En el competitivo mercado laboral actual, comprender los factores subyacentes que conducen a la satisfacción de los empleados es clave para las empresas que buscan atraer y retener a los mejores talentos. En Atena realizamos una amplia encuesta para descubrir los aspectos clave que más valoran los empleados. Basándonos en nuestras conclusiones, enumeramos los factores más importantes:

Uso de las competencias

En general, todo el mundo desea ser apreciado. El 58% de los empleados prefiere puestos que les permitan utilizar sus habilidades y puntos fuertes de forma eficaz para hacer una contribución significativa a la empresa. Ofrecer oportunidades para que los empleados apliquen sus conocimientos fomenta el compromiso y la satisfacción en sus funciones.

Amplio paquete de prestaciones

Las estadísticas muestran que hasta el 88% de los solicitantes de empleo consideran que un paquete completo de prestaciones es el factor decisivo a la hora de elegir entre un trabajo mejor o peor pagado. Ofrecer prestaciones competitivas puede aumentar significativamente la satisfacción y la retención de los empleados.

Reconocimiento y agradecimiento

Reconocer y recompensar los esfuerzos y logros de los empleados es esencial para mantener altos los niveles de moral y motivación. Reconocer los logros individuales y de equipo fomenta una cultura de trabajo positiva y refuerza el vínculo entre los empleados y su organización.

Oportunidades de crecimiento

El aprendizaje continuo y las oportunidades de desarrollo son clave para los empleados que quieren mejorar personal y profesionalmente. Facilitar el acceso a programas de formación, talleres de desarrollo de competencias y oportunidades de promoción profesional demuestra el compromiso con el desarrollo del talento y el fomento del crecimiento dentro de la organización.

Comunicación transparente

Una comunicación clara y transparente es parte integrante del fomento de la confianza, la armonía y la cooperación entre los empleados. Las actualizaciones periódicas, los comentarios constructivosy el diálogo abierto ayudan a cultivar una cultura de transparencia y responsabilidad en el lugar de trabajo.

Remuneración justa

Una proporción significativa de empleados(59%) cita los bajos salarios como la principal razón para dejar su trabajo. Ofrecer paquetes retributivos justos y competitivos que se ajusten a las normas del sector y reconozcan la contribución de los empleados es clave para retener a los mejores talentos y reducir los índices de rotación.

Apoyo de la dirección

Un liderazgo fuerte y empático desempeña un papel clave en la creación de un entorno de trabajo positivo. Los líderes que escuchan activamente a los miembros de su equipo, proporcionan orientación y apoyo en el camino hacia el éxito, contribuyen a una cultura de confianza, respeto y colaboración.

Seguridad laboral

Proporcionar a los empleados una sensación de estabilidad y seguridad en sus funciones es esencial para fomentar la lealtad y el compromiso. Las organizaciones que dan prioridad a las estrategias de crecimiento a largo plazo y demuestran capacidad de recuperación en periodos difíciles inspiran confianza a sus empleados.

Cultura inclusiva

Abrazar la diversidad, la igualdad y la inclusión es clave para crear un lugar de trabajo acogedor y solidario en el que todos los empleados se sientan valorados y respetados. Cultivar una cultura de inclusión fomenta la creatividad, la innovación y la colaboración, que son la base del éxito de una organización.

En Atena , reconocemos la importancia de alinear las prácticas organizativas con las necesidades y preferencias cambiantes de los empleados. Gracias a nuestras soluciones a medida, podemos ayudar tanto a los empresarios como a los trabajadores a obtener los mejores resultados posibles. Libere todo su potencial con Atena : su socio para un empleo perfecto.