Док свако радно место функционише другачије, запослени широм света траже сличне ствари у свом послу. Када послодавци схвате шта њихови запослени сматрају важним, лакше ће задржати квалитетне људе и привући нове. Зато вам доносимо шест кључних фактора који су најважнији.
1. Поштена плаћа за обављени посао
Плата игра главну улогу у задовољству послом. Запослени очекују поштену надокнаду за своје вештине, искуство и труд. Конкурентна плата не значи само поштовање и признање од стране послодавца, већ је и кључни фактор задовољства запослених. Ако осете да њихов рад није довољно цењен, пре или касније ће почети да траже друге опције. То последично доводи до велике флуктуације, честог губитка талената и непотребних трошкова за компанију. Послодавци који нуде поштене плате граде стабилан и лојалан тим.
2. Равнотежа између посла и приватног живота
Ако посао одузима превише личног времена, то доводи до сагоревања. Запосленим је потребан баланс између радних обавеза и приватног живота. Флексибилно радно време, могућност рада на даљину и доста слободног времена омогућавају им да ефикасније организују своје време. Када могу да планирају свој дан у складу са својим потребама, осећају се задовољније, продуктивнији су и праве мање грешака. Штавише, такав приступ подржава њихову лојалност према компанији, чиме се смањује флуктуација и повећава стабилност тима.
3. Сигурност посла гради поверење
Нико не жели да живи са сталним страхом од губитка посла. Нестабилност често доводи до стреса и постепено смањује мотивацију запослених. Напротив, када су сигурни да њихов рад има будућност, осећају се самопоузданије, ангажованији су и раде најбоље што могу. Дугорочна стабилност користи не само појединцима већ и целој компанији Компаније које нуде стабилне уговоре о раду, јасне каријере и финансијску стабилност стичу поверење својих запослених. Резултат је већи ангажман, лојалност и спремност да се ради изнад очекивања.
4. Поштовање и признање мотивишу
Сви желе да осете да њихов рад има вредност. Запослени очекују признање за свој труд. Не мора то увек да буде само финансијска награда – чак и једноставно „хвала“, јавна похвала пред тимом или мале награде значајно побољшавају радну атмосферу и јачају мотивацију. Поред тога, раст у каријери, бонуси и могућности за развој су други начини на које послодавац може показати захвалност. Када запослени схвате да њихов рад има право значење и да га послодавац цени, они постају мотивисани, лојалнији и спремнији да раде боље.
5. Могућности за развој и развој каријере
Већина запослених не жели да стагнира. Рад без могућности за развој временом постаје фрустрирајући. Компаније које улажу у обуку, менторство и напредовање у каријери задржаће ангажоване раднике. Људи остају лојални послодавцу ако виде да имају шансу да расту и напредују. Улагање у образовање значи лојалан и квалификован тим.
6. Позитивна радна атмосфера
Лоше радно окружење може обесхрабрити чак и најбоље плаћене запослене. Људи желе да раде у окружењу у којем се осећају поштовано, подржано и прихваћено. Поштена комуникација, тимски рад и јасна правила стварају пријатно радно окружење. Добра култура компаније смањује стрес, побољшава сарадњу и повећава продуктивност. Послодавци којима је стало до добрих радних односа имају мотивисанији и задовољнији тим.
У Атени знамо шта запослени цене. Повезујемо кандидате са провереним послодавцима који нуде поштене плате, стабилан рад, развој каријере и пријатно радно окружење. Ако тражите посао који испуњава ваша очекивања, посетите наш сајт и пронађите праву понуду већ данас!
