Cuando se contrata a una persona para cualquier puesto, es muy importante seleccionar al candidato adecuado. Obviamente, los primeros factores que se tienen en cuenta son la educación, las habilidades blandas y duras y, sobre todo, la experiencia. Pero, ¿debemos y podemos tener en cuenta también la edad a la hora de tomar decisiones de contratación?
¿Se puede contratar a cuidadoren función de la edad?
Legalmente, no podemos tomar decisiones de contratación basadas en la edad. La discriminación directa e indirecta por edad es ilegal en la UE. Sin embargo, si un candidato incluye información sobre su edad en su CV, cualquier buen reclutador tomará nota de esta información. Y un gran reclutador no sólo lo nota, sino que también aprende algo sobre el candidato.
Por supuesto, lo que aprende son suposiciones generales, y como tales no se aplican a todas las personas de un grupo de edad concreto. Por eso no sólo no podemos, sino que no debemos, tomar decisiones de contratación basadas en la edad. Hoy hablaremos de lo que normalmente podemos esperar de una persona de cierta edad y de sus mejores cualidades.
Edad del cuidador: 18 – 30 años
Joven no siempre significa inexperto. Piensa que este grupo de edad suele ser muy enérgico, capaz de absorber mucha experiencia e información en muy poco tiempo. Si combinamos esto con una gran motivación, conseguimos una receta para crecer y mejorar rápidamente. Aunque pueda parecer que los jóvenes no tienen la madurez suficiente para trabajar como cuidadores, se sorprenderá de los resultados si da una oportunidad a la persona adecuada.
Edad del cuidador: 31 – 50 años
A esta edad, las personas suelen ser más extrovertidas, emocionalmente estables, concienzudas y agradables. Los cuidadores de este grupo de edad tienen una personalidad más desarrollada y pueden ser más fiables. El equilibrio entre energía y experiencia es excelente. Además, la ética de trabajo de la mayoría de las personas mejora significativamente en esta época de la vida. Todas estas son cualidades que debe tener un buen cuidador.
Edad del cuidador: 51-65 años
En este momento de sus vidas, las personas pueden sumergirse realmente en su trabajo. Lo más probable es que sus hijos hayan crecido, que hayan acumulado 30 o más años de experiencia profesional y que ahora sea el momento de aplicar todas sus habilidades y conocimientos. Según un estudio de 2014, la esperanza de vida laboral media de los trabajadores de este grupo de edad es más de tres veces superior en comparación con los más jóvenes.
Además, estos cuidadores proporcionan una atención constante y personal a sus pacientes. El hecho de que sean mayores también ayuda a la comunicación. Una menor brecha generacional entre el cuidadory el paciente significa que será mucho más fácil encontrar temas comunes de los que hablar. Lo mismo ocurre con las actividades de ocio. Y cuando cuidador está haciendo algo que también disfruta con un paciente que le apasiona, la calidad del servicio prestado estará en un nivel totalmente diferente.
Cuidadores mayores de 65 años
¿Ha oído alguna vez la frase «Erestan viejo como te sientes»? El estado de salud de una persona es un factor más importante en lo que puede hacer que su edad real. La persona de más edad que ha corrido un maratón tenía 100 años. ¿Por qué una persona de 70 años no podría ser un excelente cuidadorsi goza de buena salud? A esta edad, cuidadores saben trabajar con inteligencia. Tienen montañas de experiencia y, gracias a una brecha generacional aún menor, no sólo son grandes cuidadorsino también compañeros. Si por casualidad ves en tu mesa el currículum de cuidadorde esta edad, no lo ignores por su edad, podría convertirse en el mejor cuidador que hayas visto nunca.
En resumen, la edad es sólo un número, y la información anterior se aplica a algunos cuidador, pero ciertamente no a todos. Cuando se trata de elegir al mejor cuidadorpara un paciente concreto, lo mejor es juzgarlo por su formación y experiencia. La edad puede darte información general, pero no es necesariamente aplicable a todos los cuidador. Por lo tanto, en la empresa Atena creemos en la igualdad de oportunidades y a la hora de seleccionar a los empleados nos guiamos por el carácter, la experiencia y los conocimientos de la persona en lugar de por la información escrita en el carné de identidad.
¿Cree que la edad es importante a la hora de contratar a un cuidador? Comparte tu opinión en un comentario.
