На данашњем конкурентном тржишту рада, многи кандидати покушавају да улепшају своју биографију. Можда мисле да ће мало претеривања повећати њихове шансе да добију посао из снова. Али лагање у животопису може имати озбиљне последице. Послодавци су буднији него икад, а напредна технологија олакшава откривање неправилности.

Најобичније лажи

Кандидати често лажу о својим вештинама, називима посла, датумима запослења и образовању. Они могу прецијенити своје претходне називе послова, тврдити да имају дипломе које нису стекли или навести вјештине које немају. Ове лажи у почетку могу изгледати безазлене, али се могу разоткрити током процеса пријема.

Претходне провере запослења

Послодавци обично спроводе провере како би потврдили информације наведене у животопису. Они контактирају претходне послодавце, проверавају образовна документа и понекад користе услуге трећих лица. Ове провере могу брзо открити неправилности. Чак и мала неслагања, као што је нетачан датум почетка, може изазвати црвене заставице и довести до даљег испитивања.

Контрола друштвених медија

У дигиталном добу, друштвени медији нуде још један ниво валидације. Регрутери често прегледају ЛинкедИн профиле кандидата и друге налоге друштвених медија. Ако се ваше присуство на мрежи не поклапа са вашом биографијом, послодавци ће приметити. На пример, ако ваш ЛинкедИн профил наводи различите називе посла од вашег животописа, ово неслагање може да доведе у сумњу целу вашу пријаву.

Процена вештина

Многе компаније сада користе процену вештина током процеса запошљавања. Ови тестови могу брзо открити да ли вам недостају вештине за које тврдите да имате. На пример, ако тврдите да сте вешти у