كم يوما يمكنك أن تأخذ إجازة وكم من المال ستحصل عليها؟ كم يورو على الأقل يجب عليهم دفعه لك مقابل كل ساعة عمل؟ في أي أوروبا يربح الناس أكثر؟ تقدم لك Atena Counselling إجابات على أهم الأسئلة المتعلقة بالعمل.
يمكن أن تساعدك هذه الحقائق المحدثة والمثبتة يومًا ما. اقرأ معلومات سريعة وواضحة ومفهومة عن الحد الأدنى للأجور والعمل الليلي ومتطلبات العمل والإجازات.
اقل اجر
ما هذا
الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر ممكن يجب على صاحب العمل دفعه للموظف بدوام كامل.
435 يورو
كل عام يزداد. في عام 2017 ، لا يمكن للأشخاص في سلوفاكيا أن يكسبوا أقل من 453 يورو. في العام الماضي ، كان الحد الأدنى للأجور 405 يورو. الأشخاص الذين عملوا بالحد الأدنى للأجر بالساعة حصلوا على 2328 يورو.
2.50 يورو
ينعكس الحد الأدنى للأجور أيضًا في الأجر بالساعة. إذا كسبت 2.50 يورو للساعة في عام 2017 ، فأنت تعمل من أجل الحد الأدنى للأجور.
عواقبه
يؤثر مستوى الحد الأدنى للأجور على مستوى معيشة الناس في ذلك البلد ، لكنه ينعكس أيضًا في بطالة السكان. يؤدي الحد الأدنى المرتفع للأجور إلى زيادة البطالة في البلاد ، بينما يهدد انخفاض الحد الأدنى للأجور بخفض مستوى معيشة السكان.
3 بالمائة
حوالي 3 في المائة من الناس في سلوفاكيا يعملون حاليًا مقابل الحد الأدنى للأجور.
1993
هذا العام ، عمل الناس في سلوفاكيا مقابل أجر لا يقل عن 81 يورو شهريًا. لقد حصلوا على نفس المبلغ في عامي 1994 و 1995. هذه هي السنوات التي يكون فيها الحد الأدنى للأجور الأدنى في تاريخ الجمهورية السلوفاكية.
الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي
لوكسمبورغ
لوكسمبورغ لديها أعلى حد أدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي. وفقًا للقانون ، يجب أن يكسب الناس هناك 1999 يورو على الأقل.
أيرلندا
أيرلندا لديها ثاني أعلى حد أدنى للأجور في الاتحاد. قيمتها في هذا البلد 1563 يورو.
هولندا
تم تقريب الحد الأدنى للأجور الثلاثة الأعلى في الاتحاد الأوروبي من قبل هولندا بمبلغ 1،552 يورو.
أكثر منا
لديهم حد أدنى للأجور أعلى من سلوفاكيا في بلجيكا وألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وإسبانيا ، ولكن أيضًا في سلوفينيا ومالطا واليونان والبرتغال وإستونيا وبولندا.
أقل منا
الحد الأدنى للأجور أقل مما هو عليه في سلوفاكيا في المجر وكرواتيا وجمهورية التشيك ولاتفيا وليتوانيا ورومانيا وبلغاريا.
أنا أعمل في الليل
ما هو العمل الليلي
يحدد قانون العمل نطاق العمل الليلي. هي أي وظيفة بين 22. حتى 6 ساعات على سبيل المثال ، إذا بدأت العمل في الساعة 7 مساءً. ساعات وتنتهي الساعة 7 صباحًا. ساعة ، لقد عملت 8 ساعات ليلاً.
من يعمل في الليل
في سلوفاكيا ، يعمل معظم الناس ليلاً في الشركات الكبيرة حيث يعمل خط الإنتاج بشكل مستمر. ومع ذلك ، حتى الأطباء والممرضات والموظفين الطبيين الآخرين ورجال الشرطة ورجال الإطفاء وموظفي SBS والأشخاص في محلات السوبر ماركت لا يمكنهم تجنب النوبات الليلية.
20 في المئة
وفقًا للقانون ، يحق للموظفين الحصول على دفعة إضافية بنسبة 20 في المائة من تكاليف الحد الأدنى للأجور عن العمل الليلي.
50 سنتا
يجب أن يحصل الأشخاص الذين يعملون مقابل الحد الأدنى للأجور ليلاً على 50 سنتًا إضافية عن كل ساعة عمل ، مما يجعل المجموع لا يقل عن 3 يورو لكل ساعة (الحد الأدنى للأجر بالساعة لعام 2017 هو 2.50 يورو + تكلفة إضافية ليلية قدرها 50 سنتًا). ولكن إذا اتفقوا مع الموظف على العمل الليلي الذي يزيد إجمالاً عن 3 يورو ، فلن يكون ملزمًا بدفع أجور إضافية لهم ، لأنه لاحظ الحد الأدنى من أجر العمل الليلي.
