Želite li povećati zadovoljstvo i produktivnost zaposlenih? Ponudite fleksibilnost na radnom mjestu.
Kada je u pitanju privlačenje vrhunskih talenata, mnogi poslodavci se fokusiraju na fleksibilnost radnog mjesta.
Definiranje fleksibilnosti zaposlenika na radnom mjestu
Za poslodavce je važno da shvate da je fleksibilnost radnog mjesta više od samo davanja zaposlenima rasporeda koji najbolje odgovaraju njihovim potrebama ili omogućavanja da rade od kuće određenim danima. Autori studije su naveli da fleksibilnost obuhvata širok spektar aranžmana zapošljavanja, uključujući sljedeće:
- Fleksibilno vrijeme dolaska i odlaska
- Puno radno vrijeme od kuće ili druge nezavisne lokacije
- Izbor i kontrola u radnim smjenama
- Rad sa skraćenim radnim vremenom od kuće
Fleksibilnost radnog mjesta ne znači samo rad na daljinu. Pokriva sve vrste radnih aranžmana, uključujući[kedy] pravljenje pauza, rad od kuće ili odsustvo negovatelja. Iako nijedan poslodavac ne može ispuniti sve zahtjeve, oni mogu pružiti opciju koja se dopada različitim kandidatima.
Istraživanje je pokazalo da su dvije fleksibilne politike radnog mjesta koje zaposleni najviše žele izbor za početak i završetak smjene i mogućnost da rade gdje žele. Naime, 26% ispitanih zaposlenika je reklo da su fleksibilno vrijeme dolaska i odlaska najvažnije, 22% je reklo da preferira mogućnost rada od kuće ili druge lokacije po svom izboru.
Fleksibilni rasporedi ne samo da mogu zadovoljiti vaše trenutne zaposlene, već i privući potencijalne tražitelje posla i privući ljude sa zauzetim životima.
Fleksibilnost radnog mjesta utiče na to kako ćete regrutirati i zadržati vrhunske talente za svoj posao. Dok ulažete u ravnotežu između posla i privatnog života za svoje sadašnje i buduće zaposlenike, razmislite o implementaciji fleksibilnog rasporeda koji će povećati zadovoljstvo zaposlenika i pomoći vam da privučete vrhunske talente za svoje poslovanje.
