Кажуть, що в ідеалі кожна людина повинна змінити роботу три-чотири рази в житті. Це підвищить не тільки його досвід, але й інтелект. Ви можете запобігти вигоранню, змінивши роботу, але перед тим, як це зробити, ретельно обдумайте, куди приведуть ваші кроки.
Хочеш рости і прискорювати темп життя? Або скоріше гальмувати? Дайте відповіді на питання про те, з чого випливає ваше бажання змін. Що ви зараз шукаєте, що вас задовольняє в житті, чи можете ви уявити конкретну посаду, яку б хотіли отримати? Ти маєш? Чудово. Давайте її знайдемо.
Я вже не задоволений роботою
А тепер будьте об’єктивними та чесними. Що приносить вам робота? Якщо ви перерахували більше позитивів, ніж негативів, можете сміливо припинити читання цієї статті. Вам не потрібна нова робота, а лише належна відпустка. Однак якщо у вашій роботі є щось, чим ви давно не задоволені, це потребує вирішення.
Але не завжди це має бути звільнення, ви знаєте, що деякі стрибки з калюжі закінчуються грязюкою. Сьогодні роботодавці цінують кваліфікованих працівників, тому що вони затребувані. Тому, якщо ви хочете рости, вчитися або впевнені, що заслуговуєте на вищу зарплату, боріться за свої потреби. Однак поки відкладіть гострі патрони і почніть дипломатично – з розмови.
Відверто поговоріть з роботодавцем і спробуйте знайти компроміс. Можливо, він визнає ваші потреби, і ви здивуєтеся, що домовитися було не так вже й важко. Але якщо мирні переговори не вдасться, починайте боротьбу – за нову роботу.
Як знайти місце, де я буду щасливий
Відповідь на це фундаментальне запитання не обов’язково має бути складною, але, як завжди, ми самі часто не бачимо простих рішень. Пропозицій роботи сьогодні дуже багато, не кажучи вже про те, що окрім країни можна спробувати щастя за кордоном. Тож давайте закинемо сіті та виберемо найбільшу та найсмачнішу рибу.
Почніть з Інтернету – перегляньте всі хороші портали з роботи, знайдіть контакти в компаніях, де ви б добре підходили для команди, і надішліть їм електронні листи.
Таке резюме відкриє вам шлях до успіху
Розпитайте знайомих про роботу, у вашому районі напевно є люди з такими ж здібностями та інтересами, як у вас. Це дуже хороший спосіб, тому що знайома людина, маючи інформацію про роботу, також надасть довідку про компанію, в якій він працює.
Скористайтеся агенцією з працевлаштування. Вибирайте агентства, які спеціалізуються на близькій вам сфері. З одного джерела ви можете отримати інформацію про багато вакансій, до яких інакше б не мали доступу.
Довіряй, але перевіряй
Це спрацювало? Хтось чув? Ви отримали направлення? А може навіть запрошення на співбесіду? Це чудово, але як говорить відома приказка: довіряй, але перевіряй. Перейдіть на такі веб-портали, як www.finstat.sk і www.indexpodnikatela.sk . Вони допоможуть вам отримати чітке уявлення про те, що таке компанія, яка пропонує вам роботу. Просто введіть їхнє ім’я, і ви миттєво дізнаєтесь, який у них оборот, чи мають вони збитки чи прибуток, чи платять вони медичне страхування своїм працівникам і навіть чи загрожують їм судові позови.
Я хочу справжніх змін! справді?
Мені більше не подобається бути сантехніком, тому я хотів би спробувати свої сили в якості перукаря. Сидіти за комп’ютером в офісі – це боротьба, я б краще ходив під деревами, я стану лісником. Коли робота надлишкова для людини, тоді вона прагне кардинальних змін. Але чи справді ти цього хочеш?
Уважно подумайте, чи є ваше мислення прагматичним і чи не ідеалізуєте ви роботу, яку зараз очікуєте. Загалом, однак, краще зробити один крок вперед, ніж два кроки назад. Якщо ви вибрали шлях, яким йшли кілька років, то, ймовірно, ви на правильному шляху. Можливо, ви не шукаєте новий напрямок, вам просто потрібно рухатися з одного місця, рости професійно у сфері, в якій працюєте.
Тому подумайте про радикальні зміни дуже уважно і задайте собі критичні питання, вирішуючи їх. Тоді ви дізнаєтесь, чи вони справді правильний шлях. Однак, якщо ваше серце і розум говорять вам боротися за них, ми схрещуємо за вас пальці. Починати заново нелегко, але ті, ким керує смак і ентузіазм, підкріплений хорошою кондицією, мають шанс пробігти й марафони.
