गुणवत्ता कर्मचारी आपकी सबसे बड़ी संपत्ति है और सही लोगों का सही पदों पर होना आवश्यक है। क्या आप किसी बाहरी एजेंसी के साथ भर्ती में सहयोग करते हैं? गैर-पेशेवरों से बचें, जिनके साथ सहयोग सबसे आम जोखिम ला सकता है:
अयोग्य कर्मियों की डिलीवरी
क्या आपके पास नौकरी की स्थिति है जहां आपको वास्तव में योग्य लोगों की आवश्यकता है? लेकिन इसके बावजूद पार्टनर एजेंसी आपको बिना जरूरी योग्यता के कामगार भेज देगी? हां, यह तब भी हो सकता है जब उन एजेंसियों के साथ काम करना जो केवल अपने हितों को लाभ की दृष्टि से देखती हैं और योग्य उम्मीदवारों के लिए जाने-अनजाने आपकी वास्तविक जरूरतों की उपेक्षा करती हैं। दूसरी ओर, यदि आप एक पेशेवर एजेंसी के साथ काम करते हैं जिसमें पर्याप्त संख्या में प्रतिभाशाली उम्मीदवार हैं, तो आपको अपने ग्राहकों के साथ आधी सफलता मिलती है।
आवश्यक संख्या में कर्मियों की धीमी डिलीवरी
महत्वपूर्ण अवधि जैसे अवकाश अवधि, मौसमी अवधि, अवकाश अवधि। बड़ी मात्रा में काम, लेकिन जनशक्ति की कमी जिसे जल्दी और लचीले ढंग से खोजने की आवश्यकता है। लेकिन सावधान रहें, गैर-पेशेवर एजेंसियां अक्सर आवश्यक मात्रा में कर्मियों की आपूर्ति करने में सक्षम नहीं होती हैं। इसलिए आपके व्यवसाय के लिए ऐसी एजेंसियों पर भरोसा करना वास्तव में एक बड़ा जोखिम है, खासकर इन महत्वपूर्ण अवधियों के दौरान।
बड़ी संख्या में अप्रासंगिक सीवी भेजना
एक गैर-पेशेवर एजेंट सचमुच आपको ऐसे रिज्यूमे के ढेर के साथ “अभिभूत” करेगा जो आपके लिए प्रासंगिक नहीं हैं, यह सोचकर कि उनमें से एक अच्छा और संतोषजनक होगा। आपकी पूर्व निर्धारित आवश्यकताओं के अनुसार उपयुक्त रिज्यूमे का चयन करने में आपका समय और ऊर्जा खर्च होती है। क्या समय और ऊर्जा जो आप बर्बाद कर सकते हैं और बर्बाद करना चाहते हैं? उत्तर स्पष्ट है और बिना किसी संदेह के…
आपकी व्यावसायिक प्रतिष्ठा को खतरे में डालना और व्यावसायिक ग्राहकों के बीच नकारात्मक छवि बनाना।
वर्तमान में एक सकारात्मक छवि बनाने पर अधिक जोर दिया जा रहा है और पीआर पर काफी वित्तीय संसाधन खर्च किए जा रहे हैं। क्या यह वास्तव में कुछ ऐसा है जिसे आप गैर-पेशेवर विदेशी एजेंसियों के साथ सहयोग करके खतरे में डालना चाहेंगे? निश्चित रूप से नहीं। इसलिए, पार्टनर एजेंसियों को अपने गैर-पेशेवर दृष्टिकोण से आपकी कंपनी के अच्छे नाम को खतरे में डालने की अनुमति न दें।
कम से कम वितरित सेवाओं के लिए उच्च ब्रोकरेज शुल्क लेना।
सहयोग की शुरुआत में, या इसे समाप्त करते समय, गैर-पेशेवर एजेंसियां बड़ी संख्या में अतिरिक्त सेवाओं का वादा करती हैं, जिसके लिए वे संबंधित शुल्क मांगने का साहस करते हैं। हालांकि, वास्तविकता पूरी तरह से अलग हो सकती है। उस चीज़ के लिए भुगतान न करें जो आपको प्रदान नहीं किया गया था और होना चाहिए था। मध्यस्थ एजेंसियों की फीस प्रदान की गई सेवाओं को निष्पक्ष रूप से प्रतिबिंबित करना चाहिए। इसलिए, सेवाओं की कीमत और गुणवत्ता के लिए एजेंसियों के पेशेवर दृष्टिकोण पर ध्यान दें।
काम करने के लिए आने के बाद आपूर्ति किए गए कर्मियों में रुचि का नुकसान – रोजगार के बाद न्यूनतम या कोई समर्थन नहीं।
एक बार जब वे अपने मूल देश को छोड़ देते हैं तो कुछ विदेशी एजेंसियां अपने उम्मीदवारों में सभी रुचि खो देती हैं। “उनका काम वहीं खत्म हो जाता है”। अस्वीकार्य। एक पेशेवर विदेशी एजेंसी को केवल समग्र भर्ती प्रक्रिया में एक निश्चित कदम के रूप में उम्मीदवारों के प्रस्थान को समझना चाहिए। “बाद” सेवा उतनी ही महत्वपूर्ण है जितनी “पहले”। इसलिए, उन एजेंसियों से सावधान रहें जहां यात्रा के बाद उनके उम्मीदवारों के लिए न्यूनतम या कोई समर्थन नहीं है, यह गतिविधि एजेंसी द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के समग्र परिसर का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होनी चाहिए।
