在选择工作时，员工福利无疑是一个重要的激励因素。 它们自然会影响员工的满意度和由此产生的绩效。 但这是我们选择工作的一个因素吗？
你知道那种感觉。 您浏览工作机会，在工作福利部分，您将看到诸如在友好的团队中工作和餐券等要点。 然而，如今的雇主对这些好处并没有留下深刻的印象。 他们的重要性正在增长，在某些情况下，福利超过了工资本身。 如今，根据公司的规模及其经营领域以及员工担任的职位，已经有多种选择可供使用。 根据员工福利，申请人可以看到雇主如何照顾员工。 但雇主不只是想欺骗你吗？
理所当然的好处
就在几十年前，工作福利还是大型外国公司的奢侈品或特权。 今天，它们是工作机会的重要组成部分，甚至是申请者的决定性因素。 但是，《劳动法》不承认它们，因此由雇主自行决定是否提供它们。 在许多情况下，它们是工作的动力，多亏了它们，员工可以更满意，在工作中感觉更舒服。
许多好处现在被认为是标准的，因此有必要正确选择它们。 但是选择哪些来吸引申请人呢？ 如今，灵活的工作时间或家庭办公室受到高度重视。 无论您选择现场培训还是语言课程，教育的可能性也得到了很好的回应。 他是最大的动力和最爱 13. 十四、工资和其他经济奖金。 但是，还有一个额外的假期，可以在家工作或灵活的工作时间。
雇主正试图给人留下深刻印象
随着Y一代（80-90后）的到来，工作习惯逐渐改变。 加班和长时间的工作已经被工作职责和空闲时间平衡交替的需要所取代。 正是对于这个群体来说，灵活的工作时间、额外的假期、在家工作或教育是决定他们是否会回应工作机会的重要因素。 然而，当我们从雇主的角度看时，餐券、职业发展的可能性或激励性的经济奖励在所提供的福利中占主导地位。 但是，所提供的福利真的是你作为求职者想要的吗？
“千禧一代不再是孩子，他们在当今劳动力市场上的地位越来越重要。同时，我们也可以看到这一代与前几代不同。他们不会想象自己的工作生活会是八点上班，下午五点才下班。他们需要更多的自由，但同时他们也比老一代更勇敢，更不惧怕责任。”
– 分析师 Nikola Richterová
雇员福利的提供取决于所执行的工作。 对于许多员工来说，某些类型的福利比薪水更有说服力。 灵活的福利制度的运作有助于提高人力资源部门的声望。 以及公司员工的满意度。 公司越大，它提供的福利就越多，得到的员工也就越多。 但是我们可以依赖它吗？
你在工作中有什么好处？ 不要忘记公司聚会和团队建设也是好处。 许多提到的可以在这里找到。 查看工作机会并选择您最想工作的地方。
