На сучасному конкурентному ринку праці розуміння основних факторів, які призводять до задоволеності працівників, є ключовим для компаній, які прагнуть залучити та утримати найкращі таланти. В Atena ми провели масштабне опитування, щоб виявити ключові аспекти, які співробітники цінують найбільше. На основі наших висновків ми перерахували найважливіші фактори:

Використання навичок

Загалом, кожен хоче, щоб його цінували. 58% працівників надають перевагу посадам, які дозволяють їм ефективно використовувати свої навички та сильні сторони, щоб зробити значущий внесок у розвиток компанії. Надання співробітникам можливостей застосовувати свої знання та досвід сприяє залученню та реалізації їхніх ролей.

Комплексний соціальний пакет

Статистика показує, що до 88% шукачів роботи вважають комплексний соціальний пакет вирішальним фактором при виборі між більш високооплачуваною та низькооплачуваною роботою. Пропонуючи конкурентоспроможні пільги, ви можете значно підвищити рівень задоволеності та утримання працівників.

Визнання та вдячність

Визнання та винагорода зусиль і досягнень співробітників є важливим для підтримки високого рівня моралі та мотивації. Визнання індивідуальних та командних досягнень сприяє формуванню позитивної робочої культури та зміцнює зв’язок між працівниками та їхніми організаціями.

Можливості для зростання

Можливості безперервного навчання та розвитку є ключовими для працівників, які прагнуть вдосконалюватися як в особистому, так і в професійному плані. Надання доступу до навчальних програм, семінарів з розвитку навичок та можливостей кар’єрного зростання демонструє прихильність до розвитку талантів та сприяння зростанню в організації.

Прозора комунікація

Чітка та прозора комунікація є невід’ємною частиною зміцнення довіри, дотримання норм та співпраці між працівниками. Регулярне оновлення, конструктивний зворотній зв’язокта відкритий діалог допомагають розвивати культуру прозорості та підзвітності на робочому місці.

Справедлива оплата праці

Значна частка працівників(59%) називають низьку заробітну плату основною причиною звільнення з роботи. Надання справедливих і конкурентоспроможних компенсаційних пакетів, які відповідають галузевим стандартам і визнають внесок співробітників, є ключовим фактором для утримання найкращих талантів і зниження рівня плинності кадрів.

Підтримка з боку керівництва

Сильне і чуйне керівництво відіграє ключову роль у створенні позитивного робочого середовища. Лідери, які активно прислухаються до членів своєї команди, надають рекомендації та підтримку на шляху до успіху, сприяють формуванню культури довіри, поваги та співпраці.

Гарантія зайнятості

Надання працівникам відчуття стабільності та безпеки на їхніх посадах має важливе значення для формування лояльності та відданості. Організації, які надають пріоритет довгостроковим стратегіям зростання та демонструють стійкість у складні періоди, вселяють впевненість і довіру у своїх співробітників.

Інклюзивна культура

Прийняття різноманітності, рівності та інклюзії є ключем до створення гостинного та сприятливого робочого місця, де кожен працівник відчуває, що його цінують і поважають. Культивування культури інклюзивності сприяє розвитку креативності, інновацій та співпраці, що є основою успіху організації.

В Atena ми усвідомлюємо важливість приведення організаційних практик у відповідність до потреб та вподобань співробітників, що постійно змінюються. Завдяки нашим індивідуальним рішенням ми можемо допомогти як роботодавцям, так і працівникам досягти найкращих результатів. Розкрийте свій потенціал разом з Atena – вашим партнером для ідеального працевлаштування.