Stafi cilësor është pasuria juaj më e madhe dhe është thelbësore të keni njerëzit e duhur në pozicionet e duhura. A bashkëpunoni për rekrutimin me një agjenci të jashtme? Shmangni joprofesionistët, bashkëpunimi me të cilët mund të sjellë rreziqet më të zakonshme:

Dorëzimi i personelit të pakualifikuar

A keni pozicione pune ku keni vërtet nevojë për njerëz të kualifikuar? Por pavarësisht kësaj, agjencia partnere do t’ju dërgojë punëtorë pa kualifikimet e nevojshme? Po, kjo mund të ndodhë edhe kur punoni me agjenci që shikojnë vetëm interesat e tyre nga pikëpamja e fitimit dhe injorojnë me vetëdije/padije nevojat tuaja reale për të kualifikuar kandidatët. Nga ana tjetër, nëse punoni me një agjenci profesionale që ka një numër të mjaftueshëm kandidatësh të talentuar, ju keni gjysmën e suksesit me klientët tuaj.

Shpërndarja e ngadaltë e numrit të kërkuar të personelit

Periudhat kritike si periudhat e pushimeve, periudhat sezonale, periudhat e pushimeve. Një punë e madhe, por një mungesë e fuqisë punëtore që duhet gjetur shpejt dhe me fleksibilitet. Por kujdes, agjencitë joprofesionale shpesh nuk janë në gjendje të furnizojnë sasinë e kërkuar të personelit. Prandaj është një rrezik vërtet i madh për biznesin tuaj që të mbështetet në agjenci të tilla, veçanërisht gjatë këtyre periudhave kritike.

Dërgimi i një numri të madh të CV-ve të parëndësishme

një agjent joprofesional do t’ju “mbush” fjalë për fjalë me një grumbull CV që nuk janë të rëndësishme për ju, duke menduar se njëra prej tyre në fund të fundit do të jetë e mirë dhe e kënaqshme. Ju kushton kohë dhe energji për të zgjedhur një rezyme të përshtatshme sipas kërkesave tuaja të paracaktuara. A është koha dhe energjia ato që mund dhe dëshironi të humbisni? pergjigja eshte e qarte dhe pa dyshim…

Kërcënimi i reputacionit të biznesit tuaj dhe krijimi i një imazhi negativ midis klientëve të biznesit.

Aktualisht, gjithnjë e më shumë po i kushtohet një imazhi pozitiv dhe burime të konsiderueshme financiare shpenzohen për PR. A është vërtet diçka që do të dëshironit ta rrezikoni duke bashkëpunuar me agjenci të huaja joprofesionale? Patjetër që jo. Prandaj, mos lejoni agjencitë partnere të rrezikojnë emrin e mirë të kompanisë suaj me qasjen e tyre joprofesionale.

Ngarkimi i tarifave të larta të ndërmjetësimit për një minimum shërbimesh të ofruara.

Në fillim të bashkëpunimit ose në përfundim të tij, agjencitë joprofesionale priren të premtojnë një numër të madh shërbimesh shtesë, për të cilat guxojnë të kërkojnë tarifat përkatëse. Megjithatë, realiteti mund të jetë krejtësisht ndryshe. Mos paguani për diçka që nuk ju është dhënë dhe që duhet të ishte dhënë. Tarifat e agjencive ndërmjetëse duhet të pasqyrojnë objektivisht shërbimet e ofruara. Prandaj, kushtojini vëmendje qasjes profesionale të agjencive ndaj çmimit dhe cilësisë së shërbimeve.

Humbja e interesit për personelin e furnizuar pas mbërritjes së tyre për të kryer punë – mbështetje minimale deri në mungesë pas punësimit.

