Када се припремате за интервју за посао, разумевање онога што регрутери траже може вам помоћи да се издвојите. Интервјуи су више од одговора на питања; то је ваша прилика да покажете ко сте и како се уклапате у позицију. Хајде да пређемо на нека од најчешћих питања која регрутери постављају и кључне квалитете које очекују у вашим одговорима.
Реци ми нешто о себи
Ово питање поставља тон за интервју. Регрутери желе да чују јасан, концизан преглед вашег професионалног пута. Избегавајте дуге личне приче – уместо тога се фокусирајте на своје вештине, искуство и како се уклапају у позицију. Регрутер тражи самопоуздање, јасну комуникацију и самопоуздање.
Савет: Истакните своја најважнија искуства и достигнућа. Будите кратки, али јасни.
Зашто желиш овај посао?
Регрутери користе ово питање да утврде да ли разумете позицију и како се она уклапа у ваше циљеве у каријери. Такође желе да знају да сте урадили своје истраживање о компанији. Добро осмишљен одговор показује страст, мотивацију и вашу жељу да растете.
Савет: Комбинујте своје вештине и искуство са описом посла. Наведите вредности или циљеве компаније и како су они у складу са вашим професионалним циљевима.
Које су ваше предности и мане?
Регрутери овде траже поштење, самопоуздање и вештине решавања проблема. Када разговарате о предностима, изаберите оне које су директно повезане са послом. За слабости, причајте о нечему на чему радите на побољшању и како то решавате. Кључ успеха је равнотежа – комуницирајте области у којима можете да се побољшате без подизања црвених заставица.
Савет: Фокусирајте се на предности које су у складу са улогом и покажите вашу способност да превазиђете изазове.
Опишите време када сте се суочили са изазовом на послу
Таква питања понашања дају регрутерима увид у то како се носите са изазовним ситуацијама. Они траже решавање проблема,