Kur punësoni një person për çdo pozicion, është shumë e rëndësishme të zgjidhni kandidatin e duhur . Natyrisht, faktorët e parë që merren në konsideratë janë edukimi, aftësitë e buta dhe të vështira dhe mbi të gjitha përvoja. Por a duhet dhe a mund të marrim parasysh moshën kur vendosim për punësim?

A mund të punësojmë kujdestarë në bazë të moshës?

Ligjërisht, ne nuk mund të marrim vendime për punësim bazuar në moshën . Diskriminimi direkt dhe indirekt i moshës janë të paligjshëm në BE. Megjithatë, nëse një aplikant përfshin informacion në lidhje me moshën e tij në CV-në e tij, çdo rekrutues i mirë do ta vërejë këtë informacion. Dhe një rekrutues i shkëlqyer jo vetëm që do ta vërejë atë, por edhe do të mësojë diçka rreth aplikantit.

Natyrisht, ajo që mësohet janë supozime të përgjithshme dhe si të tilla nuk vlejnë për çdo person të një grupmoshe të caktuar. Kjo është arsyeja pse jo vetëm që nuk mundemi, por nuk duhet të marrim vendime për punësimin në bazë të moshës. Sot do të flasim për atë që zakonisht mund të presim nga një person në një grupmoshë të caktuar dhe cilësitë e tij më të mira.

Mosha e kujdestarit: 18 – 30 vjeç

I ri nuk do të thotë gjithmonë i papërvojë. Mos harroni se kjo grupmoshë është zakonisht shumë energjike, në gjendje të thithë shumë përvojë dhe informacion në një kohë shumë të shkurtër. Nëse e kombinojmë këtë me një motivim të madh, ne kemi një recetë për rritje dhe përmirësim të shpejtë. Megjithëse mund të duket se të rinjtë nuk janë mjaft të pjekur për të qenë kujdestarë, do të habiteni nga rezultatet nëse i jepni një shans personit të duhur .

Mosha e kujdestarit: 31 – 50 vjeç

Në këtë moshë, njerëzit janë përgjithësisht më ekstrovertë, emocionalisht më të qëndrueshëm, të ndërgjegjshëm dhe të këndshëm. Kujdestarët në këtë grupmoshë kanë një personalitet më të zhvilluar dhe mund të jenë më të besueshëm. Bilanci midis energjisë dhe përvojës është i shkëlqyer. Dhe përveç kësaj, etika e punës e shumicës së njerëzve përmirësohet ndjeshëm gjatë kësaj periudhe të jetës. Të gjitha këto janë cilësi që duhet të ketë një kujdestar i mirë.

Mosha e kujdestarit: 51 – 65 vjeç

Në këtë kohë të jetës së tyre, njerëzit mund të zhyten vërtet në punën e tyre. Fëmijët e tyre me shumë mundësi janë rritur, kanë grumbulluar 30 e më shumë vite përvojë profesionale dhe tani është koha për të zbatuar të gjitha aftësitë dhe njohuritë e tyre. Sipas një studimi të vitit 2014, jeta mesatare e punës e punëtorëve në këtë grupmoshë është më shumë se tre herë ajo e të rinjve.

Përveç kësaj, këta kujdestarë u ofrojnë pacientëve të tyre kujdes të vazhdueshëm dhe personal . Në komunikim ndihmon edhe fakti që janë më të rritur. Një hendek më i vogël brezash midis kujdestarit dhe pacientit do të thotë se gjetja e temave të përbashkëta për të folur do të jetë shumë më e lehtë. E njëjta gjë vlen edhe për aktivitetet e kohës së lirë. Dhe kur kujdestari bën diçka që i pëlqen me pacientin, me të cilin punon me pasion – cilësia e shërbimeve të ofruara do të jetë në një nivel krejt tjetër.

Kujdestarët mbi 65 vjeç

A e keni dëgjuar ndonjëherë shprehjen: ” Je aq i vjetër sa ndihesh ?” Shëndeti i një personi është një faktor më i madh në atë që ai mund të bëjë sesa mosha e tij aktuale. Personi më i vjetër që vrapoi një maratonë ishte 100 vjeç. Pse një 70-vjeçar nuk duhet të jetë një kujdestar i shkëlqyer nëse është në gjendje të mirë shëndetësore? Në këtë moshë, kujdestarët dinë të punojnë me inteligjencë. Ata kanë male eksperience dhe, falë një hendeku edhe më të vogël brezash, ata nuk janë vetëm kujdestarë të mëdhenj, por edhe shoqërues të mëdhenj. Nëse ju ndodh të shihni një rezyme të një kujdestari në këtë gamë moshe në tryezën tuaj, mos e injoroni për shkak të moshës së tyre, ata mund të rezultojnë të jenë kujdestari më i mirë që keni parë ndonjëherë.

Për ta përmbledhur, mosha është vetëm një numër dhe informacioni i dhënë vlen për disa kujdestarë, por sigurisht jo për të gjithë. Kur përpiqeni të zgjidhni kujdestarin më të mirë për një pacient të caktuar, është më mirë të gjykoni nga arsimimi dhe përvoja. Mosha mund t’ju japë informacion të përgjithshëm, por jo domosdoshmërisht vlen për çdo kujdestar. Prandaj, në Atena besojmë në mundësitë e barabarta dhe gjatë përzgjedhjes së punonjësve udhëhiqemi nga karakteri, përvoja dhe njohuritë e personit në fjalë në vend të informacionit të shkruar në kartën e identitetit.

A mendoni se mosha ka rëndësi kur punësoni një kujdestar? Ndani mendimin tuaj në komente.