Att rekrytera till en utmanande befattning kräver ett annat tillvägagångssätt än för mindre viktiga befattningar. Genom att ställa rätt frågor får du hjälp att hitta den bästa kandidaten. Som Thomas Jefferson sa:”Jag tror mycket på lycka, och jag märker att ju hårdare jag arbetar, desto mer av den får jag.” Denna princip gäller även för rekryteringsprocessen. Ju mer noggrann och omsorgsfull du är i intervjuprocessen, desto större chans kommer du att ha att hitta den perfekta kandidaten. Idag ska vi prata om de tio viktigaste frågorna du bör ställa för att vara säker på att du gör rätt val.

1. Kan du beskriva en situation där du hanterade en pressad situation?

Att förstå hur en kandidat hanterar stress är avgörande för utmanande befattningar. Be honom berätta om konkreta exempel från sitt förflutna. Leta efter detaljer om hur de behöll lugnet, hur de fattade beslut och hur de löste problemet. Deras svar kommer att ge dig information om deras problemlösningsförmåga och deras motståndskraft.

2. Vad motiverar dig att prestera bra i utmanande situationer?

Motivation ger prestation. Genom att ställa den här frågan kan du bedöma vad som får kandidaten att fortsätta i svåra stunder. Går det bra för dem i utmaningarna? Drivs de av deadlines eller av personlig utveckling? Deras svar hjälper dig att förstå om de kommer att fortsätta att engagera sig när det blir tufft.

3. Hur prioriterar du uppgifter när du står inför flera deadlines?

Tidshantering är nyckeln till krävande arbetsuppgifter. Fråga kandidaten hur han eller hon hanterar flera uppgifter med överlappande deadlines. Leta efter metoder och strategier som de använder för att prioritera effektivt. Detta kommer att visa dig deras förmåga att hantera arbetsbelastningen och upprätthålla organisationen.

4. Kan du ge ett exempel på ett projekt där du överträffat förväntningarna?

Den här frågan hjälper dig att bedöma kandidatens förmåga att gå utöver förväntningarna. Be om specifika detaljer om projektet, deras roll och resultatet. Deras svar kommer att belysa deras engagemang, arbetsmoral och förmåga att uppnå exceptionella resultat.

5. Hur hanterar du motgångar eller komplikationer?

I krävande arbetsuppgifter är uthållighet mycket viktigt. Att förstå hur en kandidat hanterar misslyckanden kan avslöja dennes förmåga att lära sig och komma igen. Leta efter exempel på hur de har vänt en motgång till en möjlighet att lära sig mer och vilka förändringar de har gjort för att undvika framtida problem.

6. Vilka färdigheter gör dig bäst lämpad för den här tjänsten?

Den här frågan ger kandidaten möjlighet att lyfta fram sina styrkor och relevanta färdigheter. Det ger dig också möjlighet att se om hans eller hennes kompetens motsvarar de krav som ställs för jobbet. Lägg märke till hur självsäkert de presenterar sina kvalifikationer och hur de matchar tjänsten.

7. Kan du beskriva en situation där du var tvungen att lära dig en ny färdighet snabbt?

Anpassningsförmåga är avgörande i krävande befattningar. Fråga kandidaten om en situation där han eller hon var tvungen att lära sig en ny färdighet snabbt. Deras svar kommer att visa deras förmåga att lära sig under press och hur snabbt de kan anpassa sig till nya utmaningar.

8. Hur arbetar du med teammedlemmar i en miljö med hög stressnivå?

Teamarbete blir ofta mer utmanande i stressiga situationer. Att förstå hur en kandidat interagerar med andra under press är avgörande. Be om exempel som visar på hans eller hennes kommunikationsförmåga, empati och förmåga att stödja kollegor.

9. Vilka är dina långsiktiga karriärmål?

Ambitiösa kandidater utmärker sig ofta i utmanande befattningar. Den här frågan hjälper dig att förstå om kandidatens karriärambitioner är i linje med tjänsten och företagets framtid. Deras svar kan visa deras engagemang för tillväxt och långsiktig potential i din organisation.

10. Hur lyckas du upprätthålla en balans mellan arbete och privatliv?

Även i krävande roller är det viktigt att upprätthålla en balans mellan arbete och privatliv för att undvika utbrändhet. Fråga kandidaterna hur de lyckas upprätthålla denna balans. Leta efter strategier som de använder för att varva ner och se till att deras privatliv inte blir lidande på grund av arbetsskyldigheter.

Att välja rätt kandidat för en utmanande tjänst innebär mer än att bara titta på deras CV. Du måste gå på djupet med riktade frågor som avslöjar deras verkliga förmågor och potential. På Atena är vi specialiserade på att hitta topptalanger till kritiska positioner. Våra expertrekryterare använder dessa och andra frågor för att identifiera de bästa kandidaterna som kan utmärka sig i en miljö med hög press. Låt Atena hjälpa dig att bygga ett starkt och motståndskraftigt team som kommer att driva ditt företags framgång.