पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर बना हुआ है और लगभग पूरी दुनिया में एक गर्म विषय है। अंतर्राष्ट्रीय पोर्टल के विश्लेषण के अनुसार, अलग-अलग यूरोपीय देशों में समान पदों पर पुरुषों की तुलना में महिलाएं औसतन 2-11% कम कमाती हैं।
समान काम के लिए समान वेतन का सिद्धांत 1957 में यूरोपीय समुदायों की स्थापना की संधि में निहित था। हालांकि, वास्तविकता यह है कि आधी सदी से अधिक समय के बाद भी लिंग वेतन अंतर अभी भी कायम है। पिछले 10 वर्षों में, केवल थोड़ा सुधार हुआ है।
क्या वेतन अंतर ध्यान देने योग्य हैं?
पुरुषों और महिलाओं के पारिश्रमिक में असमानता औसत सकल प्रति घंटा कमाई में निहित है। वेतन की राशि को प्रभावित करने वाले कारकों को ध्यान में नहीं रखा जाता है – उदाहरण के लिए, शिक्षा, काम के घंटे, नौकरी का प्रकार, करियर ब्रेक या अंशकालिक काम। लेकिन कुल मिलाकर, आंकड़े बताते हैं कि यूरोपीय संघ में महिलाएं आमतौर पर पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं।
कम काम के घंटे 7% कार्यरत महिलाओं की चिंता करते हैं, पुरुषों के मामले में, हिस्सेदारी 3% से अधिक है।
वेतन अंतर भी मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी से संबंधित हैं
अलग-अलग यूरोपीय देशों के बीच वेतन में अंतर काफी भिन्न होता है। सबसे ज्यादा एस्टोनिया (22.7%), जर्मनी (20.9%), चेक गणराज्य (20.1%), ऑस्ट्रिया (19.6%) और स्लोवाकिया (19.4%) में हैं। वेतन में सबसे छोटा अंतर रोमानिया (3%), लक्ज़मबर्ग (4.6%), इटली (5%), बेल्जियम (6%), स्लोवेनिया (8.7%) और पोलैंड (8.8%) में दिखाया गया है।
यूरोपीय संघ में, एक महिला औसतन पुरुष की तुलना में 15% कम कमाती है।
महिलाओं के कम वेतन (कुल वेतन अंतर का लगभग 30%) का सबसे आम कारण अपेक्षाकृत कम वेतन वाले उद्योगों (उदाहरण के लिए देखभाल, बिक्री या शिक्षा) में काम करना है। इसके विपरीत, विज्ञान, प्रौद्योगिकी या इंजीनियरिंग के क्षेत्र में बेहतर वेतन वाली नौकरियों में पुरुषों (80% से अधिक) का अनुपात बहुत अधिक है।
उन्हीं पेशेवर श्रेणियों में, महिलाओं का मूल्यांकन कम किया जाता है, या मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद, वे कम वेतन वर्ग में समाप्त हो जाती हैं या फिर से अपना करियर बनाना शुरू कर देती हैं।
उचित पारिश्रमिक से पूरी कंपनी को लाभ होता है
महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन में असमानता भी उम्र के साथ बढ़ती जाती है। जब महिलाएं श्रम बाजार में प्रवेश करती हैं, तो यह अंतर अपेक्षाकृत कम होता है, और उनके करियर के दौरान, यह पारिवारिक जीवन की बढ़ती मांगों के साथ गहराता जाता है। इसलिए महिलाएं भी कम बचत करती हैं, कम निवेश करती हैं और बुढ़ापे में गरीबी का खतरा अधिक होता है।
पारिश्रमिक को समान करना केवल प्राथमिक न्याय का मामला नहीं है। इससे अर्थव्यवस्था भी मजबूत होगी, क्योंकि महिलाओं की क्रय शक्ति अधिक होगी और वे अधिक निवेश कर सकती हैं। इससे राज्यों के कर राजस्व में भी वृद्धि होगी और सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों पर बोझ कम होगा। हालांकि, लिंग वेतन अंतर को 1 प्रतिशत अंक कम करने से सकल घरेलू उत्पाद में 0.1% की वृद्धि होगी।
वेतन अंतर को कम करने के मामले में, वेतन वार्ता की संभावना के बारे में महिलाओं की अधिक मुखरता और जागरूकता (बातचीत, प्रतिभूतियों या वचन पत्रों को प्रचलन में लाने या उनकी बिक्री) काफी हद तक आवश्यक है।
