Εάν οι θερμοκρασίες ανέβουν πάνω από τους 30 βαθμούς Κελσίου και παραμείνουν σε αυτή τη θερμοκρασία, ο νόμος μιλάει για εξαιρετικά θερμές ημέρες. Και δεδομένου ότι ο εργοδότης σας είναι υπεύθυνος για την υγεία σας στην εργασία, θα πρέπει να αντιδράσει άμεσα στη θερμότητα.
Το ποτό είναι απολύτως απαραίτητο. Ο νόμος αναφέρει ότι ο εργοδότης πρέπει να την παρέχει με δικά του έξοδα, αν και δεν διευκρινίζει τον ακριβή τρόπο.
Για παράδειγμα, εάν οι άνθρωποι έχουν πρόσβαση σε νερό βρύσης, ο εργοδότης έχει εκπληρώσει την υποχρέωσή του. Εάν εργάζονται σε χώρο όπου δεν υπάρχει πόσιμο νερό, ο εργοδότης πρέπει να βρει άλλον τρόπο να το παρέχει.
Μεταλλικό νερό και χυμοί φρούτων
Είστε εκτεθειμένοι σε θερμοκρασίες στους 30 βαθμούς και οι μετεωρολόγοι λένε ότι ούτε τις επόμενες ημέρες θα κάνει περισσότερο κρύο; Ο εργοδότης σας θα πρέπει επίσης να σας παρέχει ένα ρόφημα για την αναπλήρωση των μετάλλων στο σώμα σας.
Θα πρέπει επίσης να αγοράζονται αυτόματα για άτομα με μεγάλες ενεργειακές δαπάνες, όπως όσοι εργάζονται στις κατασκευές, τη μεταλλουργία ή το γυαλί. Και επίσης για όλους τους εργαζόμενους που εργάζονται κατά τη διάρκεια αυξημένου θερμικού φορτίου στο εξωτερικό περιβάλλον.
Ο νόμος μιλάει επίσης για τη θερμοκρασία των ποτών, σε ζεστό καιρό θα πρέπει να είναι 12 έως 15 βαθμούς Κελσίου. Εκτός από τα μέταλλα, σε αυτά μπορούν να περιλαμβάνονται τσάι από βότανα, χυμοί φρούτων και μηλίτης, αλλά όχι με περιεκτικότητα σε ζάχαρη άνω του 6,5 τοις εκατό.
Διακοπές και λιγότερη προσπάθεια
Σε περίπτωση ακραίας θερμικής καταπόνησης, οι εργοδότες θα πρέπει να δίνουν συχνότερα διαλείμματα κατά τη διάρκεια των οποίων οι εργαζόμενοι μπορούν να δροσίζονται με δροσερό νερό, να κάνουν ντους ή να μένουν σε ένα πιο δροσερό δωμάτιο.
Το θέμα είναι πάντα η συμφωνία που έχουν οι εργαζόμενοι μαζί τους, στις μεταποιητικές εταιρείες, συνήθως σε τέτοιες θερμοκρασίες ο εργοδότης θα συμπεριλάβει επιπλέον διαλείμματα ή θα μειώσει τις ώρες εργασίας αν ο χώρος εργασίας δεν κλιματίζεται.
“Τα διαλείμματα για την προστασία της υγείας σας υπολογίζονται ως χρόνος εργασίας”.
Μια λύση για να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι να αντιμετωπίσουν καλύτερα τις ζεστές ημέρες είναι η μετατόπιση της έναρξης του ωραρίου εργασίας νωρίτερα το πρωί.
Η ζέστη μας κουράζει και είναι πολύ πιο δύσκολο να διατηρήσουμε την προσοχή μας κατά τη διάρκεια της. Συνεπώς, ο εργοδότης θα πρέπει να μειώσει την ένταση της εργασιακής απόδοσης, ιδίως σε σωματικά απαιτητικές εργασίες ή εργασίες με υψηλές ψυχικές απαιτήσεις και ψυχική καταπόνηση.
Δεν υπάρχει κλίμα;
Οι περσίδες ή τα ρολά είναι ίσως κοινός τόπος στις μέρες μας, αλλά ο έλεγχος του κλίματος μπορεί επίσης να βοηθήσει στον ζεστό καιρό. Δεν το έχετε στο χώρο εργασίας σας; Εναλλακτικά, θα πρέπει να πάρετε μια βεντάλια από τον εργοδότη σας. Ή θα πρέπει τουλάχιστον να αερίζεται τακτικά.
Ωστόσο, κάντε τα πάντα με μέτρο, ώστε να μην βγείτε από τον κλιματισμό ή τον εξαερισμό με προβλήματα υγείας. Ο νόμος αναφέρει επίσης ότι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εκτίθενται σε ανεπιθύμητη άμεση ψύξη του σώματος.
Πού να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας
Εάν ο εργοδότης σας δεν λάβει τα μέτρα που απαιτεί ο νόμος, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας της πόλης όπου βρίσκεται η επιχείρηση. Μπορείτε επίσης να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας στο περιφερειακό γραφείο δημόσιας υγείας. Η εποπτεία της τήρησης των κατάλληλων συνθηκών στο χώρο εργασίας αποτελεί αρμοδιότητα της αρχής αυτής.
