Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy zrozumienie podstawowych czynników, które prowadzą do zadowolenia pracowników, jest kluczowe dla firm, które chcą przyciągnąć i zatrzymać największe talenty. W Atenie przeprowadziliśmy szeroko zakrojoną ankietę, aby odkryć kluczowe aspekty, które pracownicy cenią najbardziej. Na podstawie naszych ustaleń wymieniliśmy najważniejsze czynniki:
Wykorzystanie umiejętności
Ogólnie rzecz biorąc, każdy chce być doceniany. 58% pracowników preferuje stanowiska, które pozwalają im efektywnie wykorzystywać swoje umiejętności i mocne strony, aby wnieść znaczący wkład w rozwój firmy. Zapewnienie pracownikom możliwości wykorzystania ich wiedzy specjalistycznej promuje zaangażowanie i spełnienie w ich rolach.
Kompleksowy pakiet świadczeń
Statystyki pokazują, że aż 88% osób poszukujących pracy uważa kompleksowy pakiet świadczeń za czynnik decydujący o wyborze między lepiej a gorzej płatną pracą. Oferowanie konkurencyjnych benefitów może znacząco zwiększyć zadowolenie i retencję pracowników.
Uznanie i docenienie
Uznawanie i nagradzanie wysiłków i osiągnięć pracowników ma zasadnicze znaczenie dla utrzymania wysokiego poziomu morale i motywacji. Uznawanie indywidualnych i zespołowych osiągnięć sprzyja pozytywnej kulturze pracy i wzmacnia więź między pracownikami a ich organizacją.
Możliwości rozwoju
Ciągłe uczenie się i możliwości rozwoju są kluczowe dla pracowników, którzy chcą doskonalić się osobiście i zawodowo. Zapewnienie dostępu do programów szkoleniowych, warsztatów rozwoju umiejętności i możliwości awansu zawodowego świadczy o zaangażowaniu w rozwój talentów i wspieranie rozwoju w organizacji.
Przejrzysta komunikacja
Jasna i przejrzysta komunikacja jest integralną częścią promowania zaufania, harmonii i współpracy między pracownikami. Regularne aktualizacje, konstruktywne informacje zwrotnei otwarty dialog pomagają kultywować kulturę przejrzystości i odpowiedzialności w miejscu pracy.
Sprawiedliwe wynagrodzenie
Znaczna część pracowników(59%) podaje niskie wynagrodzenie jako główny powód odejścia z pracy. Zapewnienie uczciwych i konkurencyjnych pakietów wynagrodzeń, które są zgodne ze standardami branżowymi i doceniają wkład pracowników, jest kluczem do zatrzymania najlepszych talentów i zmniejszenia wskaźników rotacji.
Wsparcie ze strony kierownictwa
Silne i empatyczne przywództwo odgrywa kluczową rolę w tworzeniu pozytywnego środowiska pracy. Liderzy, którzy aktywnie słuchają członków swojego zespołu, zapewniają wskazówki i wsparcie na drodze do sukcesu, przyczyniają się do budowania kultury zaufania, szacunku i współpracy.
Bezpieczeństwo pracy
Zapewnienie pracownikom poczucia stabilności i bezpieczeństwa w ich rolach ma zasadnicze znaczenie dla wspierania lojalności i zaangażowania. Organizacje, które priorytetowo traktują długoterminowe strategie wzrostu i wykazują się odpornością w trudnych okresach, wzbudzają zaufanie swoich pracowników.
Kultura sprzyjająca włączeniu społecznemu
Uwzględnianie różnorodności, równości i integracji jest kluczem do stworzenia przyjaznego i wspierającego miejsca pracy, w którym każdy pracownik czuje się doceniany i szanowany. Kultywowanie kultury integracji sprzyja kreatywności, innowacyjności i współpracy, które są podstawą sukcesu organizacji.
W Atena zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważne jest dostosowanie praktyk organizacyjnych do zmieniających się potrzeb i preferencji pracowników. Dzięki naszym dostosowanym rozwiązaniom możemy pomóc zarówno pracodawcom, jak i pracownikom osiągnąć najlepsze możliwe wyniki. Uwolnij swój pełny potencjał z Atena – Twoim partnerem w zakresie doskonałego zatrudnienia.
