إذا ارتفعت درجات الحرارة عن 30 درجة مئوية وظلت عند هذه الدرجة ، يشير القانون إلى الأيام الحارة بشكل استثنائي. وبما أن صاحب العمل مسؤول عن صحتك في العمل ، فعليه الاستجابة للحرارة على الفور.
نظام الشرب هو الأساس المطلق. ينص القانون على أنه يجب على صاحب العمل توفيرها على نفقته الخاصة ، على الرغم من أنه لا يحدد كيفية القيام بذلك بالضبط.
إذا كان بإمكان الناس ، على سبيل المثال ، الحصول على مياه الشرب من الصنبور ، فإن صاحب العمل قد أوفى بالتزامه. إذا كانوا يعملون في مكان لا تتدفق فيه مياه الشرب ، فيجب على صاحب العمل إيجاد طريقة أخرى لتوفيرها لهم.
المعادن وعصائر الفاكهة
هل تتعرض لثلاثينيات القرن الماضي وتشير توقعات الطقس إلى أنه لن يبرد في الأيام القليلة المقبلة؟ يجب على صاحب العمل أيضًا أن يقدم لك مشروبًا يغذي جسمك بالمعادن.
يجب عليه أيضًا شرائها تلقائيًا للأشخاص الذين ينفقون طاقة كبيرة ، على سبيل المثال أولئك الذين يعملون في البناء أو التعدين أو صناعة الزجاج. وأيضًا لجميع الموظفين الذين يعملون أثناء زيادة الحمل الحراري في البيئة الخارجية.
يتحدث القانون أيضًا عن درجة حرارة المشروبات ، في الطقس الحار يجب أن تكون 12 إلى 15 درجة مئوية. بالإضافة إلى المياه المعدنية ، يمكن أيضًا أن تكون شاي الأعشاب وعصائر الفاكهة ونبيذ التفاح ، ولكن ليس بنسبة السكر التي تزيد عن 6.5 في المائة.
فواصل ومجهود أقل
في حالة الإجهاد الحراري الشديد ، يجب على صاحب العمل أن يمنح الناس فترات راحة أكثر ، يمكن خلالها تبليل أنفسهم بالماء البارد أو الاستحمام أو الاستيقاظ في غرفة أكثر برودة.
يتعلق الأمر دائمًا بالاتفاق الذي يوقعه الموظفون معه ، في شركات الإنتاج ، في مثل هذه درجات الحرارة ، وعادة ما يتضمن صاحب العمل فترات راحة خاصة أو يقصر ساعات العمل إذا كان مكان العمل غير مكيف.
“فترات الراحة لحماية صحتك تعتبر وقت عمل”.
أحد الحلول لمساعدة الموظفين على التأقلم بشكل أفضل مع الأيام الحارة هو تحويل بداية ساعات العمل إلى ساعات مبكرة في الصباح.
الحرارة تجعلنا متعبين ويصعب الحفاظ على تركيزنا خلالها. لذلك يجب على صاحب العمل أن يقلل من كثافة أداء العمل ، لا سيما في العمل الذي يتطلب جهداً بدنياً أو في العمل ذي المتطلبات العقلية العالية والضغط النفسي.
بدون تكييف؟
ربما تكون الستائر أو الستائر الدوارة أمرًا طبيعيًا هذه الأيام ، لكن تكييف الهواء سيساعد أيضًا في الحرارة. أليس لديك في مكان عملك؟ كبديل ، يجب أن تحصل على جهاز تنفس من صاحب العمل. أو على الأقل يجب أن يتنفس بانتظام.
لكن كل شيء باعتدال حتى لا تفلت من المشاكل الصحية من التكييف أو التهوية. ينص القانون أيضًا على أنه لا يجوز تعريض الموظفين للتبريد المباشر غير المرغوب فيه للجسم.
أين تطالب بحقوقك
إذا لم يتخذ صاحب العمل الإجراءات التي يقتضيها القانون ، يمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل في المدينة التي تقع فيها الشركة. يمكنك أيضًا المطالبة بحقوقك في المكتب الإقليمي للصحة العامة. الإشراف على الامتثال للشروط المناسبة في مكان العمل هو على وجه التحديد اختصاص هذا المكتب.
