Η εξεύρεση και η πρόσληψη ταλαντούχων υπαλλήλων αποτελεί βασικό καθήκον για κάθε οργανισμό. Υπάρχουν πολλές σύγχρονες μέθοδοι πρόσληψης. Ωστόσο, οι συστάσεις είναι ένας από τους πιο αποδοτικούς και αποτελεσματικούς τρόπους προσέλκυσης κορυφαίων ταλέντων. Σήμερα, θα εξετάσουμε γιατί οι συστάσεις θα πρέπει να είναι η μέθοδος πρόσληψης ταλαντούχων εργαζομένων.
1. Υποψήφιοι ποιότητας
Οι παραπομπές αποφέρουν υποψηφίους με υψηλά προσόντα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι όταν οι εργαζόμενοι προτείνουν κάποιον που γνωρίζουν, είναι πιο πιθανό να προτείνουν ένα άτομο που πιστεύουν ότι ταιριάζει στην εταιρική κουλτούρα και έχει τις απαιτούμενες δεξιότητες.
Αυτό αυξάνει σημαντικά τις πιθανότητες να βρεθούν κορυφαία ταλέντα που θα διαπρέψουν στο ρόλο τους.
2. Οι υποψήφιοι συχνά ταιριάζουν με την κουλτούρα της εταιρείας
Οι συστάσεις αυξάνουν την πιθανότητα εύρεσης υποψηφίων που ταιριάζουν με τις αξίες και την κουλτούρα της εταιρείας. Επειδή οι σημερινοί εργαζόμενοι γνωρίζουν τη δυναμική του οργανισμού, είναι πιο πιθανό να προτείνουν άτομα που θα ταιριάξουν στην υπάρχουσα ομάδα και θα συμβάλουν θετικά στο εργασιακό περιβάλλον.
3. Αποδοτικότητα κόστους-αποτελεσματικότητας
Σε σύγκριση με άλλες μεθόδους πρόσληψης, οι συστάσεις μπορούν να εξοικονομήσουν στον οργανισμό σας πολύτιμο χρόνο και χρήμα. Η διαφήμιση κενών θέσεων εργασίας, ο έλεγχος βιογραφικών σημειωμάτων και η διεξαγωγή συνεντεύξεων μπορεί να είναι χρονοβόρες και δαπανηρές. Χρησιμοποιώντας τις συστάσεις, αξιοποιείτε τα δίκτυα των υφιστάμενων υπαλλήλων σας, επιτρέποντάς σας να προσεγγίσετε πιθανούς υποψηφίους με χαμηλότερο κόστος. Κόστος.
4. Ταχύτερη διαδικασία πρόσληψης
Οι συστάσεις μπορούν να επιταχύνουν τη διαδικασία πρόσληψης. Δεδομένου ότι οι υποψήφιοι που παραπέμπονται συχνά έρχονται με προϋπάρχουσα σχέση με τον παραπέμποντα υπάλληλο, η αρχική φάση επιλογής και οικοδόμησης εμπιστοσύνης απλοποιείται. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε συντομότερους κύκλους προσλήψεων, επιτρέποντας στον οργανισμό σας να καλύψει θέσεις ταχύτερα και να ελαχιστοποιήσει την αναστάτωση που προκαλείται από μακροχρόνιες κενές θέσεις εργασίας.
5. Μεγαλύτερη δέσμευση των εργαζομένων
Οι συστάσεις συμβάλλουν σε υψηλότερα επίπεδα δέσμευσης των εργαζομένων. Όταν οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να προτείνουν άτομα, αισθάνονται ότι ο οργανισμός τους εκτιμά και τους εμπιστεύεται. Επιπλέον, ενδιαφέρονται περισσότερο για την επιτυχία του νέου υπαλλήλου, επειδή διακυβεύεται η φήμη τους. Αυτή η αυξημένη δέσμευση προάγει ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και αυξάνει τη συνολική ικανοποίηση των εργαζομένων.
6. Υψηλότερη διατήρηση των εργαζομένων
Η σύσταση έχει αποδειχθεί ότι οδηγεί σε καλύτερα ποσοστά διατήρησης του προσωπικού. Οι υποψήφιοι που παραπέμπονται συχνά κατανοούν καλύτερα την κουλτούρα και τις προσδοκίες της εταιρείας από την αρχή, χάρη στις πληροφορίες που μοιράζεται ο παραπέμποντας εργαζόμενος. Αυτή η ευθυγράμμιση αυξάνει την πιθανότητα μακροπρόθεσμης δέσμευσης και μειώνει τον κίνδυνο πρόωρης εναλλαγής προσωπικού.
7. Διαφορετική ομάδα ταλέντων
Παρόλο που οι συστάσεις συνδέονται συνήθως με την πρόσληψη ατόμων που μοιάζουν με τους υπάρχοντες υπαλλήλους, μπορούν επίσης να βοηθήσουν στη διαφοροποίηση της δεξαμενής ταλέντων. Οι εργαζόμενοι έχουν τα δικά τους μοναδικά δίκτυα, τα οποία μπορεί να περιλαμβάνουν άτομα με διαφορετικό υπόβαθρο, εμπειρίες και προοπτικές. Ενθαρρύνοντας τις συστάσεις, ανοίγετε ευκαιρίες για την προσέλκυση διαφορετικών ταλέντων και υποστηρίζετε ένα εργατικό δυναμικό χωρίς αποκλεισμούς.
8. Αξιόπιστες συστάσεις
Όταν οι εργαζόμενοι συστήνουν κάποιον, θέτουν τη φήμη τους σε κίνδυνο. Η ευθύνη αυτή τους ενθαρρύνει να δίνουν ακριβή και ειλικρινή αξιολόγηση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του υποψηφίου. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να βασιστούν σε αυτές τις συστάσεις, επειδή προέρχονται από αξιόπιστες πηγές που έχουν άμεση γνώση των δυνατοτήτων του υποψηφίου.
9. Θετικός κύκλος συστάσεων
Οι επιτυχημένες παραπομπές μπορούν να δημιουργήσουν έναν θετικό βρόχο στον οργανισμό σας. Εάν οι εργαζόμενοι που αναφέρονται έχουν μια θετική εμπειρία, είναι πιο πιθανό να παραπέμψουν άλλους στο μέλλον. Αυτό δημιουργεί έναν αυτοτροφοδοτούμενο κύκλο όπου οι συστάσεις γίνονται αναπόσπαστο μέρος της στρατηγικής σας για την πρόσληψη προσωπικού και φέρνουν συνεχώς κορυφαία ταλέντα.
Στην Atena , καταλαβαίνουμε πόσο πολύτιμες είναι οι προσωπικές συστάσεις. Και επειδή γνωρίζουμε ότι οι εργαζόμενοι είναι αυτό που κάνει μια καλή εταιρεία σπουδαία, κάνουμε ό,τι μπορούμε για να παρακινήσουμε τους συναδέλφους μας να μας βοηθήσουν να βρούμε τους πιο ταλαντούχους και εξειδικευμένους ανθρώπους. Σε αντάλλαγμα, η Atena προσφέρει εξαιρετικές οικονομικές ανταμοιβές που κυμαίνονται από 300 έως 1. 000 ευρώ για κάθε υποψήφιο που προσλαμβάνεται για τις εσωτερικές μας θέσεις.
Πιστεύετε ότι γνωρίζετε το κατάλληλο άτομο που χρειαζόμαστε; Μπορείτε να βρείτε τις τρέχουσες κενές θέσεις εργασίας μας καθώς και λεπτομερείς πληροφορίες εδώ. Ή μπορείτε απλά να μας καλέσετε!
