Ao contratar uma pessoa para qualquer cargo, é muito importante seleccionar o candidato certo. Obviamente, os primeiros factores que entram em consideração são a educação, as competências brandas e duras e, acima de tudo, a experiência. Mas devemos e podemos também ter em conta a idade quando tomamos decisões de contratação?

Podemos empregar prestadores de cuidados com base na idade?

Legalmente, não podemos tomar decisões de contratação com base na idade. A discriminação directa e indirecta em função da idade é ilegal na UE. Contudo, se um candidato incluir informação sobre a sua idade no seu CV, qualquer bom recrutador tomará nota desta informação. E um grande recrutador não só repara nisso, como também aprende algo sobre o candidato.

Evidentemente, o que aprende são pressupostos gerais, e como tal não se aplicam a cada pessoa de um determinado grupo etário. É por isso que não só não podemos, como não devemos, tomar decisões de contratação com base na idade. Hoje falaremos sobre o que normalmente podemos esperar de uma pessoa de uma determinada faixa etária e sobre as suas melhores qualidades.

Idade do cuidador: 18 – 30 anos

Jovem nem sempre significa inexperiente. Pense no facto de que este grupo etário é normalmente muito enérgico, capaz de absorver muita experiência e informação num espaço de tempo muito curto. Se combinarmos isto com grande motivação, obtemos uma receita para um rápido crescimento e melhoria. Embora possa parecer que os jovens não são suficientemente maduros para trabalhar como prestadores de cuidados, ficará surpreendido com os resultados se der uma oportunidade à pessoa certa.

Idade do cuidador: 31 – 50 anos

Nesta idade, as pessoas são geralmente mais extrovertidas, emocionalmente estáveis, conscientes e agradáveis. Os prestadores de cuidados neste grupo etário têm uma personalidade mais desenvolvida e podem ser mais fiáveis. O equilíbrio entre energia e experiência é excelente. Além disso, a ética de trabalho da maioria das pessoas melhora significativamente nesta época da vida. Todas estas são qualidades que um bom prestador de cuidados deve ter.

Idade do cuidador: 51-65 anos

Neste momento das suas vidas, as pessoas podem realmente imergir no seu trabalho. Os seus filhos cresceram muito provavelmente, acumularam 30 ou mais anos de experiência profissional, e agora é altura de aplicar todas as suas competências e conhecimentos. De acordo com um estudo de 2014, a esperança média de vida profissional dos trabalhadores deste grupo etário é mais de três vezes superior em comparação com a dos mais jovens.

Além disso, estes prestadores de cuidados prestam cuidados consistentes e pessoais aos seus pacientes. O facto de serem mais velhos também ajuda na comunicação. A menor diferença de geração entre cuidador e paciente significa que será muito mais fácil encontrar tópicos comuns para a conversa. O mesmo se aplica às actividades de lazer. E quando um prestador de cuidados está a fazer algo de que também gosta com um paciente, a qualidade do serviço prestado será de um nível totalmente diferente.

Portadores com mais de 65 anos

Alguma vez ouviu a frase:“Só é tão velho quanto se sente”? O estado de saúde de uma pessoa é um factor maior no que ela pode fazer do que a sua idade real. A pessoa mais velha a correr uma maratona tinha 100 anos de idade. Porque é que um idoso de 70 anos não deveria ser um excelente prestador de cuidados se está de boa saúde? Nesta idade, os prestadores de cuidados sabem trabalhar de forma inteligente. Têm montanhas de experiência e, graças a uma distância ainda menor entre gerações, são não só grandes prestadores de cuidados mas também companheiros. Se por acaso vir o CV de um cuidador nesta faixa etária na sua secretária, não o ignore por causa da sua idade, eles podem vir a ser o melhor cuidador que já viu.

Em resumo, a idade é apenas um número, e a informação acima aplica-se a alguns prestadores de cuidados, mas certamente não a todos. Ao tentar escolher o melhor cuidador para um determinado doente, é melhor julgá-los pela educação e experiência. A idade pode dar-lhe informações gerais, mas não se aplica necessariamente a todos os prestadores de cuidados. É por isso que na Atena acreditamos na igualdade de oportunidades e na selecção de empregados somos guiados pelo carácter, experiência e conhecimento da pessoa em vez da informação escrita no seu bilhete de identidade.

Acha que a idade é importante quando se contrata um prestador de cuidados? Partilhe a sua opinião num comentário.