उनके द्वारा आपूर्ति किए जाने वाले उम्मीदवारों के बारे में अप्रासंगिक, अधूरी और झूठी जानकारी प्रदान करना
जिस तरह आप भरे हुए नौकरी के पदों के बारे में सबसे सटीक जानकारी प्रदान करने का प्रयास करते हैं, आप तार्किक रूप से उम्मीदवारों के बारे में यथासंभव अधिक से अधिक जानकारी की अपेक्षा करते हैं, जो कि सत्य, पूर्ण और अप-टू-डेट होनी चाहिए। यह समग्र सहयोग की गुणवत्ता में उल्लेखनीय सुधार करेगा। इसलिए, आपकी सहयोगी एजेंसी द्वारा उम्मीदवारों के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण अत्यंत महत्वपूर्ण है। हालांकि, गुणवत्ता पर नहीं बल्कि मात्रा पर ध्यान केंद्रित करने वाली एजेंसियों के लिए, श्रमिकों के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण एक विदेशी अवधारणा है।
नौकरी के प्रस्तावों और शर्तों के बारे में अधूरी, भ्रामक जानकारी के प्रावधान के आधार पर उनके द्वारा आपूर्ति किए गए कर्मियों का उच्च कारोबार
कार्यकर्ता काम शुरू करते हैं, या आवास के स्थान पर, और आश्चर्य का क्षण आता है। अधिक से अधिक श्रमिकों को उपलब्ध कराने के प्रयास में, कई गैर-पेशेवर एजेंसियां सचमुच “झूठ” बोलती हैं या जानबूझकर आवश्यक जानकारी छिपाती हैं। परिणाम ? इस तरह, “सूचित” कर्मी आते ही चले जाते हैं, आपका टर्नओवर बढ़ता है और स्थिर कर्मियों के लिए प्रयास कम हो जाता है।
वे कहते हैं कि वे इसे ठीक कर देंगे, कॉल बैक करेंगे, कॉल बैक करेंगे, लेकिन कभी वापस नहीं सुनेंगे।
अक्षम लोगों के साथ काम करते समय यह एक सामान्य घटना है। एक समस्या उत्पन्न हो गई है और वे समाधान के बजाय “मौन” का रास्ता चुनते हैं। और इस प्रकार वे निश्चित रूप से आपके लिए कोई समाधान नहीं लाएंगे। किसी भी कंपनी की व्यावसायिकता कम से कम उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करने की क्षमता में निहित नहीं है। इसलिए, “मौन” अव्यवसायिक का एक स्पष्ट संकेतक है।
अपने व्यावसायिक ग्राहकों को खोना
गैर-पेशेवर विदेशी एजेंसियों के साथ काम करते समय शायद सबसे गंभीर और सबसे बड़ा जोखिम आपके ग्राहकों का नुकसान है क्योंकि आप आवश्यक समय पर और आवश्यक योग्यता के साथ आवश्यक मात्रा में कर्मियों की आपूर्ति करने में सक्षम नहीं थे। यह उपरोक्त सभी जोखिमों का एक तार्किक परिणाम है जिसे आप एक साथ काम करके प्राप्त कर सकते हैं।
आपके व्यवसाय को खतरा, लाभप्रदता में गिरावट, समग्र परिणामों में कमी, ऑर्डर में गिरावट या व्यावसायिक ग्राहकों की हानि… किसी भी कंपनी के लिए, ये अवधारणाएं सचमुच लाल हैं। इसलिए, विदेशी भर्ती एजेंसी चुनते समय सावधान रहें। एक गलत विकल्प आपके व्यवसाय के लिए घातक परिणाम हो सकता है।
अंत में, यह कहना पर्याप्त है कि एक पेशेवर, अनुभवी विदेशी एजेंसी चुनना वास्तव में महत्वपूर्ण है। इसलिए, गैर-पेशेवरों के साथ सहयोग से सावधान रहें जो कम कीमत की नीति के दृष्टिकोण से आकर्षक लग सकते हैं, लेकिन जोखिम और विशेष रूप से उनके परिणाम, जो इस तरह के सहयोग से उत्पन्न हो सकते हैं, कभी-कभी वित्तीय रूप से भी निर्धारित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि इससे होने वाली क्षति का केवल वित्तीय प्रभाव से अधिक प्रभाव पड़ता है।