Disa agjenci të huaja humbasin çdo interes për kandidatët e tyre pasi të largohen nga vendi i origjinës. “Puna e tyre përfundon aty”. E papranueshme. Një agjenci profesionale e huaj duhet ta perceptojë largimin e kandidatëve vetëm si një hap të caktuar në procesin e përgjithshëm të rekrutimit. Shërbimi “pas” është po aq i rëndësishëm sa “para”. Prandaj, kujdes nga agjencitë ku ka mbështetje minimale ose aspak për kandidatët e tyre pas udhëtimit, ky aktivitet duhet të jetë një pjesë e rëndësishme e kompleksit të përgjithshëm të shërbimeve të ofruara nga agjencia.

Dhënia e informacionit të parëndësishëm, jo të plotë dhe të rremë për kandidatët që ata ofrojnë

Ashtu siç përpiqeni të jepni informacionin më të saktë për pozicionet e punës së plotësuar, logjikisht prisni sa më shumë informacion për kandidatët, të cilat duhet të jenë të vërteta, të plota dhe të përditësuara. Kjo do të përmirësojë ndjeshëm cilësinë e bashkëpunimit të përgjithshëm. Prandaj, një qasje individuale ndaj kandidatëve nga agjencia juaj partnere është jashtëzakonisht e rëndësishme. Megjithatë, për agjencitë e fokusuara në sasi dhe jo në cilësi, qasja individuale ndaj punëtorëve është një koncept i huaj.

Qarkullim i lartë i personelit të furnizuar prej tyre bazuar në dhënien e informacionit jo të plotë, mashtrues për ofertat dhe kushtet e punës.

Punëtorët fillojnë punën, ose në vendin e akomodimit dhe vjen një moment surprizë. Në përpjekje për të siguruar sa më shumë punëtorë të jetë e mundur, shumë agjenci joprofesionale fjalë për fjalë “gënjeshtër” ose fshehin qëllimisht informacionin thelbësor. Rezultati ? Në këtë mënyrë personeli i “informuar” largohet sapo mbërrijnë, ju rritet qarkullimi dhe zvogëlohet përpjekja për personel të qëndrueshëm.

Ata thonë se do ta rregullojnë, do të telefonojnë, do të telefonojnë, por kurrë nuk do të dëgjojnë.

Ky është një fenomen i zakonshëm kur punoni me të paaftë. Ka lindur një problem dhe në vend të zgjidhjes zgjedhin rrugën e “heshtjes”. Dhe kështu ata me siguri nuk do t’ju sjellin zgjidhje. Profesionalizmi i çdo kompanie qëndron jo më pak në aftësinë për të zgjidhur problemet që dalin. Prandaj, “heshtja” është një tregues i qartë i joprofesionistit.

Humbja e klientëve të biznesit tuaj

Ndoshta rreziku më serioz dhe më i madh kur punoni me agjenci të huaja joprofesionale është humbja e klientëve tuaj sepse nuk keni mundur të furnizoni sasinë e nevojshme të personelit në kohën e duhur dhe me kualifikimet e kërkuara. Është një pasojë logjike e të gjitha rreziqeve të lartpërmendura në të cilat mund të futeni duke punuar së bashku.

Rreziku i biznesit tuaj, rënia e përfitueshmërisë, rënie e rezultateve të përgjithshme, rënia e porosive ose humbja e klientëve të biznesit… Për çdo kompani, këto koncepte janë fjalë për fjalë të kuqe. Prandaj, kini kujdes kur zgjidhni një agjenci të huaj rekrutimi. Një zgjedhje e keqe mund të ketë pasoja fatale për biznesin tuaj.

Si përfundim, mjafton të themi se zgjedhja e një agjencie të huaj profesionale dhe me përvojë është vërtet e rëndësishme. Prandaj, kujdes nga bashkëpunimi me joprofesionistë që mund të duken tërheqës nga pikëpamja e një politike çmimi të ulët, por rreziqet dhe veçanërisht pasojat e tyre, që mund të lindin nga një bashkëpunim i tillë, ndonjëherë nuk mund të përcaktohen as financiarisht, sepse dëmi i shkaktuar ka një ndikim më të madh sesa vetëm ai financiar.