تدريب الشركات للموظفين ليس فقط مضيعة للوقت ، ولكنه يتطلب أيضًا تنظيمًا. من الصعب تنظيمه بطريقة تناسب كل من النطاق والمصطلح والشكل. هذا هو السبب في أن التعليم الذاتي أصبح اتجاهًا كبيرًا.
بناءً على قرار الفرد ، يريد الشخص تحسين نفسه وتنمية شخصيته. ثم يأتي دور الشركة بخيارات التدريب الخاصة بها. يعد تطوير الذات عاملاً مهمًا للغاية لتحسين تحفيز الموظفين ونتائجهم.
أثناء التعليم الذاتي ، من المهم تحليل شخصيتك وإيجاد الدافع المناسب في نفسك. عليك أن تسأل نفسك في ظل أي ظروف ومتى يتم تحفيزك ، وما إذا كانت لديك الفرصة لتطوير مهاراتك وما الذي ترغب في تحقيقه من خلال التطوير ، وما هي الطريقة التي تستمتع بالتعلم ، وما الذي يشتت انتباهك ، وكيفية التخلص منه بشكل فعال قدر الإمكان ، ما هي احتياطياتك ، والتي يمكنك تطويرها من خلال التعليم الذاتي وما إلى ذلك.
الدافع الداخلي مهم جدا. قم بتقييم نهجك في مهمة معينة وتوقعاتك للأشياء. إذا كنت تأخذ أخطائك كفرصة للتشكيك في قدراتك ، فإن التعليم الذاتي سيثبط عزيمتك. ثق بنفسك ولا تقلل من شأن نفسك. كلما أخبرت نفسك أنك لست جيدًا بما يكفي ، زادت الأخطاء التي سترتكبها. ركز على الخطوات الحقيقية التي ستجعلك تصل إلى أهدافك. من الأفضل تحديد أهداف أكبر وتحقيقها بخطوات صغيرة. البقاء متحمسًا ليس بالأمر السهل ، خاصة في المواقف الصعبة. في الوقت العصيب اليوم ، لا يستطيع الكثير من الناس الاسترخاء في أوقات فراغهم لأنهم يشعرون أنهم لا ينجزون أي شيء. لذلك ، كافئ نفسك على كل مهمة مكتملة ونجاح.