مشاكل صحية
يتفق الأطباء على أن النوبة الليلية العرضية لن تعطل إيقاعك كثيرًا. ومع ذلك ، إذا كنت تعمل ليلاً عدة مرات في الشهر ، فقد تحدث آثار سلبية. يمكن للأشخاص الذين يعملون بانتظام في الليل أن يواجهوا صعوبة في النوم ، ويمكن أن يكونوا غير مركزين أو سريع الانفعال. هم أيضا عرضة لأمراض القلب والأوعية الدموية. العمل الليلي هو أسوأ ما يتحمله الأشخاص الذين اعتادوا الاستيقاظ في الصباح الباكر. إذا كنت أحدهم ، ففكر مليًا فيما إذا كنت تقبل عرض العمل ليلاً.
صعوبة العمل
رسوم إضافية على الصعوبة
يحدد قانون العمل 6 مستويات من صعوبة العمل. إذا تم تصنيف وظيفتك على أنها أكثر تطلبًا ، فسيكون الحد الأدنى للأجور أعلى أيضًا.
المرحلة الأولى
إذا كانت وظيفتك هي العمل الأساسي في المناولة أو التحضير الذي تقوم به وفقًا لتعليمات رئيسك ، فسيتم تصنيف وظيفتك في 1. درجة الصعوبة. على سبيل المثال ، يعمل عمال النظافة أو مشغلو الإنتاج في هذه الدرجة.
435 يورو
الحد الأدنى لأجر العاملين في 1. درجة صعوبة العمل 435 يورو.
الدرجة الثانية
هل تتحمل مسؤولية مادية في وظيفتك وتقوم بعمل روتيني؟ هل محتوى وظيفتك بسيط أو العمل في صناعة الرعاية الصحية؟ بعد ذلك ، يتم تصنيف وظيفتك على أنها متطلبة في 2. الدرجة العلمية. وهذا يشمل ، على سبيل المثال ، مناصب العامل الإداري أو البائعة.
522 يورو
الحد الأدنى لأجر العاملين 2. درجة صعوبة العمل 522 يورو.
الدرجة الثالثة
وهذا يشمل الحرف والوظائف الإبداعية حيث تكون مسؤولاً عن صحة الآخرين. أيضًا الوظائف التي تتطلب مجهودًا بدنيًا متزايدًا. الممرضة تؤدي أيضا 3. درجة صعوبة العمل.
609 يورو
3 ـ الحد الأدنى لأجر العاملين. مستوى الصعوبة 609 يورو.
4 الصف
زيادة الجهد الذهني يحرك الناس إلى المركز الرابع. درجة صعوبة العمل. هذه ، على سبيل المثال ، المديرين والوظائف الإدارية. ينتمي كبير المحاسبين أيضًا إلى هذه المجموعة من متطلبات العمل.
696 يورو
الحد الأدنى لأجر العاملين 4. مستوى الصعوبة 696 يورو.
الصف الخامس
أن تكون في الخامسة مستوى صعوبة العمل ، يعني العمل من الناحية المفاهيمية والإبداعية والمنهجية وزيادة المقاومة النفسية. هؤلاء ، على سبيل المثال ، مديرو الإنتاج المسؤولون عن العمليات الصعبة للغاية ويجب عليهم اتباع الإجراءات المعقدة في عملهم.
783 يورو
الحد الأدنى لأجور الأشخاص الذين يعملون في الخامس درجة صعوبة العمل 783 يورو.
الصف السادس
في هذه المجموعة ، يحل الموظفون المهام الإبداعية بطريقة غير عادية. لديهم درجة عالية من المسؤولية ويمكن أن يكون لعملهم تأثير كبير على المجتمع. على سبيل المثال ، يعمل المدير التنفيذي والمدير العام للشركة على أعلى مستوى من المطالب.
870 يورو
الحد الأدنى لأجور الأشخاص الذين يعملون في السادس درجة صعوبة العمل 870 يورو.
الاجازة استحقاق الاجازة
يحق لكل موظف يعمل في علاقة عمل دائمة مع نفس صاحب العمل لمدة 60 يومًا على الأقل الحصول على إجازة. إذا لم تكن قد استنفدت إجازتك في السنة التقويمية ، فيمكنك نقل هذه الأيام إلى العام التالي. لكن احذر ، إذا لم تستنفد إجازتك حتى هذا العام ، فسوف تخسرها.
مرتب
يتم احتساب الراتب الذي ستحصل عليه أثناء الإجازة من قبل صاحب العمل من متوسط راتبك من الربع السابق.
20 يوم
يحق لكل شخص يقل عمره عن 32 عامًا في سلوفاكيا الحصول على إجازة لمدة 20 يومًا على الأقل.
33 سنة
إذا وصلت إلى هذا العمر في السنة التقويمية الحالية ، فيمكنك أن تأخذ 25 يومًا من الإجازة. يحق لموظفي الخدمة المدنية الحصول على إجازة لمدة 30 يومًا في هذا العمر.
