Када се припремате за интервју за посао, разумевање онога што регрутери траже може вам помоћи да се издвојите. Интервјуи су више од одговора на питања; то је ваша прилика да покажете ко сте и како се уклапате у позицију. Хајде да пређемо на нека од најчешћих питања која регрутери постављају и кључне квалитете које очекују у вашим одговорима.

Реци ми нешто о себи

Ово питање поставља тон за интервју. Регрутери желе да чују јасан, концизан преглед вашег професионалног пута. Избегавајте дуге личне приче – уместо тога се фокусирајте на своје вештине, искуство и како се уклапају у позицију. Регрутер тражи самопоуздање, јасну комуникацију и самопоуздање.

Савет: Истакните своја најважнија искуства и достигнућа. Будите кратки, али јасни.

Зашто желиш овај посао?

Регрутери користе ово питање да утврде да ли разумете позицију и како се она уклапа у ваше циљеве у каријери. Такође желе да знају да сте урадили своје истраживање о компанији. Добро осмишљен одговор показује страст, мотивацију и вашу жељу да растете.

Савет: Комбинујте своје вештине и искуство са описом посла. Наведите вредности или циљеве компаније и како су они у складу са вашим професионалним циљевима.

Које су ваше предности и мане?

Регрутери овде траже поштење, самопоуздање и вештине решавања проблема. Када разговарате о предностима, изаберите оне које су директно повезане са послом. За слабости, причајте о нечему на чему радите на побољшању и како то решавате. Кључ успеха је равнотежа – комуницирајте области у којима можете да се побољшате без подизања црвених заставица.

Савет: Фокусирајте се на предности које су у складу са улогом и покажите вашу способност да превазиђете изазове.

Опишите време када сте се суочили са изазовом на послу

Таква питања понашања дају регрутерима увид у то како се носите са изазовним ситуацијама. Они траже решавање проблема, отпорност и начин на који радите под притиском. Одговорите помоћу методе СТАР (Ситуација, Задатак, Активност, Резултат) да би ваш одговор био структуриран и јасан.
Савет: Изаберите стварну ситуацију која је имала позитиван исход. Нагласите своју улогу у решавању проблема.

Зашто бисмо вас запослили?

Ово је ваша прилика да се продате. Регрутери желе да виде колико се добро уклапате у позицију и шта вас издваја од других кандидата. Покажите самопоуздање и ентузијазам, али избегавајте да испаднете арогантни.
Савет: Сумирајте своје вештине, искуство и ентузијазам за улогу. Истакните оно што вас чини јединственим.

Квалитете које регрутери траже

  • Комуникационе вештине

Ефикасна комуникација је кључна у већини послова. Регрутери желе кандидате који говоре јасно и самоуверено. У својим одговорима покажите способност да слушате, разумете и промишљено одговарате.

  • Прилагодљивост

Послови се мењају и регрутерима су потребни кандидати који се могу прилагодити. Било да се ради о учењу нових вештина, прилагођавању новим тимовима или суочавању са неочекиваним изазовима, прилагодљивост је кључни квалитет који траже.

  • Способност решавања проблема

Регрутери желе кандидате који могу идентификовати проблеме, критички размишљати и пронаћи решења. У интервјуу користите примере да покажете како сте решавали проблеме у прошлости и како приступате изазовима.

  • Рад у тиму

Већина послова захтева сарадњу. Регрутери траже кандидате који могу добро да раде са другима, деле идеје и подржавају циљеве тима. Покажите да сте тимски играч истицањем прошлих искустава у којима сте допринели групном раду.

Атена је ту да вам помогне да успете

Интервју може бити изазован, али не морате то да радите сами. У Атени смо специјализовани за спајање талентованих појединаца са правим приликама. Наш тим ће вам пружити савете и подршку који ће вам помоћи да се припремите за интервјуе, покажете своје предности и добијете посао који желите. Контактирајте нас данас и направите следећи корак у својој каријери!