van hun inkomen.
Werknemers profiteren ook van verschillende sociale voordelen die eenmanszaken niet hebben. Deze voordelen omvatten bijvoorbeeld de ziektekosten- en sociale verzekeringen die werkgevers voor hun werknemers betalen. Ook kan een werknemer bij ziekte of andere onvoorziene situaties een ziekte-uitkering krijgen, terwijl een eenmanszaak de kosten en verliezen van deze situaties vaak alleen moet dragen. Bovendien hebben werknemers betere toegang tot training en mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling binnen de organisatie, wat ingewikkelder kan zijn voor een eenmanszaak.
Wat doet de EU eraan?
De Europese Arbeidsautoriteit(ELA) houdt deze situatie intensief in de gaten. De ELA werkt samen met inspectie-instanties in verschillende EU-lidstaten om gevallen van onjuiste werkaangifte of schijnberoepen op te sporen en aan te pakken. De ELA probeert een sterkere samenwerking tussen landen op te bouwen en ervoor te zorgen dat ze de gemeenschappelijke Europese arbeidsnormen naleven. Met deze stappen maakt de EU duidelijk dat ze voorstander is van eerlijke arbeidsomstandigheden voor al haar burgers.
Mening van Athene
Bij Atena hechten we veel waarde aan transparantie en integriteit in onze werkrelaties. We erkennen de waarde van elke vorm van samenwerking, of het nu gaat om vast personeel of freelancers voor een specifiek project. Wat ons echter onderscheidt, is onze toewijding aan het handhaven van de wet en het creëren van een eerlijk speelveld voor al onze medewerkers. We zijn ons ervan bewust dat een tevreden werknemer de sleutel is tot succes en daarom zijn we voortdurend op zoek naar manieren om hen de best mogelijke voordelen en voorwaarden te bieden. In deze turbulente tijden is het belangrijker dan ooit dat we ons team ondersteunen en beschermen.
