مزايا الموظفين هي بلا شك عنصر تحفيزي مهم عند اختيار الوظيفة. تؤثر بشكل طبيعي على رضا الموظف والأداء الناتج. لكن هل هو عامل يجب أن نختار على أساسه وظيفة؟
أنت تعرف الشعور. أنت تتصفح عروض العمل وفي قسم مزايا الوظيفة سترى نقاطًا مثل العمل في فريق ودود وتذاكر الوجبات. ومع ذلك ، فإن أصحاب العمل في الوقت الحاضر ليسوا معجبين جدًا بهذه المزايا فقط. تتزايد أهميتها وفي بعض الحالات تتجاوز الفوائد الراتب نفسه. اليوم ، هناك بالفعل مجموعة واسعة من الخيارات التي يتم استخدامها اعتمادًا على حجم الشركة ومنطقة عملها ، بالإضافة إلى المنصب الذي يشغله موظفوها. وفقًا لمزايا الموظف ، يمكن للمتقدمين معرفة كيفية رعاية صاحب العمل لقوته العاملة. لكن ألا يحاول أصحاب العمل خداعك فقط؟
الفوائد كمسألة بالطبع
قبل بضعة عقود فقط ، كانت المزايا في العمل رفاهية أو امتيازًا للشركات الأجنبية الكبيرة. اليوم ، هم جزء مهم من عروض العمل وحتى عنصر حاسم للمتقدمين. ومع ذلك ، فإن قانون العمل لا يعترف بها ، وبالتالي فإن الأمر متروك لتقدير صاحب العمل سواء كان سيعرضها أم لا. في كثير من الحالات ، يكونون بمثابة دافع للعمل ، وبفضلهم ، يمكن للموظفين أن يكونوا أكثر رضاءًا ويشعرون بمزيد من الراحة في العمل.
تعتبر العديد من المزايا الآن قياسية ، لذلك من الضروري اختيارها بشكل صحيح. ولكن أي منها تختار لجذب المتقدمين؟ تحظى ساعات العمل المرنة أو المكتب المنزلي بتقدير كبير اليوم. كما أن إمكانية التعليم تلقى استجابة جيدة ، سواء اخترت التدريب في المجال أو دورات اللغة. إنه المحفز الأكبر والمفضل 13. 14. الراتب والمكافآت المالية الأخرى. ومع ذلك ، هناك إجازة إضافية ، وإمكانية العمل من المنزل أو ساعات عمل مرنة.
أرباب العمل يحاولون التأثير
مع ظهور الجيل Y (الثمانينيات والتسعينيات) ، تغيرت عادات العمل تدريجيًا. تم استبدال العمل الإضافي والأيام الطويلة في العمل بالحاجة إلى التناوب المتوازن لواجبات العمل ووقت الفراغ. بالنسبة لهذه المجموعة على وجه التحديد ، تعد ساعات العمل المرنة ، والإجازة الإضافية ، والعمل من المنزل أو التعليم عوامل مهمة في تقرير ما إذا كانوا سيستجيبون لعرض العمل أم لا. ومع ذلك ، عندما ننظر إلى جانب أصحاب العمل ، فإن تذاكر الوجبات ، وإمكانية النمو الوظيفي أو المكافآت المالية التحفيزية تسود بين المزايا المقدمة. ولكن هل المزايا المقدمة حقًا هي ما تريده كباحث عن عمل؟
“لم يعد جيل الألفية أطفالًا ، وأصبح لديهم مكانة متزايدة الأهمية في سوق العمل اليوم. في الوقت نفسه ، يمكننا أن نرى أن هذا الجيل مختلف عن الأجيال السابقة. إنهم لا يتخيلون حياتهم العملية بطريقة تجعلهم يأتون إلى العمل في الثامنة وينتهون في تمام الساعة الخامسة بعد الظهر. إنهم يحتاجون إلى مزيد من الحرية ، لكنهم في نفس الوقت أكثر شجاعة وأقل خوفًا من المسؤولية من الجيل الأكبر سناً “.
– المحلل نيكولا ريختروفا
يعتمد توفير مزايا الموظفين على العمل المنجز. بالنسبة للعديد من الموظفين ، تكون بعض أنواع المزايا أكثر إقناعًا من الراتب. يساهم عمل نظام المزايا المرن في زيادة مكانة قسم الموارد البشرية. وكذلك بما يرضي منسوبي الشركة. كلما كبرت الشركة ، زادت الفوائد التي تقدمها وزاد عدد الموظفين الذين يتلقونها. لكن هل يمكننا الاعتماد عليها؟
ما هي الفوائد التي لديك في عملك؟ لا تنس أن حفلات الشركة وبناء الفريق هي أيضًا فوائد. يمكن العثور على العديد من المذكور هنا. اطلع على عرض العمل واختر المكان الذي ترغب في العمل فيه بشكل أفضل.
