В усьому Європейському Союзі ми стикаємося з нестачею медсестер та іншого медичного персоналу, лікарів, медсестер і молодшого медперсоналу. Ми спостерігаємо це як у закладах охорони здоров’я, так і в закладах для людей похилого віку. Що сприяє цій проблемі і що з нею можна зробити?
Причин декілька
Робота доглядальниць вважається соціально непривабливою, але це дуже важлива робота – надання допомоги та догляду вразливим верствам населення. Багато сімей не в змозі доглядати за літнім родичем, який до того ж страждає від різних діагнозів, тому що вони повинні йти на роботу і вже мають свої власні сім’ї. Інша причина – фізичні та емоційні вимоги роботи. Люди, які здійснюють догляд, часто контактують з людьми похилого віку, які мають серйозні хвороби або перебувають у складних життєвих обставинах. Вони малорухливі, мають деменція і можуть відчувати часті перепади та зміни настрою. До того ж, соціальний персонал часто недооцінюється в суспільстві. Роботі опікуна не надається особливого значення. Ця робота так само нецікава для багатьох з точки зору фінансової оцінки. Лікарі, медсестри, молодші медичні сестри, фельдшери, доглядальниці та доглядальники в будинках престарілих працюють у святкові дні, що також є бар’єром для мотивації здобувати ці професії.
Рішення – наймати персонал з-за кордону
Для того, щоб люди могли працювати в професії доглядальниці, а також на посадах у сфері охорони здоров’я, необхідно інтегрувати людей з країн, що не входять до Європейського Союзу, на ринок праці та дозволити їм працювати як в медичних установах, так і в закладах для людей похилого віку. Це так звані країни третього світу, які, як правило, відомі своїм низьким рівнем життя. Люди з країн, що розвиваються, вважають таку роботу привабливою і зацікавлені в ній, тому що вони заробляють багато грошей у своїх країнах. низька заробітна плата . Цих коштів не вистачає на покриття поточних витрат, а часто вони навіть не можуть жити гідно. Окрім низької заробітної плати, тут також високий рівень безробіття. Концепція країн третього світу бере свій початок ще з часів холодної війни. Він був введений для позначення країн, які не стали на бік США (Перша світова) або СРСР (Друга світова) під час війни. Мета надання роботи іноземцям полягає в тому, щоб люди, які мають освіту, кваліфікацію та досвід роботи, могли працювати у своїй галузі, а не займатися чорновою роботою.
Це дає переваги
Працівники з третіх країн шукають кращі можливості для працевлаштування, економічні умови та загалом кращі умови життя. Це є причиною їхньої міграції з рідних країн у пошуках роботи. Люди з третіх країн їдуть до країн Європейського Союзу, щоб навчатися в університетах як стажери або студенти за обміном, а потім хочуть залишитися працювати. У цьому випадку процес інтеграції є простішим, оскільки немає додаткового порядку денного. Працевлаштування іноземців має свої переваги. Це сприяє культурному розмаїттю та розмиванню відмінностей. Якщо роботодавець надає робочі місця іноземцям з країн третього світу, він підвищує свою конкурентоспроможність за рахунок розширення контактів і виходу на інший ринок. Ще однією перевагою є те, що ця праця дешевша.
Процес інтеграції
Щоб працювати в іншій країні, іноземці повинні спочатку інтегруватися в її систему. Мета інтеграції – допомогти мігрантам інтегруватися (і не тільки) в трудове життя. Перший крок інтеграції полягає в тому, щоб переконатися, що іноземець є кваліфікованим і може виконувати необхідну роботу. Це вимагає перевірки кваліфікації, освіти та навичок іноземного претендента на роботу. У різних країнах вимоги та освітні сертифікати можуть відрізнятися для конкретних професій. Ще одним важливим моментом є ознайомлення іноземця з місцевими законами, правилами та культурними звичаями. Важливо, щоб мігрант звик і зміг адаптувати свою поведінку до нового середовища. Звичайно, процес інтеграції варіюється залежно від конкретної держави та умов, поставлених її лідерами. Іноземець повинен отримати дозвіл на роботу в країні, де він хоче працювати. Для цього потрібні необхідні документи.
V Афіни ми даємо можливості людям з менш розвинених країн. Наразі ми працевлаштовуємо працівників з України, де ситуація все ще залишається несприятливою і країна перебуває у стані війни. V Афіни Ми хотіли б, щоб у майбутньому ринок західноєвропейських країн відкрився для іноземців з країн, що розвиваються, і дав їм шанс на краще життя.
