Квалитетно особље је ваше највеће богатство и неопходно је имати праве људе на правим позицијама. Да ли сарађујете у запошљавању са спољном агенцијом? Избегавајте оне непрофесионалце, са којима сарадња може донети најчешће ризике:

Испорука неквалификованог особља

Да ли имате радна места на којима су вам заиста потребни квалификовани људи? Али упркос томе, партнерска агенција ће вам послати раднике без потребних квалификација? Да, ово се такође може десити када радите са агенцијама које гледају само на своје интересе са становишта профита и свесно/несвесно игноришу ваше стварне потребе за квалификовањем кандидата. С друге стране, ако сарађујете са професионалном агенцијом која има довољан број талентованих кандидата, имате пола успеха са својим клијентима.

Спора испорука потребног броја особља

Критични периоди као што су празнични периоди, сезонски периоди, празнични периоди. Велики обим посла, али недостатак радне снаге коју треба брзо и флексибилно пронаћи. Али пазите, непрофесионалне агенције често нису у могућности да обезбеде потребну количину особља. Стога је заиста велики ризик за ваше пословање ослањати се на такве агенције, посебно у овим критичним периодима.

Слање великог броја небитних биографија

непрофесионални агент ће вас буквално „затрпати“ гомилом биографија које за вас нису релевантне, мислећи да ће један од њих ипак бити добар и задовољавајући. Одабир одговарајућих животописа према вашим унапред одређеним захтевима кошта вас времена и енергије. Да ли је време и енергија оно што можете и желите да потрошите? одговор је јасан и без сумње…

Угрожавање ваше пословне репутације и стварање негативног имиџа међу пословним клијентима.

Тренутно се све више акценат ставља на изградњу позитивног имиџа и знатна финансијска средства се троше на ПР. Да ли бисте то заиста желели да угрозите сарадњом са нестручним страним агенцијама? Дефинитивно не. Зато не дозволите да партнерске агенције својим непрофесионалним приступом угрозе добро име Ваше компаније.

Наплата високих посредничких накнада за минимум испоручених услуга.

На почетку сарадње, или при њеном склапању, непрофесионалне агенције обично обећавају велики број додатних услуга, за које се усуђују да траже одговарајућу накнаду. Међутим, стварност може бити потпуно другачија. Не плаћајте нешто што вам није пружено, а требало је да буде. Накнаде посредничких агенција треба да објективно одражавају пружене услуге. Зато обратите пажњу на професионалан приступ агенција цени и квалитету услуга.

Губитак интересовања за снабдевено особље након њиховог доласка на посао – минимална или никаква подршка након запослења.

Неке стране агенције губе свако интересовање за своје кандидате када напусте своју земљу порекла. „Њихов рад се ту завршава“. Недопустиво. Професионална страна агенција би одлазак кандидата требало да доживљава само као одређени корак у укупном процесу запошљавања. Услуга „после“ је једнако важна као и „пре“. Стога, чувајте се агенција у којима постоји минимална или никаква подршка њиховим кандидатима након путовања, ова активност треба да чини значајан део укупног комплекса услуга које агенција пружа.

Давање небитних, непотпуних и лажних података о кандидатима које достављају

Као што се трудите да пружите што тачније информације о попуњеним радним местима, логично је да очекујете што више информација о кандидатима, које морају бити истините, потпуне и ажурне. То ће значајно побољшати квалитет укупне сарадње. Стога је индивидуални приступ кандидатима ваше партнерске агенције изузетно важан. Међутим, за агенције које су фокусиране на квантитет, а не на квалитет, индивидуални приступ радницима је стран концепт.

Висока флуктуација особља које обезбеђују на основу давања непотпуних, погрешних информација о понудама за посао и условима

Радници почињу са радом, или на месту смештаја, стиже тренутак изненађења. У настојању да обезбеде што већи број радника, многе непрофесионалне агенције буквално „лажу“ или намерно прикривају битне информације. Резултат ? На овај начин, „информисани“ кадрови одлазе чим стигну, повећава вам се флуктуација и смањује се напор за стабилним кадровима.

Кажу да ће то средити, звати, звати, али нико се не јавља.

Ово је уобичајена појава када се ради са некомпетентнима. Настао је проблем и уместо решења бирају пут „ћутања“. И тако вам сигурно неће донети решење. Професионалност сваке компаније лежи не само у способности да реши проблеме који се појаве. Дакле, „ћутање“ је јасан показатељ непрофесионалности.

Губите своје пословне клијенте

Вероватно најозбиљнији и највећи ризик у раду са непрофесионалним страним агенцијама је губитак клијената јер нисте били у могућности да обезбедите потребну количину особља у траженом року и са потребним квалификацијама. То је логична последица свих горе наведених ризика у које можете ући заједничким радом.

Угрожавање вашег пословања, пад профитабилности, пад укупних резултата, пад наруџби или губитак пословних клијената… За било коју компанију, ови концепти су буквално црвени. Зато будите опрезни када бирате страну агенцију за запошљавање. Лош избор може имати фаталне последице по ваше пословање.

У закључку, довољно је рећи да је одабир професионалне, искусне стране агенције заиста важан. Стога, чувајте се сарадње са непрофесионалцима који могу изгледати привлачно са становишта политике ниских цена, али ризици и посебно њихове последице, које могу произаћи из такве сарадње, понекад се не могу ни финансијски утврдити, јер причињена штета има већи утицај од само финансијске.