Motivaatio on tärkeää kaikilla aloilla ja erityisesti työelämässä. Atena tietää tämän hyvin ja tarjoaa siksi asiakkailleen, työntekijöilleen ja yhteistyökumppaneilleen erilaisia etuja.
Athena motivoi
Työntekijöillemme tarjoamiimme etuihin kuuluvat muun muassa kuljetuskorvaus, hoitajien palkkojen jatkuva korotus, uudelleenkoulutuskurssien korvaaminen, konsulttien saatavuus 24/7, joihin voi tarvittaessa ottaa yhteyttä milloin tahansa, laillisen työn varmuus houkuttelevalla palkalla ja kahden viikon välein maksettavat ennakot. Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, tärkeimpänä asiana – monipuolinen valikoima työpaikkoja .
Bonus ystävän suosittelusta
Yksi tarjoamistamme eduista on sisäänrakennettu provisiojärjestelmä , joka on palkkio uuden asiakkaan suosittelusta. Sekä sisäiset että ulkoiset työntekijämme että ulkopuoliset, jotka eivät työskentele meillä, voivat suositella tuntemaansa henkilöä, joka olisi kiinnostunut työskentelemään menestyvän yrityksen kautta. Sillä on mahdollisuus kertoa meille henkilöstä, joka tarvitsee työtä tai hakee uutta työpaikkaa tai jolla on halu vaihtaa uraa tai matkustaa ulkomaille ja kokeilla erilaista, aiemmin tuntematonta elämää. Tietenkin suositellun henkilön on täytettävä tietyt ehdot sen jälkeen, kun hänet on palkattu, jotta suosittelijalle voidaan maksaa tämä palkkio. Hänen on todistettava työnsä ja työskenneltävä tietyn ajan.
Houkuttelevat palkkiot
Ateenassa on tarjolla monenlaisia työpaikkoja eri aloilta. Järjestämme hoitohenkilökuntaa senioreille ulkomailla. Rekrytoimme asiakkaita erilaisiin valmistusteollisuuden tehtäviin pitkäaikaisen vuokrauksen = henkilöstövuokrauksen muodossa Euroopan unionin eri maissa. Tarjoamme ammattitaitoisia vuokratyöntekijöitä, joten ehdokkailla, joilla on aikaa ja jotka haluavat tehdä jotain ylimääräistä työnsä ohella, on mahdollisuus. Seuraavia korvaustasoja sovelletaan yhden henkilön lähetteisiin. Voit kuitenkin vapaasti antaa meille kaiun useammasta kuin yhdestä henkilöstä. Saksassa, Alankomaissa ja Englannissa työsopimussuhteessa työskentelevän omaishoitajan suosituksen palkka määräytyy 300 euron mukaan. Asiakkaan on kuitenkin työskenneltävä kolme kuukautta. Palkkio maksetaan kolmessa erässä osittain jokaisen työskentelykuukauden jälkeen. Ensimmäinen osa maksetaan 30 päivän, toinen osa 60 päivän ja kolmas osa 90 päivän palveluksen jälkeen. Omaishoitajan järjestäminen (toimimme tämän mallin mukaisesti Itävallassa) maksaa 100 euroa. Tässä tapauksessa määrät jaetaan kahteen erään. Ensimmäinen puolikas ansaitaan, kun hoitaja on työskennellyt 14 päivää. Toinen erä 28 päivän palveluksen jälkeen.
Kun työntekijää suositellaan palkattavaksi henkilöstövuokrauksen kautta, korvaus on 100 euroa. Ensimmäinen määrä maksetaan 100 työtunnin jälkeen ja loput 200 työtunnin jälkeen. Palkitsemme vuokratyöntekijöiden lähettämisen 10 euron kertakorvauksella , kun he ovat tehneet kolme 7,5 tunnin työvuoroa. Emme palkitse ainoastaan vinkkejä fiksuista ihmisistä ulkoisesta yhteistyöstä, vaan myös sisäisistä tehtävistä kaikissa toimipisteissämme 300 euron palkkiolla. Palkitsemme yritykselle hyödyllisimmät tehtävät todella motivoivalla summalla = 1000 euroa. Tähän kuuluvat esimerkiksi tietotekniikka-asiantuntijan, saksankielisen henkilöstökonsultin, talousjohtajan tai kirjanpitäjän tehtävät, jotka täytämme pääkonttorissamme Slovakian sydämessä, Banská Bystricassa, jossa meillä on myös mahdollisuus tarjota majoitusta. Ensimmäinen osa etuudesta maksetaan kolmen kuukauden koeajan jälkeen ja loput kuuden kuukauden palveluksen jälkeen. Voimme järjestää majoituksen useimpiin tehtäviin, myös ulkomailla.
Suosittele meille fiksua ihmistä ja ansaitse rahasumma, jonka voit käyttää johonkin, mistä olet haaveillut jo pitkään. Uusi mekko, vaelluskengät, uusi kodinkone tai lempiparfyymisi? Tai miten olisi, jos pitäisit hetken taukoa ja sijoittaisit palkkiosi lyhyeen lomaan, pieneen matkaan tai harrastukseen?
Athena ja oikeudenmukainen kohtelu
Työnvälitystoimistot esitetään usein vähemmän mairittelevassa valossa. Atenan lähestymistapa ja toiminta muuttavat tätä kuvaa. Ajattelemme asiakkaitamme. Heidän tyytyväisyytensä on meille tärkeää, samoin kuin myös niiden liikekumppaniemme tyytyväisyys, joille tarjoamme työntekijöitä, on ratkaisevan tärkeää. Tämän edun avulla haluamme tarjota asiakkaillemme mahdollisuuden ansaita hieman ylimääräistä rahaa palkkansa lisäksi. Viime vuonna henkilöstölle annettiin 1 724 tällaista suositusta, mikä on erittäin kunnioitettava määrä ja osoittaa tämän etuuden suosion. Se on myös osoitus asiakkaidemme kiinnostuksesta palveluitamme kohtaan ja heijastaa heidän tyytyväisyyttään.
Jos haluat tietää, miten työnantajien pitäisi motivoida työntekijöitään, jos he haluavat näyttää houkuttelevilta, katso tämä blogi. Jos haluat tietää lisää työstämme, lue artikkelimme siitä, miten annoimme auttavan käden sotapakolaisille.
