Atena on jatkuvasti kehittyvässä työllisyys- ja hoitoympäristössä kiistaton markkinajohtaja. Jalanjälkemme alalla on vertaansa vailla, mutta väsymätön pyrkimyksemme innovointiin ei tunne rajoja. Yksi viimeisimmistä virstanpylväistämme? Yksityiskohtaisimman ansioluettelon laatiminen, joka on räätälöity vaativimmallekin rekrytoijalle ja kiireisimmälle asiakkaalle sopivaksi. Tämä Athena-rakenteen ainutlaatuiseen muotoon suunniteltu elämäkerta takaa tyhjentävän yksityiskohtaisuuden syväsukelluksessa ja tiiviin yleiskatsauksen yhdellä silmäyksellä.

Kuva – Etäisyyden ja laadun haaste

Monet ehdokkaistamme eivät ole kokeneita valokuvaajia. Koska he asuvat kaukana toimistostamme, heidän on usein hoidettava ansioluettelokuvaus itse. Integroimalla uusinta tekoälyteknologiaa parannamme kuitenkin kuvien laatua, säädämme taustaa ja poistamme kaikki epäammattimaiset elementit. Tärkeää on, että varmistamme, että ehdokkaan aitous säilyy, mikä vain lisää kuvan ammattimaisuutta.

Yksityiskohtien huomioiminen – syvällisyyden ja lyhyyden tasapainottaminen.

Erilaiset asiakkaat tarkoittavat erilaisia vaatimuksia. Jotkut asiakkaat haluavat tietää pienimmätkin yksityiskohdat hakijasta – aina allergioista tai halukkuudesta olla lemmikkieläinten kanssa. Tämä ei ole ongelma, jota emme voi ratkaista – ansioluetteloissamme on nyt erityisiä osioita, joiden avulla hakijat voivat perehtyä niihin täydellisesti ja saada kattavat tiedot muutamassa minuutissa. Samalla järjestelmällinen ulkoasu takaa, että 30 sekunnin nopealla skannauksella saadaan kaikki olennaiset tiedot.

Todistukset ja suositukset – ei enää loputonta edestakaista siirtelyä.

Referenssit ja hakijan aiemmat referenssit on tarkistettava. Miten Atena ratkaisi tämän? Olemme ottaneet käyttöön erityisen osion todistuksia ja referenssejä varten. Tämä osio on helposti saatavilla niille, jotka ovat kiinnostuneita siitä, mutta se ei ole häiritsevä niille, jotka pitävät ansioluettelon muita osia parempana.

Työkokemus – ei vain päivämääriä ja työtehtäviä

Perinteiset ansioluettelot kärsivät usein siitä, että työhistorian esittelyssä ei ole riittävästi syvyyttä. Siksi ansioluettelomme on omistettu yksilön ammatillisen matkan yksityiskohdille. Yksityiskohtainen muotomme selventää erityisesti omaishoitajille heidän kohtaamiaan erilaisia diagnooseja ja määrittelee välineet, joita he osaavat käyttää, kuten nostolaitteet.

Luonteen vastaavuus – muutakin kuin taitoja ja kokemusta

Ehdokkaan taitojen tunnistaminen on jo puolet taistelusta. Yhtä tärkeää on arvioida hänen luonteensa ja persoonallisuutensa. Olemme hyvin tietoisia tästä. Annamme kattavaa palautetta ehdokkaille, joiden kanssa olemme jo työskennelleet suhteidemme perusteella. Tämä antaa mahdollisille työnantajille selkeämmän kuvan paitsi hakijan ammatillisesta osaamisesta myös hänen ihmissuhdedynamiikastaan.

Matka jatkuu…

Olemme erittäin ylpeitä uraauurtavasta ansioluettelorakenteestamme, mutta innovaatiomatkamme ei ole vielä läheskään ohi. Atena on sitoutunut asettamaan jatkuvasti uusia virstanpylväitä ammattiprofiileissa, olipa kyse sitten rakenteen hiomisesta tai videoesitysten sisällyttämisestä ohjelmaan. Kuka tietää – ehkä jonain päivänä lisäämme 3D-hologrammeja!

Liity meihin, kun määrittelemme standardit uudelleen ja varmistamme, että sekä hoitajat että työnantajat löytävät täydellisen sopivuuden vertaansa vailla olevalla tarkkuudella ja tehokkuudella.