On jo pitkään todettu tosiasia, että sopiva työympäristö lisää työntekijöiden tuottavuutta. Tutkimusten mukaan suurempi osa ihmisistä pitää hyviä työoloja tärkeämpinä kuin palkan määrää. Ulkomaiset yritykset, joilla on sivuliikkeitä Slovakiassa, noudattavat maailmanlaajuista suuntausta, johon kuuluvat erilaiset yritystapahtumat, hyvinvointimatkat, lepo- ja rentoutumiskeskukset, kulttuuritapahtumat työntekijöille ja erilaiset muut yritysedut.
Työntekijöiden tuottavuuden parantamiseen vaikuttavat useat tekijät. Näitä ovat esimerkiksi työpaikan sisä- tai ulkotilojen suunnittelu, hygieniataso, valaistus, myös sisätiloissa käytetyt värit, häiritsevien äänien välttäminen ja lämpötilaolosuhteet. Sopiva lämpötila on yhteydessä työtyytyväisyyteen. Huoneiden ilmanvaihto on myös erittäin tärkeää. Tuulettamattomassa huoneessa ihminen voi menettää keskittymiskykyään, henkistä hyvinvointiaan ja kokea väsymystä, mikä voi vähentää tuottavuutta. Näkymä luonnonympäristöön suoraan huoneesta voi myös vaikuttaa myönteisesti työntekijän tuottavuuden parantumiseen, tai vielä mieluummin, jos työntekijällä on suora pääsy luontoon työaikana. Työnantajan on myös varmistettava, että lakia nro. 124/2006 Coll. työterveydestä ja työturvallisuudesta sekä eräiden lakien muuttamisesta ja täydentämisestä, ja 5 kohdan mukaan työnantaja on velvollinen määräämään tupakointikiellon työpaikalla, jossa työskentelee myös tupakoimattomia. Työympäristötekijät, olivatpa ne sitten myönteisiä tai kielteisiä, vaikuttavat työntekijän mielialaan, käyttäytymiseen ja tunteisiin, ja ne heijastuvat ensisijaisesti hänen työhönsä. Siksi työnantajien olisi ensisijaisesti luotava työntekijöilleen sopivat työolot. Kuinka tärkeä työympäristö on sinulle?
