En ces temps d’incertitude, il est important de ressentir un sentiment de stabilité dans l’emploi. Cela vaut sans aucun doute aussi pour le salaire que vous recevez afin de vous assurer une vie décente avec tout ce dont vous avez besoin. Le contrat de travail apporte cette stabilité.
Pourquoi est-il préférable d’être employé dans le cadre d’un contrat de travail que de travailler en tant que freelance ? Quels sont les avantages et les contreparties si vous préférez travailler en tant qu’aidant en Allemagne dans le cadre d’un contrat de travail plutôt qu’en tant que freelance ?
Le contrat de travail offre plus de sécurité
Un contrat de travail présente plusieurs avantages. Certes, un échange a aussi ses avantages, mais cela dépend du cas par cas. Lorsque vous travaillez en tant qu’aidant, un contrat d’agence est plus intéressant en raison de la complexité des circonstances. Le travail à façon est généralement plus rentable, surtout à long terme. En tant qu’employé, le contrat vous donne la certitude que vous travaillez légalement et que vous ne risquez pas d’avoir des ennuis avec la loi. Parmi les autres avantages d’un contrat de travail , citons la garantie du salaire et le fait de ne pas manquer un jour de paie.
Lorsque vous voyez qu’un salaire plus élevé est proposé pour un emploi de freelance, c’est plus tentant et cela semble beaucoup plus lucratif à première vue, mais en réalité, ce n’est pas le cas. Après avoir payé vos propres cotisations et impôts, votre revenu net sera moins élevé que si vous travailliez sous contrat de travail.
Le commerce et la question du travail illégal
En tant que travailleur indépendant exerçant une activité récurrente, vous devez établir votre commerce en Allemagne. En Allemagne, seuls les travaux effectués quelques fois par an peuvent être traités par le biais d’une licence commerciale slovaque. Il s’agit d’une prestation de services transfrontalière. Ainsi, si vous travailliez en Allemagne en tant que soignant pour un métier slovaque, ce serait illégal. Si vous choisissez de travailler en tant que commerçant, vous devez travailler pour un commerce allemand. Dans ce cas, cependant, il faudrait avoir plus d’un client, c’est-à-dire au moins deux, ce qui n’est pas avantageux pour le client pris en charge. Si vous ne faisiez du baby-sitting que pour une seule famille, la loi allemande considérerait également cela comme du travail illégal.
Contrat de travail et prélèvements
Si vous avez un contrat de travail, vous n’avez pas à vous soucier du paiement de vos cotisations car votre employeur s’en chargera pour vous. L’agence qui vous emploie et vous envoie à l’étranger en tant que soignant paie les taxes pour vous. Il s’occupera de la communication avec les autorités compétentes et vous inscrira à l’assurance maladie et à l’assurance sociale. À la fin de la période comptable annuelle, ils vous délivreront un reçu fiscal qui accompagnera votre déclaration d’impôts. Si vous êtes indépendant, vous devez payer vos propres impôts, tenir votre propre comptabilité ou engager un comptable. Vous devez également déclarer vous-même les congés de maladie. Atena paie vos cotisations de sécurité sociale pour vous, même pendant la période de votre séjour où vous êtes en congé et à la maison.
Vous ne serez pas non plus privé des avantages sociaux, qui comprennent le droit à l’indemnité de maladie, à l’indemnité de congé, à l’indemnité de maternité, à l’indemnité parentale et, à l’avenir, le fait de travailler sous contrat est payant en termes de pension. Même si, dans notre jeunesse, nous ne pensons généralement pas à ce qui se passera dans quelques années. Si vous avez un contrat de travail, votre assurance pension fonctionne sans interruption. Vous recevrez une lettre de crédit de l’agence, qui sert de preuve de la durée de la relation de travail. Elle devra être présentée lorsque vous demanderez votre pension. En outre, si vous avez travaillé en Allemagne en tant qu’aidant indépendant, vous ne pouvez pas demander le remboursement de frais forfaitaires comme vous pouvez le faire en Slovaquie. Vous seriez obligé de déclarer vos dépenses réelles, comme le prévoit la loi allemande, ce qui n’est pas avantageux pour vous.
Travailler sur un contrat de travail est une solution beaucoup plus simple.
Un contrat de travail est une garantie
Si vous travaillez pour gagner votre vie, vous ne pouvez pas être sûr que la famille de la personne dont vous vous occupez vous versera l’argent à temps, ou que vous recevrez votre salaire tout court. On ne sait pas dans quel genre de famille on va entrer, comment ils vont nous traiter. Si vous souhaitez partir, vous devrez tout organiser vous-même. Vous êtes responsable de votre propre transfert, qu’Atena organisera sans problème. En tant qu’entreprise individuelle, vous payez des frais à l’agence allemande ainsi que pour la création de votre commerce. Dans une agence fiable – comme Atena – qui vous emploiera sous contrat de travail, vous ne payez pas de frais.
Atena vous fournira un contrat de travail.
Il vaut la peine de faire appel à nous en tant que soignant, car nous vous fournirons des informations détaillées sur le patient dont vous vous occuperez. Vous apprendrez tout sur leur diagnostic, leurs besoins et leur lieu de vie. Il est impossible que vous arriviez dans un environnement complètement différent de ce que vous attendiez et de ce qu’on vous a dit. Vous pouvez nous contacter à tout moment si vous avez besoin de quoi que ce soit et si vous avez un problème quelconque. Nous vous attribuerons un consultant qui se fera un plaisir de vous conseiller si nécessaire. Nous disposons d’un service de garde le week-end. Si un patient décède ou est transféré dans une maison de soins, nous pouvons trouver un client de remplacement si vous le souhaitez et vous ne devez pas payer pour le logement pendant la période précédant le placement dans une nouvelle famille.
Vous trouverez dans cet article des informations sur les moyens légaux d’obtenir un emploi de nounou. Si vous voulez en savoir plus sur la retraite dans l’UE, suivez ce lien.
