Ако температурите се повишат над 30 градуса по Целзий и се задържат на тази стойност, законът говори за изключително топли дни. И тъй като работодателят ви е отговорен за вашето здраве на работното място, той трябва да реагира незабавно на топлината.
Пиенето е от съществено значение. Законът гласи, че работодателят трябва да го осигури за своя сметка, макар че не уточнява как точно.
Например, ако хората имат достъп до чешмяна вода, работодателят е изпълнил задължението си. Ако те работят на място, където няма питейна вода, работодателят трябва да намери друг начин да я осигури.
Минерална вода и плодови сокове
Изложени сте на температури от 30-те години, а синоптиците твърдят, че и през следващите няколко дни няма да стане по-студено? Работодателят ви трябва да ви осигури и напитка за попълване на минералите в организма.
Те трябва да се купуват автоматично и от хора с големи енергийни разходи, като например работещите в строителството, металургията или стъкларството. А също и за всички служители, които работят при повишено топлинно натоварване на външната среда.
В закона се говори и за температурата на напитките, като в горещо време тя трябва да е 12-15 градуса по Целзий. В допълнение към минералите, това може да включва билкови чайове, плодови сокове и сайдери, но с не повече от 6,5 % съдържание на захар.
Прекъсвания и по-малко усилия
В случай на силен топлинен стрес работодателите трябва да дават на хората по-чести почивки, по време на които те могат да се разхладят с хладка вода, да вземат душ или да останат в по-хладно помещение.
В производствените предприятия обикновено при такива температури работодателят включва допълнителни почивки или намалява работното време, ако работното място не е климатизирано.
„Почивките за опазване на здравето се считат за работно време.“
Едно от решенията, които могат да помогнат на служителите да се справят по-добре с горещите дни, е да изместят началото на работното време в по-ранна сутрин.
Жегата ни уморява и е много по-трудно да задържим вниманието си по време на нея. Поради това работодателят трябва да намали интензивността на работата, особено при физически трудна работа или работа с високи умствени изисквания и психическо натоварване.
Няма климат?
Щорите или ролетните щори са може би нещо обичайно в днешно време, но климатичният контрол може да помогне в жегите. Нямате ли го на работното си място? Като алтернатива трябва да получите вентилатор от работодателя си. Или поне трябва да се проветрява редовно.
Но всичко в умерени количества, за да не излезете от климатика или вентилацията със здравословни проблеми. Законът също така гласи, че служителите не могат да бъдат изложени на нежелано директно охлаждане на тялото.
Къде да предявите иск вашите права
Ако работодателят ви не предприеме изискваните от закона мерки, можете да подадете жалба в инспекцията по труда в града, в който се намира предприятието. Можете също така да потърсите правата си в регионалната служба за обществено здраве. Този орган е отговорен за контрола върху спазването на подходящи условия на работното място.
