Dans toute l’Europe, les taux de natalité et la taille des familles sont en baisse. La fécondité cumulée est actuellement inférieure à deux enfants par femme dans tous les pays de l’UE. Selon l’ONU, la population de l’Union européenne devrait passer de 446 millions à 365 millions d’ici 2100. Pour vous donner une idée, cela représente une baisse de près de 20 % en trois générations environ.

Comment éviter une crise démographique ?

L’un des facteurs clés du fonctionnement de l’économie est l’équilibre entre les contribuables et les non contribuables. S’il n’y a pas d’équilibre approprié entre ces deux groupes, le gouvernement doit trouver un moyen de réunir les fonds nécessaires, d’où qu’ils viennent, pour soutenir les mauvais payeurs. Toutefois, si le gouvernement décide d’augmenter les impôts pour atteindre l’équilibre financier, cela pourrait entraîner une immigration. Cela peut aggraver la situation. Tout cela peut être évité à moins qu’il n’y ait une crise démographique.

Ce n’est pas une information entièrement nouvelle, et la plupart des pays de l’UE, sinon tous, font tout ce qu’ils peuvent pour éviter les prévisions de l’ONU. Pour cette raison, il n’a jamais été aussi avantageux financièrement pour un parent d’être employé dans le cadre d’un contrat de travail slovaque.

Le montant fourni ne cesse de croître.

Le montant accordé aux parents à titre d’allégement fiscal est doublé dans les 12 mois. Depuis le début de l’année 2022, le montant de 47,14 € pour un enfant de moins de 6 ans, 43,60 € pour les enfants de 6 à 15 ans et 23,57 € pour les enfants de plus de 15 ans est prévu. Depuis le début du mois de juillet, le crédit d’impôt pour les parents d’enfants de moins de 15 ans a atteint un niveau record – actuellement 70 € et 40 € pour les enfants de plus de 15 ans. C’est une augmentation stupéfiante – jusqu’à 41 %, et ce n’est pas tout !

À partir de début 2023, le crédit d’impôt sera de 100 € pour les enfants de moins de 15 ans et de 50 € pour les enfants de plus de 15 ans . C’est plus du double du montant prévu jusqu’au début de 2022, quel que soit l’âge de l’enfant. Qu’est-ce que cela signifie en pratique ? Disons que vous avez un enfant de moins de 15 ans et un enfant de plus de 15 ans qui est encore à l’école. Tant que vous remplissez les critères d’emploi et que votre revenu imposable est suffisamment élevé, vous recevrez 110 euros par mois jusqu’à la fin de l’année et 150 euros par mois en 2023.

Cela représente 1 800 euros pour toute l’année 2023, en plus de votre salaire habituel ! Imaginez tout ce que vous pouvez faire pour l’avenir de vos enfants avec cette somme d’argent. Vous pouvez l’aider à s’inscrire dans l’université de ses rêves, vous pouvez payer le coût d’activités extrascolaires pour qu’il puisse se perfectionner dans un domaine qui l’intéresse. Ou bien, vous pouvez payer entièrement des vacances de rêve que vous ne pourriez pas vous permettre autrement et créer des souvenirs inestimables avec ceux que vous aimez.

Comment cela fonctionne-t-il et comment peut-on postuler ?

Bien entendu, comme il s’agit d’un crédit d’impôt, il est également basé sur le montant imposable de votre salaire. Les montants indiqués sont ceux que vous obtiendrez uniquement si le montant de l’allégement fiscal est égal ou supérieur à la moitié du montant imposable. Le pourcentage exact dépend du nombre d’enfants et est le suivant : 20% pour 1 enfant, 27% pour 2, 34% pour 3, 41% pour 4, 48% pour 5 et 55% pour 6 enfants ou plus.

Et bien sûr, il faut savoir comment demander un allégement fiscal. Pour obtenir le crédit d’impôt, vous devez remplir le formulaire requis, présenter l’acte de naissance de l’enfant ou de l’enfant dont vous êtes le tuteur légal et, le cas échéant, une preuve de fréquentation scolaire. Si vous choisissez de recevoir le montant mensuellement plutôt qu’annuellement, vous devez obtenir la confirmation de votre employeur et la faire figurer sur votre prochaine fiche de paie. N’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations ou pour demander un allégement fiscal si vous n’en bénéficiez pas encore.