Đội ngũ nhân viên chất lượng là tài sản lớn nhất của bạn và điều cần thiết là phải có đúng người vào đúng vị trí. Bạn có hợp tác tuyển dụng với cơ quan bên ngoài không? Tránh những người không chuyên nghiệp, hợp tác với những người có thể mang lại những rủi ro phổ biến nhất:

Cung cấp nhân viên không đủ tiêu chuẩn

Bạn có những vị trí công việc mà bạn thực sự cần những người có năng lực? Nhưng bất chấp điều này, cơ quan đối tác sẽ gửi cho bạn lao động mà không có trình độ cần thiết? Đúng vậy, điều này cũng có thể xảy ra khi làm việc với các đại lý chỉ chăm lo cho lợi ích của họ trên quan điểm lợi nhuận và cố ý / vô tình bỏ qua nhu cầu thực sự của bạn để đủ điều kiện ứng viên. Mặt khác, nếu bạn hợp tác với một cơ quan chuyên nghiệp có đủ số lượng ứng viên tài năng, bạn đã nắm được một nửa thành công với khách hàng của mình.

Cung cấp chậm số lượng nhân sự cần thiết

Các thời kỳ quan trọng như kỳ nghỉ lễ, kỳ nghỉ theo mùa, kỳ nghỉ lễ. Khối lượng công việc lớn nhưng lại thiếu nhân lực cần tìm nhanh chóng và linh hoạt. Nhưng hãy cẩn thận, các cơ quan không chuyên nghiệp thường không thể cung cấp đủ số lượng nhân sự cần thiết. Do đó, sẽ là một rủi ro thực sự lớn đối với doanh nghiệp của bạn khi phụ thuộc vào các đại lý như vậy, đặc biệt là trong những giai đoạn quan trọng này.

Gửi một số lượng lớn CV không liên quan

một người đại diện không chuyên nghiệp sẽ “áp đảo” bạn theo đúng nghĩa đen với một đống hồ sơ xin việc không liên quan đến bạn, vì nghĩ rằng cuối cùng một trong số đó sẽ tốt và đạt yêu cầu. Bạn sẽ tốn thời gian và sức lực để lựa chọn những hồ sơ xin việc phù hợp theo những yêu cầu đã định trước. Thời gian và năng lượng có phải là thứ bạn có thể và muốn lãng phí không? câu trả lời rõ ràng và chắc chắn …

Đe dọa danh tiếng doanh nghiệp của bạn và tạo ra hình ảnh tiêu cực đối với các khách hàng doanh nghiệp.

Ngày càng có nhiều người chú trọng hơn vào việc xây dựng một hình ảnh tích cực và nguồn lực tài chính đáng kể được chi cho PR. Bạn có thực sự muốn gây nguy hiểm khi hợp tác với các cơ quan nước ngoài không chuyên nghiệp không? Chắc chắn không phải. Do đó, không cho phép các cơ quan đối tác gây nguy hiểm cho tên tuổi của công ty bạn bằng cách tiếp cận thiếu chuyên nghiệp của họ.

Tính phí môi giới cao cho một lượng tối thiểu các dịch vụ được giao.

Khi bắt đầu hợp tác hoặc khi kết thúc, các cơ quan không chuyên nghiệp thường hứa hẹn một số lượng lớn các dịch vụ bổ sung, mà họ dám yêu cầu mức phí tương ứng. Tuy nhiên, thực tế có thể hoàn toàn khác. Đừng trả tiền cho một cái gì đó không được cung cấp cho bạn và lẽ ra phải có. Phí của các cơ quan trung gian cần phản ánh một cách khách quan các dịch vụ được cung cấp. Do đó, hãy chú ý đến cách tiếp cận chuyên nghiệp của các đại lý đối với giá cả và chất lượng dịch vụ.

Mất hứng thú với nhân viên được cung cấp sau khi họ đến thực hiện công việc – tối thiểu hoặc không được hỗ trợ sau khi tuyển dụng.

