يعد العثور على موظفين موهوبين وتوظيفهم مهمة أساسية لأي مؤسسة. هناك العديد من طرق التوظيف الحديثة المتاحة. ومع ذلك ، فإن الإحالات هي واحدة من أكثر الطرق فعالية وكفاءة لاكتساب أفضل المواهب. سنقوم اليوم بتغطية الأسباب التي تجعل الإحالة هي أسلوبك في توظيف المواهب.
1. جودة المرشحين
الإحالات تجلب المرشحين المؤهلين تأهيلا عاليا. هذا لأنه عندما يوصي الموظفون بشخص يعرفونه ، فمن المرجح أن يوصوا بشخص يعتقدون أنه يناسب ثقافة الشركة ولديه المهارات المطلوبة.
هذا يزيد بشكل كبير من فرص العثور على أفضل المواهب التي ستتفوق في أدوارها.
2. غالبًا ما يتناسب المرشحون مع ثقافة الشركة
تزيد الإحالات من احتمالية العثور على مرشحين يتوافقون مع قيم الشركة وثقافتها . نظرًا لأن الموظفين الحاليين يعرفون ديناميكيات المنظمة ، فمن المرجح أن يوصوا بأفراد يتناسبون مع الفريق الحالي ويساهمون بشكل إيجابي في بيئة العمل.
3. فعالية التكلفة
بالمقارنة مع طرق التوظيف الأخرى ، يمكن للإحالات توفير الوقت والمال الثمين لمؤسستك. يمكن أن يكون الإعلان عن فرص العمل ومراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات مستهلكًا للوقت والمال. باستخدام الإحالات ، يمكنك الاستفادة من شبكات موظفيك الحالية ، مما يتيح لك الوصول إلى المرشحين المحتملين بتكلفة أقل التكاليف.
4. عملية توظيف أسرع
يمكن للإحالات تسريع عملية التوظيف . نظرًا لأن المرشحين المحالين غالبًا ما يأتون بعلاقة موجودة مسبقًا مع الموظف المُحيل ، يتم تبسيط المرحلة الأولى من الاختيار وبناء الثقة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى دورات توظيف أقصر ، مما يسمح لمؤسستك بملء الوظائف بشكل أسرع وتقليل التعطيل الناجم عن الوظائف الشاغرة طويلة الأجل.
5. زيادة مشاركة الموظفين
تساهم التوصيات في مستوى أعلى من مشاركة الموظفين. عندما تتاح للموظفين الفرصة لإحالة الأفراد ، فإنهم يشعرون بالتقدير والثقة من قبل المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، فهم مهتمون أكثر بنجاح الموظف الجديد لأن سمعتهم معرضة للخطر. تعزز هذه المشاركة المتزايدة بيئة عمل إيجابية وتزيد من الرضا العام للموظفين.
6. ارتفاع معدل الاحتفاظ بالموظفين
ثبت أن الإحالات تؤدي إلى تحسين الاحتفاظ بالموظفين. غالبًا ما يتمتع المرشحون المحالون بفهم أفضل لثقافة الشركة وتوقعاتها منذ البداية بفضل المعرفة التي يشاركها الموظف المُحيل. تزيد هذه المواءمة من احتمالية الالتزام طويل الأجل وتقلل من مخاطر الدوران المبكر.
7. مجموعة متنوعة من المواهب
على الرغم من أن الإحالة ترتبط عادةً بتوظيف أشخاص مشابهين للموظفين الحاليين ، إلا أنها يمكن أن تساعد أيضًا في تنويع مجموعة المواهب. يمتلك الموظفون شبكاتهم الفريدة الخاصة بهم ، والتي يمكن أن تشمل أشخاصًا من خلفيات وخبرات ووجهات نظر مختلفة. من خلال تشجيع الإحالات ، فإنك تفتح فرصًا لمواهب متنوعة وتدعم قوة عاملة شاملة.
8. توصيات موثوقة
عندما يوصي الموظفون بشخص ما ، فإنهم يضعون سمعته على المحك. تدفعهم هذه المسؤولية إلى تقديم تقييم دقيق وصادق لمهارات وقدرات المرشح. يمكن لمديري التوظيف الاعتماد على هذه الإحالات لأنها تأتي من مصادر موثوقة لديها معرفة مباشرة بإمكانيات المرشح.
9. حلقة الإحالة الإيجابية
يمكن للإحالات الناجحة إنشاء حلقة ملاحظات إيجابية داخل مؤسستك. إذا كان الموظفون المحالون يتمتعون بتجربة إيجابية ، فمن المرجح أن يحيلوا الآخرين في المستقبل. يؤدي هذا إلى إنشاء دورة ذاتية التعزيز حيث تصبح الإحالات جزءًا لا يتجزأ من استراتيجية التوظيف الخاصة بك وتجلب باستمرار أفضل المواهب.
في Atena ، ندرك مدى قيمة التوصيات الشخصية. ولأننا نعلم أن الموظفين هم ما يجعل الشركة الجيدة عظيمة ، فإننا نبذل قصارى جهدنا لتحفيز زملائنا لمساعدتنا في العثور على الأشخاص الأكثر موهبة ومهارة. في المقابل ، تقدم Atena مكافآت مالية ممتازة من 300 يورو إلى 1000 يورو لكل مرشح تم تعيينه لشغل مناصبنا الداخلية.
هل تعتقد أنك تعرف الشخص المناسب الذي نحتاجه؟ يمكن العثور على الوظائف الشاغرة الحالية بالإضافة إلى المعلومات التفصيلية هنا. أو يمكنك ببساطة الاتصال بنا!
