Οι παροχές προς τους εργαζομένους αποτελούν αναμφίβολα σημαντικό κίνητρο για την επιλογή μιας θέσης εργασίας. Φυσικά επηρεάζουν την ικανοποίηση των εργαζομένων και την απόδοση που ακολουθεί. Είναι όμως ένας παράγοντας με βάση τον οποίο θα πρέπει να επιλέγουμε μια δουλειά;
Ξέρετε το συναίσθημα. Περιηγείστε προσφορές εργασίας και στο τμήμα παροχές εργασίας θα δείτε σημεία όπως η εργασία σε μια φιλική ομάδα και τα κουπόνια γεύματος. Όμως, μόνο με αυτές τις παροχές, οι εργοδότες δεν εντυπωσιάζονται ιδιαίτερα στις μέρες μας. Η σημασία τους αυξάνεται και σε ορισμένες περιπτώσεις τα οφέλη υπερτερούν του ίδιου του μισθού. Σήμερα, υπάρχει ένα ευρύ φάσμα επιλογών που χρησιμοποιούνται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης και τον τομέα λειτουργίας της, καθώς και τη θέση που κατέχουν οι υπάλληλοί της. Σύμφωνα με τις παροχές προς τους εργαζομένους, οι υποψήφιοι μπορούν να διαπιστώσουν πώς ο εργοδότης φροντίζει το εργατικό δυναμικό του. Αλλά μήπως οι εργοδότες δεν προσπαθούν απλώς να σας ξεγελάσουν;
Προνόμια ως αυτονόητο γεγονός
Μέχρι πριν από μερικές δεκαετίες, οι παροχές στην εργασία αποτελούσαν πολυτέλεια ή προνόμιο των μεγάλων ξένων εταιρειών. Σήμερα αποτελούν σημαντικό μέρος της προσφορές εργασίας και μάλιστα αποτελούν καθοριστικό στοιχείο για τους υποψηφίους. Ωστόσο, ο Εργατικός Κώδικας δεν τις αναγνωρίζει και συνεπώς εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη ποιες θα προσφέρει, αν προσφέρει. Σε πολλές περιπτώσεις, λειτουργούν ως κίνητρο για εργασία και μπορούν να κάνουν τους εργαζόμενους πιο ευτυχισμένους και πιο άνετους στην εργασία τους.
Πολλές από τις παροχές θεωρούνται πλέον τυπικές, οπότε πρέπει να τις επιλέξετε σωστά. Αλλά ποιες να επιλέξετε για να προσελκύσετε υποψηφίους; Το ευέλικτο ωράριο εργασίας ή το γραφείο στο σπίτι εκτιμάται ιδιαίτερα σήμερα. Η επιλογή της κατάρτισης είναι επίσης ευπρόσδεκτη, είτε επιλέγετε βιομηχανική κατάρτιση είτε γλωσσικά μαθήματα. Το μεγαλύτερο κίνητρο και το αγαπημένο μου είναι 13. και 14ο μισθό και άλλα οικονομικά επιδόματα. Ακριβώς πίσω όμως βρίσκονται οι επιπλέον διακοπές, η δυνατότητα εργασίας από το σπίτι ή το ευέλικτο ωράριο.
Οι εργοδότες προσπαθούν να προσελκύσουν
Με την έλευση της γενιάς Υ (δεκαετία 1980-1990), οι εργασιακές συνήθειες άλλαξαν σταδιακά. Οι υπερωρίες και οι πολλές ημέρες εργασίας έχουν αντικατασταθεί από την ανάγκη εξισορρόπησης εργασίας και αναψυχής. Ειδικά για την ομάδα αυτή, το ευέλικτο ωράριο εργασίας, οι επιπλέον διακοπές, η εργασία από το σπίτι ή η κατάρτιση αποτελούν σημαντικούς παράγοντες για να αποφασίσουν αν θα ανταποκριθούν σε μια προσφορά εργασίας. Ωστόσο, όταν εξετάζουμε την πλευρά των εργοδοτών, στις προσφερόμενες παροχές κυριαρχούν τα κουπόνια γεύματος, η δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης ή η οικονομική αξιολόγηση με κίνητρα. Είναι, ωστόσο προσφερόμενη παροχή y πραγματικά αυτό που θέλετε ως υποψήφιος για εργασία;
“Οι νέοι της χιλιετίας δεν είναι πλέον παιδιά και αποκτούν ολοένα και μεγαλύτερη σημασία στην αγορά εργασίας. Ταυτόχρονα, μπορούμε να δούμε ότι αυτή η γενιά είναι διαφορετική από τις προηγούμενες. Δεν φαντάζονται την εργασιακή τους ζωή με το να έρχονται στη δουλειά στις οκτώ η ώρα και να τελειώνουν αυστηρά στις πέντε το απόγευμα. Απαιτούν περισσότερη ελευθερία, αλλά ταυτόχρονα είναι πιο περιπετειώδεις και φοβούνται λιγότερο την ευθύνη από την παλαιότερη γενιά”.
– αναλυτής, Nikola Richterová
Η παροχή παροχών προς τους εργαζομένους εξαρτάται από την παρεχόμενη εργασία. Για πολλούς εργαζόμενους, ορισμένα είδη παροχών είναι πιο πειστικά από τον μισθό. Η λειτουργία ενός ευέλικτου συστήματος παροχών συμβάλλει στην αύξηση του κύρους του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού. Επίσης προς ικανοποίηση των εργαζομένων της εταιρείας. Όσο μεγαλύτερη είναι η εταιρεία, τόσο περισσότερες παροχές παρέχει και τόσο περισσότεροι εργαζόμενοι τις λαμβάνουν. Αλλά μπορούμε να βασιστούμε σε αυτό;
Τι παροχές έχετε στη δουλειά σας; Μην ξεχνάτε ότι τα εταιρικά πάρτι και η δημιουργία ομάδας αποτελούν επίσης οφέλη. Πολλά από αυτά μπορείτε επίσης να τα βρείτε εδώ. Ρίξτε μια ματιά μια προσφορά εργασίας και επιλέξτε πού θα θέλατε να εργαστείτε καλύτερα.
