Όταν προσλαμβάνετε ένα άτομο για οποιαδήποτε θέση, είναι πολύ σημαντικό να επιλέξετε τον κατάλληλο υποψήφιο. Προφανώς, οι πρώτοι παράγοντες που λαμβάνονται υπόψη είναι η μόρφωση, οι κοινωνικές και σκληρές δεξιότητες και πάνω απ’ όλα η εμπειρία. Αλλά θα έπρεπε και θα μπορούσαμε να λαμβάνουμε υπόψη και την ηλικία όταν λαμβάνουμε αποφάσεις πρόσληψης;

Μπορούμε να προσλάβουμε φροντιστές με βάση την ηλικία;

Νομικά, δεν μπορούμε να λαμβάνουμε αποφάσεις πρόσληψης με βάση την ηλικία. Οι άμεσες και έμμεσες διακρίσεις λόγω ηλικίας είναι παράνομες στην ΕΕ. Ωστόσο, εάν ένας υποψήφιος περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με την ηλικία του στο βιογραφικό του σημείωμα, κάθε καλός υπεύθυνος προσλήψεων θα λάβει υπόψη του αυτή την πληροφορία. Και ένας σπουδαίος υπεύθυνος προσλήψεων όχι μόνο το παρατηρεί, αλλά και μαθαίνει κάτι για τον υποψήφιο.

Φυσικά, αυτά που μαθαίνει είναι γενικές υποθέσεις και ως εκ τούτου δεν ισχύουν για κάθε άτομο μιας συγκεκριμένης ηλικιακής ομάδας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο όχι μόνο δεν μπορούμε, αλλά και δεν πρέπει να λαμβάνουμε αποφάσεις πρόσληψης με βάση την ηλικία. Σήμερα θα μιλήσουμε για το τι μπορούμε συνήθως να περιμένουμε από ένα άτομο μιας συγκεκριμένης ηλικιακής ομάδας και για τα καλύτερα προσόντα του.

Ηλικία του φροντιστή: 18 – 30 ετών

Νέος δεν σημαίνει πάντα άπειρος. Σκεφτείτε το γεγονός ότι αυτή η ηλικιακή ομάδα είναι συνήθως πολύ ενεργητική, ικανή να απορροφήσει πολλές εμπειρίες και πληροφορίες σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα. Αν το συνδυάσουμε αυτό με μεγάλα κίνητρα, επιτυγχάνουμε μια συνταγή για ταχεία ανάπτυξη και βελτίωση. Αν και μπορεί να φαίνεται ότι οι νέοι δεν είναι αρκετά ώριμοι για να εργαστούν ως φροντιστές, θα εκπλαγείτε από τα αποτελέσματα, αν δώσετε την ευκαιρία στο κατάλληλο άτομο.

Ηλικία του φροντιστή: 31 – 50 ετών

Σε αυτή την ηλικία, οι άνθρωποι είναι γενικά πιο εξωστρεφείς, συναισθηματικά σταθεροί, ευσυνείδητοι και ευχάριστοι. Οι φροντιστές αυτής της ηλικιακής ομάδας έχουν πιο ανεπτυγμένη προσωπικότητα και μπορούν να είναι πιο αξιόπιστοι. Η ισορροπία μεταξύ ενέργειας και εμπειρίας είναι εξαιρετική. Επιπλέον, η εργασιακή ηθική των περισσότερων ανθρώπων βελτιώνεται σημαντικά σε αυτή την περίοδο της ζωής. Όλα αυτά είναι χαρακτηριστικά που πρέπει να έχει ένας καλός φροντιστής.

Ηλικία του φροντιστή: 51-65 ετών

Σε αυτή τη φάση της ζωής τους, οι άνθρωποι μπορούν πραγματικά να βυθιστούν στη δουλειά τους. Τα παιδιά τους πιθανότατα έχουν μεγαλώσει, έχουν συγκεντρώσει 30 ή περισσότερα χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας και τώρα ήρθε η ώρα να εφαρμόσουν όλες τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους. Σύμφωνα με μελέτη του 2014, το μέσο προσδόκιμο ζωής των εργαζομένων αυτής της ηλικιακής ομάδας είναι υπερτριπλάσιο σε σύγκριση με τους νεότερους.

Επιπλέον, αυτοί οι φροντιστές παρέχουν συνεπή και προσωπική φροντίδα στους ασθενείς τους. Το γεγονός ότι είναι μεγαλύτεροι βοηθά επίσης στην επικοινωνία. Το μικρότερο χάσμα γενεών μεταξύ φροντιστή και ασθενούς σημαίνει ότι η εξεύρεση κοινών θεμάτων συζήτησης θα είναι πολύ πιο εύκολη. Το ίδιο ισχύει και για τις δραστηριότητες αναψυχής. Και όταν ένας φροντιστής κάνει κάτι που επίσης απολαμβάνει με έναν ασθενή για τον οποίο είναι παθιασμένος – η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών θα είναι σε εντελώς διαφορετικό επίπεδο.

Φροντιστές άνω των 65 ετών

Έχετε ακούσει ποτέ τη φράση:“Είσαι τόσο μεγάλος όσο αισθάνεσαι”; Η κατάσταση της υγείας ενός ατόμου είναι μεγαλύτερος παράγοντας για το τι μπορεί να κάνει από την πραγματική του ηλικία. Ο γηραιότερος άνθρωπος που έτρεξε σε μαραθώνιο ήταν 100 ετών. Γιατί ένας 70χρονος να μην είναι άριστος φροντιστής αν έχει καλή υγεία; Σε αυτή την ηλικία, οι φροντιστές γνωρίζουν πώς να εργάζονται έξυπνα. Έχουν βουνά εμπειρίας και, χάρη στο ακόμη μικρότερο χάσμα γενεών, είναι όχι μόνο σπουδαίοι φροντιστές αλλά και σύντροφοι. Αν τυχαίνει να δείτε το βιογραφικό ενός φροντιστή αυτής της ηλικίας στο γραφείο σας, μην το αγνοήσετε λόγω της ηλικίας του, μπορεί να αποδειχθεί ο καλύτερος φροντιστής που έχετε δει ποτέ.

Συνοψίζοντας, η ηλικία είναι απλώς ένας αριθμός και οι παραπάνω πληροφορίες ισχύουν για ορισμένους φροντιστές, αλλά σίγουρα όχι για όλους. Όταν προσπαθείτε να επιλέξετε τον καλύτερο φροντιστή για έναν συγκεκριμένο ασθενή, είναι καλύτερο να τον κρίνετε με βάση την εκπαίδευση και την εμπειρία. Η ηλικία μπορεί να σας δώσει γενικές πληροφορίες, αλλά δεν ισχύει απαραίτητα για κάθε φροντιστή. Γι’ αυτό στην Atena πιστεύουμε στις ίσες ευκαιρίες και κατά την επιλογή των εργαζομένων μας καθοδηγούμαστε από τον χαρακτήρα, την εμπειρία και τις γνώσεις του ατόμου και όχι από τις πληροφορίες που αναγράφονται στην ταυτότητά του.

Πιστεύετε ότι η ηλικία έχει σημασία όταν προσλαμβάνετε έναν φροντιστή; Μοιραστείτε τη γνώμη σας σε ένα σχόλιο.