Một số cơ quan nước ngoài mất tất cả sự quan tâm đến các ứng cử viên của họ khi họ rời khỏi đất nước xuất xứ của họ. “Công việc của họ kết thúc ở đó”. Không thể chấp nhận được. Một cơ quan nước ngoài chuyên nghiệp nên coi sự ra đi của ứng viên chỉ là một bước nhất định trong quy trình tuyển dụng tổng thể. Dịch vụ “sau” cũng quan trọng như “trước”. Do đó, hãy cẩn thận với các cơ quan có mức hỗ trợ tối thiểu hoặc không có hỗ trợ cho các ứng viên của họ sau khi đi du lịch, hoạt động này nên tạo thành một phần quan trọng trong tổng thể phức hợp các dịch vụ do cơ quan cung cấp.

Cung cấp thông tin không liên quan, không đầy đủ và sai lệch về các ứng viên mà họ cung cấp

Giống như việc bạn cố gắng cung cấp thông tin chính xác nhất có thể về các vị trí công việc đã điền, về mặt hợp lý, bạn cũng mong đợi càng nhiều thông tin về ứng viên càng tốt, thông tin này phải đúng, đầy đủ và cập nhật. Nó sẽ cải thiện đáng kể chất lượng của sự hợp tác chung. Do đó, một cách tiếp cận cá nhân đối với các ứng viên của cơ quan đối tác của bạn là vô cùng quan trọng. Tuy nhiên, đối với các cơ quan tập trung vào số lượng chứ không phải chất lượng, cách tiếp cận cá nhân đối với người lao động là một khái niệm xa lạ.

Doanh thu cao của nhân sự do họ cung cấp dựa trên việc cung cấp thông tin không đầy đủ, sai lệch về các điều kiện và lời mời làm việc

Người lao động bắt đầu công việc hoặc đến nơi ở, và một khoảnh khắc bất ngờ ập đến. Trong nỗ lực cung cấp càng nhiều người lao động càng tốt, nhiều cơ quan không chuyên nghiệp đã “nói dối” hoặc cố tình che giấu thông tin cần thiết theo đúng nghĩa đen. Kết quả ? Bằng cách này, nhân sự “được thông báo” rời đi ngay khi họ đến, doanh thu của bạn tăng lên và nỗ lực dành cho nhân sự ổn định giảm đi.

Họ nói rằng họ sẽ sửa nó, gọi lại, gọi lại, nhưng không bao giờ nhận được hồi âm.

Đây là một hiện tượng phổ biến khi làm việc với những người không đủ năng lực. Một vấn đề đã nảy sinh và thay vì giải pháp họ chọn con đường “im lặng”. Và do đó, họ chắc chắn sẽ không mang lại cho bạn một giải pháp. Tính chuyên nghiệp của bất kỳ công ty nào không nằm ở khả năng giải quyết các vấn đề phát sinh. Vì vậy, “sự im lặng” là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy sự không chuyên nghiệp.

Mất khách hàng doanh nghiệp của bạn

Có lẽ rủi ro nghiêm trọng nhất và lớn nhất khi làm việc với các cơ quan nước ngoài không chuyên nghiệp là mất khách hàng của bạn vì bạn không thể cung cấp đủ số lượng nhân sự cần thiết trong thời gian cần thiết và trình độ chuyên môn cần thiết. Đó là hệ quả hợp lý của tất cả những rủi ro nêu trên mà bạn có thể mắc phải khi làm việc cùng nhau.

Nguy cơ kinh doanh của bạn, giảm lợi nhuận, giảm kết quả tổng thể, giảm đơn đặt hàng hoặc mất khách hàng kinh doanh … Đối với bất kỳ công ty nào, những khái niệm này có màu đỏ theo đúng nghĩa đen. Do đó, hãy cẩn thận khi lựa chọn đơn vị tuyển dụng nước ngoài. Một lựa chọn tồi có thể gây ra hậu quả chết người cho doanh nghiệp của bạn.

Tóm lại, đủ để nói rằng việc lựa chọn một agency nước ngoài chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm là thực sự quan trọng. Do đó, hãy cẩn thận khi hợp tác với những người không chuyên, những người có vẻ hấp dẫn từ quan điểm của chính sách giá thấp, nhưng rủi ro và đặc biệt là hậu quả của chúng, có thể phát sinh từ sự hợp tác đó, đôi khi thậm chí không thể xác định được về mặt tài chính, bởi vì thiệt hại gây ra có tác động lớn hơn là chỉ về mặt tài chính.