Hledání a najímání talentovaných zaměstnanců je pro každou organizaci klíčovým úkolem. K dispozici je mnoho moderních metod náboru. Doporučení jsou však jedním z nejúčinnějších a nejefektivnějších způsobů, jak přilákat špičkové talenty. Dnes se podíváme na to, proč by doporučení mělo být vaší metodou náboru talentovaných zaměstnanců.

1. Kvalita kandidátů

Doporučení přinášejí vysoce kvalifikované kandidáty. Je to proto, že když zaměstnanci doporučují někoho, koho znají, je pravděpodobnější, že doporučí osobu, o které si myslí, že odpovídá firemní kultuře a má potřebné dovednosti.

To výrazně zvyšuje šance na nalezení špičkových talentů, kteří budou na svých pozicích vynikat.

2. Kandidáti často odpovídají firemní kultuře

Doporučení zvyšují pravděpodobnost nalezení kandidátů, kteří jsou v souladu s hodnotami a kulturou společnosti. Protože stávající zaměstnanci znají dynamiku organizace, je pravděpodobnější, že doporučí osoby, které zapadnou do stávajícího týmu a pozitivně přispějí k pracovnímu prostředí.

3. Nákladová efektivita

V porovnání s jinými metodami náboru mohou doporučení ušetřit vaší organizaci drahocenný čas a peníze. Inzerce volných pracovních míst, prověřování životopisů a vedení pohovorů může být časově i finančně náročné. Využíváním doporučení využíváte sítě svých stávajících zaměstnanců, což vám umožňuje oslovit potenciální kandidáty s nižšími náklady. Náklady.

4. Rychlejší proces náboru

Doporučení mohou urychlit proces náboru. Vzhledem k tomu, že doporučení kandidáti často přicházejí s již existujícím vztahem s doporučujícím zaměstnancem, je počáteční fáze výběru a budování důvěry jednodušší. To může vést ke zkrácení náborového cyklu, což vaší organizaci umožní rychleji obsadit pracovní pozice a minimalizovat narušení způsobené dlouhodobě neobsazenými pracovními místy.

5. Větší zapojení zaměstnanců

Doporučení přispívají k vyšší míře angažovanosti zaměstnanců. Pokud mají zaměstnanci možnost doporučit své zaměstnance, cítí se organizací ceněni a mají k ní důvěru. Kromě toho se více zajímají o úspěch nového zaměstnance, protože v sázce je jejich pověst. Zvýšená angažovanost podporuje pozitivní pracovní prostředí a zvyšuje celkovou spokojenost zaměstnanců.

6. Vyšší udržení zaměstnanců

Bylo prokázáno, že toto doporučení vede k lepšímu udržení zaměstnanců. Doporučení uchazeči často od počátku lépe chápou firemní kulturu a očekávání díky znalostem, které jim doporučující zaměstnanec sdělil. Toto sladění zvyšuje pravděpodobnost dlouhodobého závazku a snižuje riziko předčasné fluktuace.

7. Různorodá skupina talentů

Ačkoli se doporučení obvykle spojují s najímáním osob podobných stávajícím zaměstnancům, mohou také pomoci diverzifikovat okruh talentů. Zaměstnanci mají své vlastní jedinečné sítě, které mohou zahrnovat lidi s různým zázemím, zkušenostmi a perspektivami. Podporou doporučení otevíráte příležitosti k získání různých talentů a podporujete inkluzivní pracovní sílu.

8. Věrohodná doporučení

Když zaměstnanci někoho doporučují, dávají v sázku svou pověst. Tato zodpovědnost je vede k tomu, aby přesně a poctivě zhodnotili schopnosti a dovednosti uchazeče. Náboroví manažeři se na tato doporučení mohou spolehnout, protože pocházejí z důvěryhodných zdrojů, které přímo znají potenciál kandidáta.

9. Smyčka pozitivních doporučení

Úspěšná doporučení mohou ve vaší organizaci vytvořit pozitivní smyčku. Pokud mají doporučení zaměstnanci pozitivní zkušenost, je pravděpodobnější, že v budoucnu doporučí další zaměstnance. Vzniká tak samoudržující se cyklus, kdy se doporučení stávají nedílnou součástí vaší náborové strategie a neustále přivádějí špičkové talenty.

My ve společnosti Atena uvědomujeme, jak cenná jsou osobní doporučení. A protože víme, že dobrou firmu dělají skvělou zaměstnanci, snažíme se naše kolegy motivovat, aby nám pomohli najít ty nejtalentovanější a nejkvalifikovanější lidi. Na oplátku společnost Atena nabízí vynikající finanční odměnu v rozmezí od 300 do 1 000 EUR za každého kandidáta přijatého na naše interní pozice.

Myslíte si, že znáte toho pravého člověka, kterého potřebujeme? Naše aktuální volná místa a podrobné informace najdete zde. Nebo nám můžete jednoduše zavolat!