Kun palkataan henkilö mihin tahansa tehtävään, on erittäin tärkeää valita oikea ehdokas. Ensimmäiset huomioon otettavat tekijät ovat luonnollisesti koulutus, pehmeät ja kovat taidot sekä ennen kaikkea kokemus. Mutta pitäisikö ja voisimmeko ottaa huomioon myös iän, kun teemme palkkauspäätöksiä?

Voimmeko palkata hoitajia iän perusteella?

Lain mukaan emme voi tehdä työhönottopäätöksiä iän perusteella. Suora ja välillinen ikäsyrjintä on EU:ssa laitonta. Jos hakija kuitenkin mainitsee CV:ssä ikänsä, hyvä rekrytoija ottaa sen huomioon. Hyvä rekrytoija ei vain huomaa sitä, vaan myös oppii jotain hakijasta.

Hänen oppimansa asiat ovat tietysti yleisiä oletuksia, eivätkä ne sellaisenaan päde kaikkiin tiettyyn ikäryhmään kuuluviin henkilöihin. Tämän vuoksi emme voi, mutta meidän ei pitäisi tehdä työhönottopäätöksiä iän perusteella. Tänään puhumme siitä, mitä voimme yleensä odottaa tietyn ikäryhmän henkilöltä ja hänen parhaista ominaisuuksistaan.

Hoitajan ikä: 18 – 30 vuotta

Nuori ei aina tarkoita kokemattomuutta. Ajattele, että tämä ikäryhmä on yleensä hyvin energinen ja pystyy omaksumaan paljon kokemusta ja tietoa hyvin lyhyessä ajassa. Jos tämä yhdistetään suureen motivaatioon, saadaan aikaan resepti nopeaan kasvuun ja parantamiseen. Vaikka voi tuntua siltä, että nuoret eivät ole tarpeeksi kypsiä toimimaan hoitajina, tulokset yllättävät, jos annat oikealle henkilölle mahdollisuuden.

Omaishoitajan ikä: 31 – 50 vuotta

Tässä iässä ihmiset ovat yleensä ekstrovertteja, emotionaalisesti vakaita, tunnollisia ja miellyttäviä. Tämän ikäryhmän hoitajilla on kehittyneempi persoonallisuus ja he voivat olla luotettavampia. Energian ja kokemuksen välinen tasapaino on erinomainen. Lisäksi useimpien ihmisten työmoraali paranee huomattavasti tässä elämänvaiheessa. Nämä kaikki ovat ominaisuuksia, joita hyvällä hoitajalla pitäisi olla.

Omaishoitajan ikä: 51-65 vuotta

Tässä vaiheessa elämäänsä ihmiset voivat todella uppoutua työhönsä. Heidän lapsensa ovat todennäköisesti kasvaneet aikuisiksi, heille on kertynyt 30 tai useamman vuoden työkokemus, ja nyt on aika soveltaa kaikkia heidän taitojaan ja tietojaan. Vuonna 2014 tehdyn tutkimuksen mukaan tämän ikäryhmän työntekijöiden mediaanielinaika on yli kolme kertaa pidempi kuin nuoremmilla.

Lisäksi nämä hoitajat tarjoavat potilailleen johdonmukaista ja henkilökohtaista hoitoa. Se, että he ovat vanhempia, auttaa myös viestinnässä. Pienempi sukupolvien välinen ero hoitajan ja potilaan välillä tarkoittaa, että yhteisten puheenaiheiden löytäminen on paljon helpompaa. Sama koskee vapaa-ajan toimintaa. Ja kun hoitaja tekee jotain, mistä hän myös nauttii potilaan kanssa, josta hän on intohimoinen – tarjotun palvelun laatu on aivan eri tasolla.

Yli 65-vuotiaat omaishoitajat

Oletko koskaan kuullut sanontaa:”Olet vain niin vanha kuin tunnet itsesi”? Ihmisen terveydentila vaikuttaa enemmän siihen, mihin hän pystyy, kuin hänen todellinen ikänsä. Vanhin maratonin juossut henkilö oli 100-vuotias. Miksei 70-vuotias voisi olla erinomainen hoitaja, jos hän on hyvässä kunnossa? Tässä iässä hoitajat osaavat työskennellä älykkäästi. Heillä on runsaasti kokemusta, ja vielä pienemmän sukupolvien välisen kuilun ansiosta he eivät ole vain loistavia hoitajia vaan myös kumppaneita. Jos satut näkemään työpöydälläsi tähän ikäluokkaan kuuluvan hoitajan ansioluettelon, älä jätä sitä huomiotta hänen ikänsä vuoksi, sillä hänestä voi tulla paras koskaan näkemäsi hoitaja.

Yhteenvetona voidaan todeta, että ikä on vain numero, ja edellä mainitut tiedot koskevat joitakin hoitajia, mutta eivät varmasti kaikkia. Kun yrität valita parhaan hoitajan tietylle potilaalle, on parasta arvioida häntä koulutuksen ja kokemuksen perusteella. Ikä voi antaa sinulle yleisiä tietoja, mutta ne eivät välttämättä koske jokaista omaishoitajaa. Siksi me Atenalla uskomme yhtäläisiin mahdollisuuksiin, ja kun valitsemme työntekijöitä, otamme lähtökohdaksi henkilön luonteen, kokemuksen ja tietämyksen, emme niinkään henkilökorttiin merkittyjä tietoja.

Onko iällä mielestäsi merkitystä hoitajan palkkaamisessa? Jaa mielipiteesi kommentissa.