आज के प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने की कोशिश करने वाली कंपनियों के लिए कर्मचारियों की संतुष्टि के लिए अंतर्निहित कारकों को समझना महत्वपूर्ण है। एटेना में, हमने उन आवश्यक पहलुओं को उजागर करने के लिए एक व्यापक सर्वेक्षण किया, जिन्हें कर्मचारी सबसे अधिक महत्व देते हैं। हमारे निष्कर्षों के आधार पर, यहां सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं:
कौशल का उपयोग
कुल मिलाकर, हर कोई सराहना पाना चाहता है। 58% कर्मचारी ऐसे पदों को पसंद करते हैं जो उन्हें अपने कौशल और शक्तियों का प्रभावी ढंग से उपयोग करने की अनुमति देते हैं और इस प्रकार कंपनी के विकास में सार्थक योगदान देते हैं। कर्मचारियों को अपनी विशेषज्ञता लागू करने के अवसर प्रदान करने से उनकी भूमिकाओं में जुड़ाव और पूर्ति को बढ़ावा मिलता है।
व्यापक लाभ पैकेज
आंकड़े बताते हैं कि 88% नौकरी चाहने वाले बेहतर और कम वेतन वाली नौकरी के बीच चयन करते समय एक व्यापक लाभ पैकेज को निर्णायक कारक मानते हैं। प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करने से कर्मचारियों की संतुष्टि और प्रतिधारण में उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है।
मान्यता और सराहना
उच्च मनोबल और प्रेरणा के स्तर को बनाए रखने के लिए कर्मचारियों के प्रयासों और उपलब्धियों को पहचानना और उनकी सराहना करना आवश्यक है। व्यक्तिगत और टीम की उपलब्धियों को पहचानने से सकारात्मक कार्य संस्कृति को बढ़ावा मिलता है और कर्मचारियों और उनके संगठन के बीच संबंध मजबूत होते हैं।
विकास के अवसर
सीखने और विकास के निरंतर अवसर उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण हैं जो व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से खुद को बेहतर बनाना चाहते हैं। प्रशिक्षण कार्यक्रमों, कौशल विकास सेमिनारों और कैरियर उन्नति के अवसरों तक पहुंच प्रदान करना संगठन के भीतर प्रतिभा विकसित करने और विकास को बढ़ावा देने की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
पारदर्शी संचार
स्पष्ट और पारदर्शी संचार कर्मचारियों के बीच विश्वास, अनुपालन और सहयोग को बढ़ावा देने का एक अभिन्न अंग है। नियमित अपडेट, रचनात्मक प्रतिक्रिया और खुला संवाद कार्यस्थल में पारदर्शिता और जवाबदेही की संस्कृति विकसित करने में मदद करता है।
उचित पारिश्रमिक
कर्मचारियों का एक बड़ा हिस्सा ( 59% ) अपनी नौकरी छोड़ने का मुख्य कारण कम वेतन बताते हैं। उचित और प्रतिस्पर्धी पारिश्रमिक पैकेज प्रदान करना जो उद्योग मानकों के अनुरूप हो और कर्मचारी योगदान को मान्यता दे, शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने और टर्नओवर को कम करने की कुंजी है।
प्रबंधन का समर्थन
मजबूत और सहानुभूतिपूर्ण नेतृत्व सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। ऐसे नेता जो सक्रिय रूप से अपनी टीम के सदस्यों की बात सुनते हैं, उन्हें सफलता की राह पर सलाह और सहायता प्रदान करते हैं, विश्वास, सम्मान और सहयोग की संस्कृति में योगदान करते हैं।
नौकरी की सुरक्षा
कर्मचारियों को उनकी भूमिकाओं में स्थिरता और सुरक्षा की भावना प्रदान करना वफादारी और प्रतिबद्धता को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक है। ऐसे संगठन जो दीर्घकालिक विकास रणनीतियों को प्राथमिकता देते हैं और चुनौतीपूर्ण समय के दौरान लचीलापन प्रदर्शित करते हैं, वे अपने कर्मचारियों में विश्वास और विश्वास पैदा करते हैं।
समावेशी संस्कृति
विविधता, समानता और समावेशन को अपनाना एक स्वागत योग्य और सहायक कार्यस्थल बनाने की कुंजी है जहां हर कर्मचारी मूल्यवान और सम्मानित महसूस करता है। समावेशिता की संस्कृति विकसित करने से रचनात्मकता, नवाचार और सहयोग को बढ़ावा मिलता है, जो संगठनात्मक सफलता के लिए मौलिक हैं।
एटेना में, हम कर्मचारियों की बढ़ती जरूरतों और प्राथमिकताओं के साथ संगठनात्मक प्रथाओं को संरेखित करने के महत्व से अवगत हैं। हमारे अनुरूप समाधानों के माध्यम से, हम नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को सर्वोत्तम संभव परिणाम प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं। उत्तम रोजगार के क्षेत्र में अपने साथी – एटेना के साथ अपनी पूरी क्षमता प्रकट करें।
