A tehetséges alkalmazottak megtalálása és felvétele minden szervezet számára kulcsfontosságú feladat. Számos modern toborzási módszer áll rendelkezésre. Az ajánlások azonban az egyik leghatékonyabb és legeredményesebb módja a legjobb tehetségek bevonzásának. Ma azt fogjuk megvizsgálni, hogy miért az ajánlásoknak kellene a tehetséges alkalmazottak toborzásának módszere lenniük.
1. Minőségi jelöltek
Az ajánlások révén magasan képzett jelöltek találhatók. Ez azért van így, mert ha az alkalmazottak olyan személyt ajánlanak, akit ismernek, akkor nagyobb valószínűséggel ajánlanak olyan személyt, aki szerintük illik a vállalati kultúrához és rendelkezik a szükséges készségekkel.
Ez nagymértékben növeli annak esélyét, hogy olyan kiváló tehetségeket találjunk, akik kiemelkedő teljesítményt nyújtanak majd a szerepükben.
2. A jelöltek gyakran megfelelnek a vállalati kultúrának
Az ajánlások növelik annak valószínűségét, hogy olyan jelölteket találnak, akik megfelelnek a vállalat értékeinek és kultúrájának. Mivel a jelenlegi alkalmazottak ismerik a cég dinamikáját, nagyobb valószínűséggel ajánlanak olyan személyeket, akik beilleszkednek a meglévő csapatba, és pozitívan járulnak hozzá a munkakörnyezethez.
3. Költséghatékonyság
Más toborzási módszerekkel összehasonlítva az ajánlások értékes időt és pénzt takaríthatnak meg a szervezetnek. Az álláshirdetés, az önéletrajzok átvizsgálása és az interjúk lefolytatása időigényes és költséges lehet. Az ajánlások felhasználásával a meglévő alkalmazottai hálózatát használhatja ki, így alacsonyabb költséggel érheti el a potenciális jelölteket.
4. Gyorsabb felvételi eljárás
Az ajánlások felgyorsíthatják a felvételi folyamatot. Mivel az ajánlott jelöltek gyakran már meglévő kapcsolatban állnak az ajánló alkalmazottal, a kezdeti kiválasztási és bizalomépítési fázis leegyszerűsödik. Ez rövidebb toborzási ciklusokhoz vezethet, lehetővé téve a szervezetének, hogy gyorsabban töltse be a pozíciókat, és minimalizálja a hosszú távú szabad álláshelyek okozta zavarokat.
5. Nagyobb munkavállalói elkötelezettség
Az ajánlások hozzájárulnak a munkavállalók elkötelezettségének magasabb szintjéhez. Ha a munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy személyeket ajánljanak, úgy érzik, hogy a szervezet értékeli őket és megbízik bennük. Ezenkívül jobban érdekli őket az új alkalmazott sikere, mivel a hírnevük forog kockán. Ez a fokozott elkötelezettség elősegíti a pozitív munkakörnyezet kialakulását és növeli a munkavállalók általános elégedettségét.
6. Magasabb munkavállalói megtartás
Az ajánlás bizonyítottan jobb munkaerő-megtartási arányt eredményez. Az ajánlott jelöltek gyakran már a kezdetektől fogva jobban megértik a vállalat kultúráját és elvárásait, köszönhetően az ajánló alkalmazott által megosztott ismereteknek. Ez az összehangolás növeli a hosszú távú elkötelezettség valószínűségét, és csökkenti az idő előtti fluktuáció kockázatát.
7. Tehetségek sokszínű csoportja
Bár az ajánlások általában a meglévő alkalmazottakhoz hasonló személyek felvételéhez kapcsolódnak, ezek is segíthetnek a tehetségbázis diverzifikálásában. Az alkalmazottaknak saját, egyedi hálózataik vannak, amelyek különböző háttérrel, tapasztalatokkal és perspektívákkal rendelkező embereket foglalhatnak magukban. Az ajánlások ösztönzésével lehetőséget teremt a sokszínű tehetségek bevonására és a befogadó munkaerő támogatására.
8. Hiteles ajánlások
Amikor az alkalmazottak ajánlanak valakit, a hírnevüket teszik kockára. Ez a felelősség arra ösztönzi őket, hogy pontos és őszinte értékelést adjanak a jelölt készségeiről és képességeiről. A felvételi menedzserek megbízhatnak ezekben az ajánlásokban, mivel olyan megbízható forrásokból származnak, amelyek közvetlen ismeretekkel rendelkeznek a jelöltek potenciáljáról.
9. Pozitív ajánlási kör
A sikeres ajánlások pozitív körforgást hozhatnak létre cégében. Ha az ajánlott alkalmazottak pozitív tapasztalatokat szereznek, nagyobb valószínűséggel ajánlanak majd másokat a jövőben. Ez egy önfenntartó ciklust hoz létre, ahol az ajánlások a toborzási stratégia szerves részévé válnak, és folyamatosan hozzák be a legjobb tehetségeket.
Mi az Atenában tisztában vagyunk azzal, hogy milyen értékes a személyes ajánlás. És mivel tudjuk, hogy egy jó vállalatot a munkatársak tesznek naggyá, mindent megteszünk, hogy motiváljuk kollégáinkat, hogy segítsenek nekünk megtalálni a legtehetségesebb és legképzettebb embereket. Cserébe az Atena kiváló anyagi jutalmat kínál, 300€-tól 1 000 €-ig terjedő összeget minden egyes belső pozícióba felvett jelöltért.
Gondolja, hogy ismeri a megfelelő személyt, akire szükségünk van? Aktuális állásajánlatainkat és részletes információkat itt talál. Vagy egyszerűen csak hívjon minket!
