Det har alltid varit brist på personal inom hälso- och sjukvården. Enligt Världshälsoorganisationen kommer vi att sakna 15 miljoner vårdanställda år 2030. Europas befolkning blir allt äldre. De kroniska sjukdomarna ökar. Den åldrande befolkningen har varit ett problem under lång tid, men är det den enda orsaken till den enorma bristen och varför är situationen inom hälso- och sjukvården värre?
Bristen på sjukhus och vårdhem tycks rapporteras i de vanliga medierna. Det finns dock inte mycket information om hemvård, trots att det är en stor bransch. Bara i Tyskland finns det cirka 3,4 miljoner medborgare som behöver vård. Cirka 75 procent – mer än 2,5 miljoner – får vård i sitt eget hem, medan cirka 500 000 vårdas av hemvårdare från Östeuropa eller länder utanför EU.
Framsteg inom medicinen
År 1970 var den förväntade livslängden drygt 77 år för kvinnor och 72 år för män. För närvarande är den 85 år för kvinnor och 81 år för män.
Det är mer än 10 procent på bara 50 år, eller ungefär två generationer! Ironiskt nog lider sjukvårdsbranschen av dess framsteg. Detta är dock inte på något sätt en negativ nyhet. Det betyder bara att vi måste anstränga oss mer för att se till att våra föräldrar eller farföräldrar får en bekväm och lycklig pension.
Covid-19 och dess inverkan på personalbristen inom hemvården
Pandemin har fått förödande konsekvenser för branscher som turism och gastronomi. Det fanns inte bara strikta restriktioner för sammankomster inomhus (och till och med utomhus vid vissa tillfällen), utan det var också extremt svårt att resa utomlands. Detta har lett till att färre vårdare reser till Västeuropa. Dessutom beslutade många vårdgivare som redan var där att återvända hem på obestämd tid eftersom de var oroliga för hur pandemin skulle utvecklas. Allt detta har lett till en så akut brist på medicinsk personal i Västeuropa att sektorn ännu inte har återhämtat sig helt.
Vad gör vi för att bidra till att lösa detta problem?
Ett annat stort problem med bristen på hemtjänstpersonal är lönen. Det är därför vi arbetar hårt för att ge dessa vårdare den lön de förtjänar. Bara under de senaste tre åren har vi ökat lönerna med mer än 30 procent. För att sätta detta i perspektiv har lönerna i EU under de senaste tio åren ökat med i genomsnitt 2,19 procent per kvartal.
Atena motiverar inte bara människor att börja arbeta inom hälsovårdssektorn, utan ger dem också verktygen för att göra det. Vi erbjuder våra kunder att betala för en språk- eller hälsokurs. Vi förstår att förberedelser och kvalifikationer är mycket viktiga för alla arbeten, och hemvård är verkligen ett arbete som kräver ordentliga förberedelser och erfarenhet.
Tack vare vår 14-åriga erfarenhet har vi en djup förståelse för arbetsmarknaden, särskilt för hälso- och sjukvårdssektorn. Vi förstår patienternas vanliga problem och behov, och vi kan också bedöma vårdgivarens kunskap och erfarenhet för att skapa det perfekta paret. Arbeta med proffs, framgång är ingen tillfällighet.
