Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, können Sie sich von anderen Bewerbern abheben, wenn Sie wissen, worauf die Personalverantwortlichen achten. Vorstellungsgespräche sind mehr als nur die Beantwortung von Fragen. Es ist Ihre Gelegenheit, zu zeigen, wer Sie sind und wie gut Sie in die Stelle passen. Sehen wir uns einige der häufigsten Fragen an, die Personalverantwortliche stellen, und die wichtigsten Eigenschaften, die sie von Ihren Antworten erwarten.

Erzählen Sie mir etwas über sich

Diese Frage gibt den Ton für das Gespräch an. Personalverantwortliche möchten einen klaren, prägnanten Überblick über Ihren beruflichen Werdegang hören. Vermeiden Sie lange persönliche Geschichten – konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen und darauf, wie diese mit der Stelle übereinstimmen. Der Personalverantwortliche erwartet ein selbstbewusstes Auftreten, eine klare Kommunikation und Selbstvertrauen.

Tipp: Heben Sie Ihre wichtigsten Erfahrungen und Erfolge hervor. Fassen Sie sich kurz, aber prägnant.

Warum wollen Sie diesen Job?

Personalverantwortliche nutzen diese Frage, um herauszufinden, ob Sie die Rolle verstehen und wie sie zu Ihren Karrierezielen passt. Sie wollen auch wissen, dass Sie sich über das Unternehmen informiert haben. Eine gut durchdachte Antwort zeigt Leidenschaft, Motivation und Ihren Wunsch, sich weiterzuentwickeln.

Tipp: Kombinieren Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit der Stellenbeschreibung. Erwähnen Sie die Werte oder Ziele des Unternehmens und wie diese mit Ihren beruflichen Zielen übereinstimmen.

Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

Die Personalverantwortlichen suchen hier nach Ehrlichkeit, Selbstvertrauen und Problemlösungsfähigkeiten. Wenn Sie über Ihre Stärken sprechen, wählen Sie diejenigen, die direkt mit der Stelle zu tun haben. Sprechen Sie bei Schwächen über etwas, an dessen Verbesserung Sie arbeiten und wie Sie es angehen. Ausgewogenheit ist der Schlüssel – berichten Sie über Bereiche, in denen Sie sich weiterentwickeln können, ohne rote Fahnen zu schwenken.

Tipp: Konzentrieren Sie sich auf die Stärken, die mit der Rolle übereinstimmen und Ihre Fähigkeit demonstrieren, Herausforderungen zu meistern.

Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie bei der Arbeit vor einer Herausforderung standen

Verhaltensbezogene Fragen wie diese geben Personalverantwortlichen Aufschluss darüber, wie Sie mit schwierigen Situationen umgehen. Sie fragen nach Problemlösungsfähigkeiten, Belastbarkeit und wie Sie unter Druck arbeiten. Beantworten Sie die Fragen nach der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Tätigkeit, Ergebnis), damit Ihre Antwort strukturiert und klar ist.
Tipp: Wählen Sie eine reale Situation, die ein positives Ergebnis hatte. Heben Sie Ihre Rolle bei der Lösung des Problems hervor.

Warum sollten wir Sie einstellen?

Dies ist Ihre Gelegenheit, sich selbst zu verkaufen. Die Personalverantwortlichen wollen sehen, wie gut Sie für die Stelle geeignet sind und was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet.
Zeigen Sie Selbstvertrauen und Enthusiasmus, aber vermeiden Sie es, arrogant zu wirken. Tipp: Fassen Sie Ihre Fähigkeiten, Ihre Erfahrung und Ihre Begeisterung für die Stelle zusammen. Heben Sie hervor, was Sie einzigartig macht.

Eigenschaften, nach denen Personalverantwortliche suchen

  • Kommunikationsfähigkeit

Effektive Kommunikation ist der Schlüssel zu den meisten Jobs. Personalverantwortliche wollen Kandidaten, die sich klar und selbstbewusst ausdrücken. Zeigen Sie in Ihren Antworten, dass Sie zuhören, verstehen und überlegt antworten können.

  • Anpassungsfähigkeit

Arbeitsplätze verändern sich und Personalvermittler brauchen Kandidaten, die sich anpassen können. Ob es um das Erlernen neuer Fähigkeiten, die Anpassung an neue Teams oder den Umgang mit unerwarteten Herausforderungen geht – Anpassungsfähigkeit ist eine Schlüsseleigenschaft, nach der sie suchen.

  • Die Fähigkeit, Probleme zu lösen

Personalverantwortliche wollen Kandidaten, die Probleme erkennen, kritisch denken und Lösungen finden können. Zeigen Sie im Vorstellungsgespräch anhand von Beispielen, wie Sie in der Vergangenheit Probleme gelöst haben und wie Sie an Herausforderungen herangehen.

  • Im Team arbeiten

Die meisten Jobs erfordern Zusammenarbeit. Personalverantwortliche suchen nach Kandidaten, die gut mit anderen zusammenarbeiten, Ideen teilen und Teamziele unterstützen können. Zeigen Sie, dass Sie ein Teamplayer sind, indem Sie auf frühere Erfahrungen verweisen, in denen Sie zu einer Gruppenarbeit beigetragen haben.

Atena ist hier, um Ihnen zum Erfolg zu verhelfen

Ein Vorstellungsgespräch kann eine Herausforderung sein, aber Sie müssen das nicht alleine durchstehen. Wir bei Atena haben uns darauf spezialisiert, talentierte Menschen mit den richtigen Stellen zusammenzubringen. Unser Team berät und unterstützt Sie bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, bei der Präsentation Ihrer Stärken und dabei, die gewünschte Stelle zu bekommen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen!