如果温度升至 30 摄氏度以上并保持在该温度，则该法律指的是异常温暖的日子。 而且由于雇主对您在工作中的健康负责，因此他应该及时应对高温。
饮酒养生是绝对的基础。 法律规定雇主必须自费提供，但没有具体说明如何提供。
例如，如果人们可以从水龙头获得饮用水，那么雇主就履行了他的义务。 如果他们在饮用水不流通的地方工作，雇主必须找到另一种方式为他们提供饮用水。
矿物质和果汁
你是否暴露在 30 多岁，天气预报说未来几天不会冷？ 雇主还应该为您提供一种可以为您的身体补充矿物质的饮料。
他还应该自动为能源消耗大的人购买它们，例如从事建筑、冶金或玻璃制造的人。 也适用于在室外环境中热负荷增加的情况下工作的所有员工。
法律还谈到了饮料的温度，在炎热的天气里，它们应该是 12 到 15 摄氏度。 除了矿泉水，它还可以是凉茶、果汁和苹果酒，但糖含量不得高于 6.5%。
休息和更少的努力
在极度热应激的情况下，雇主应该让员工更频繁地休息，在此期间他们可以用冷水弄湿自己，洗个澡或在凉爽的房间里醒来。
这总是关于员工与他达成的协议，在生产公司中，在这样的温度下，如果工作场所没有空调，雇主通常会包括特殊的休息时间或缩短工作时间。
“保护健康的休息时间算作工作时间。”
帮助员工更好地应对炎热天气的解决方案之一是将工作时间提前到早上。
炎热使我们感到疲倦，并且在此期间更难以保持专注。 因此，雇主应降低工作强度，特别是在体力要求高的工作或精神要求高且精神紧张的工作中。
没有空调？
如今，百叶窗或卷帘可能是理所当然的事情，但空调也有助于消暑。 你的工作场所没有吗？ 作为替代方案，您应该从您的雇主那里获得呼吸机。 或者至少他应该定期通风。
但是一切都要适度，这样您就不会因空调或通风而摆脱健康问题。 法律还规定，员工不能暴露在不需要的身体直接冷却下。
在哪里主张您的权利
如果您的雇主没有采取法律规定的措施，您可以向营业地点所在城市的劳动监察部门提出投诉。 您也可以在地区公共卫生办公室主张您的权利。 监督工作场所适当条件的遵守情况正是该办公室的职责。
