Виплати працівникам, безсумнівно, є вагомим мотиваційним елементом при виборі роботи. Вони, природно, впливають на задоволеність співробітників і кінцеву продуктивність. Але чи є це фактор, за яким ми повинні обирати роботу?
Ви знаєте відчуття. Ви переглядаєте пропозиції роботи , і в розділі переваг роботи ви побачите такі пункти, як робота в дружньому колективі та талони на харчування. Однак нині роботодавці не дуже вражені лише цими перевагами. Їх значення зростає, і в деяких випадках виплати перевищують саму зарплату. Сьогодні вже існує широкий вибір варіантів, які використовуються в залежності від розміру компанії та сфери її діяльності, а також посади, яку займають її співробітники. За пільгами для працівників претенденти можуть побачити, як роботодавець піклується про свою робочу силу. Але чи не намагаються роботодавці просто обдурити вас?
Переваги як само собою зрозуміле
Ще кілька десятиліть тому пільги на роботі були розкішшю або привілеєм великих іноземних компаній. Сьогодні вони є важливою частиною пропозицій роботи і навіть є вирішальним елементом для претендентів. Однак Кодекс законів про працю їх не визнає, і тому роботодавець вирішує, пропонувати їх чи ні. У багатьох випадках вони служать мотивацією до роботи, і завдяки їм працівники можуть бути більш задоволеними та почуватися комфортніше на роботі.
Багато благ зараз вважаються стандартними, тому їх необхідно правильно вибирати. Але які з них вибрати, щоб залучити абітурієнтів? Сьогодні дуже цінується гнучкий графік роботи або домашній офіс. Можливість навчання також зустрічається з хорошим відгуком, незалежно від того, чи ви обираєте навчання в галузі чи мовні курси. Він найбільший мотиватор і улюбленець 13. 14. заробітна плата та інші фінансові бонуси. Проте є додаткова відпустка, можливість працювати вдома або гнучкий графік роботи.
Роботодавці намагаються справити враження
З приходом покоління Y (80-90-ті роки) трудові звички поступово змінилися. На зміну понаднормовим і довгим робочим дням прийшла необхідність збалансованого чергування робочих обов’язків і вільного часу. Саме для цієї групи гнучкий графік роботи, додаткова відпустка, робота вдома чи освіта є важливими факторами при прийнятті рішення щодо відповіді на пропозицію роботи. Однак, якщо поглянути на роботодавця, то серед пропонованих переваг панують талони на харчування, можливість кар’єрного зростання чи мотиваційні фінансові винагороди. Але чи дійсно запропоновані переваги є тими, що ви хочете як шукач роботи?
«Мілленіали вже не діти, і сьогодні вони займають дедалі важливіше місце на ринку праці. Водночас ми бачимо, що це покоління відрізняється від попередніх. Вони не уявляють своє трудове життя так, щоб приходили на роботу о восьмій і закінчували строго о п’ятій годині дня. Вони вимагають більше свободи, але водночас вони сміливіші та менше бояться відповідальності, ніж старше покоління».
– аналітик Нікола Ріхтерова
Виплати працівникам залежать від виконаної роботи. Для багатьох працівників деякі види пільг є більш переконливими, ніж зарплата. Підвищенню престижу кадрової служби сприяє функціонування гнучкої системи пільг. А також на задоволення співробітників компанії. Чим більша компанія, тим більше переваг вона надає і тим більше співробітників їх отримують. Але чи можна на це покластися?
Які переваги ви маєте у своїй роботі? Не забувайте, що корпоративні вечірки та тімбілдинги також є перевагами. Багато зі згаданого можна знайти тут. Перегляньте пропозицію про роботу та оберіть, де вам найкраще працювати.
